عقود العمل وقانون العمل: موجز

Eالتوظيف Cانجذب والقانون Pأواخر فبراير 2022

بعد صدور قانون العمل الإماراتي الجديد في عام 2022 ، لوحظ على مستوى كبير جدًا أن الموظفين لديهم مشاكل مع أصحاب العمل في العديد من الأشياء. تتم ملاحظة هذه التعارضات مع إدارات الموارد البشرية ، والإدارات القانونية الداخلية ، وأحيانًا بشكل مباشر مع المالكين. على الرغم من أنها كانت أيضًا تعليمات ، يجب تحويل جميع الاتفاقات إلى عقود محدودة.

لكن جزءًا من هذا ، كان هناك العديد من المشكلات بين الموظفين وأرباب العمل بعد صدور قانون العمل الإماراتي الجديد ، في فبراير 2022. نظرًا لكوننا شركة محاماة ، فقد تلقينا أيضًا عددًا كبيرًا من الاستفسارات والأسئلة في هذا الصدد ، والتي تم الرد عليها دائمًا بنجاح من قبل خبرائنا الإماراتيين المحامين والمستشارين القانونيين.

قرأت هنا: قانون العمل الإماراتي الجديد 2022

دعنا نخبرك مرة أخرى أنه يجب تحويل كل عقد عمل وتوظيف إلى الاتفاقية الجديدة من 1^st ٣١ يناير.

زيارة هنا: رقم 1 محامي العمل والتوظيف في دبي

وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد ، تم تقديم عدة أنواع من أنواع وعقود العمل والتوظيف. الآن يمكن للموظفين العمل عن بعد ، ويمكن للموظفين العمل بدوام جزئي ، ويمكن للموظفين العمل لوقت إضافي ، ويمكن للموظفين العمل في عقود عمل صغيرة. يمكن للعمال العمل بالقطعة ويمكنهم أيضًا الحصول على تأشيرة العمل المستقل الآن أيضًا. باختصار ، هناك 12 نوعًا من تصاريح العمل و 6 وحدات عمل (مرنة) متوفرة.

الآن مدة العقد المحدود / العقد الثابت هي 3 سنوات. ولكن بمجرد انتهاء صلاحية العقد ، يمكن تجديده لفترة غير محدودة من الوقت. عندما يتعلق الأمر بحساب مزايا EOS ، فيجب مراعاة آخر العقود التي تم تجديدها ، أثناء حساب حسابات EOS.

اقرأ هنا: ما هو نهاية الخدمة?

وفقًا للقانون ، يتم أخذ العقد الأخير في الاعتبار عند حساب مستحقات EOS. لذلك ، يوصى أيضًا أنه من أجل فهم عقد العمل الجديد أو توقيعه ، يجب استشارة محامي العمل والتوظيف أولاً. بصرف النظر عن هذا ، فإن الإجماع المتبادل بين الموظف وصاحب العمل يلعب دورًا مستنقعًا. الآن فقط قانون العمل الفيدرالي الجديد قابل للتنفيذ والقابل للتطبيق.

تمت مراجعة فترات الإشعار في قانون العمل الإماراتي الجديد. مطلوب إشعار لمدة شهر واحد ، عندما يريد الموظف الانضمام إلى شركة أخرى بعد الاستقالة ، أو سيخدم فترة إشعار مدتها 14 يومًا إذا كان يريد مغادرة البلاد بعد الاستقالة. عند إنهاء خدمة الموظف ، يتعين عليه أن يخدم فترة إشعار مدتها 14 يومًا وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد.

بقدر فترة الإشعار العادية المطلوبة ، فهي شهر واحد كحد أدنى و 1 أشهر كحد أقصى. توضح المادة 3 ، قانون العمل الإماراتي الجديد ، أنه إذا لم يكن أي من الطرفين على استعداد للوفاء بفترة الإخطار ، فيجب على هذا الطرف تعويض الطرف الآخر براتب كامل عن عدد الأشهر المذكورة.

وفقًا لقانون 2021 ، يحق للموظف المستقيل الحصول على مدفوعات نهاية الخدمة كاملة. للخدمة من 1-5 سنوات يستحق الموظف راتب 21 يومًا. يجب أن تكون سنة الخدمة أكثر من سنة واحدة لاستحقاق المكافأة. يجب ألا يزيد إجمالي المكافأة عن إجمالي الراتب لمدة عامين. المكافأة للعاملين بدوام كامل. استحقاقات الإجازة السنوية هي نفسها كما كانت من قبل. عدم المنافسة وعدم الإفشاء متشابهان ولكن مع قابلية إنفاذ أفضل. التعويضات غير العادلة ليست كما كانت من قبل.

محامو العمل والتوظيف هم محامون ومستشارون قانونيون للحصول على الرأي والخدمة القانونية لقضايا قانون العمل الإماراتي. اسأل القانون - الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية ، هي واحدة من أفضل مكاتب المحاماة في دبي والإمارات العربية المتحدة لتقديم الخدمات القانونية لمسائل العمل والتوظيف. لفهم قانون العمل الإماراتي الجديد ، احجز موعدًا قانونيًا واستشر أفضل محامي التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.