الصحة والسلامة في مكان العمل

السلامة هي الأولوية القصوى في أي مكان عمل. تتأكد دولة الإمارات العربية المتحدة من عدم وجود أي خطر أو خسارة في الأرواح البشرية أو أي نوع من الخسارة في مكان العمل. أدخلت دولة الإمارات العربية المتحدة العديد من معايير السلامة الجديدة إلى جانب المعايير الدولية، حيث تحاول إبقاء المخاطر والمخاطر على حياة الإنسان منخفضة قدر الإمكان. وزارة الصحة والحماية في دولة الإمارات العربية المتحدة المعروفة باسم وزارة الصحة ووقاية المجتمعتعمل على تحسين أوضاع العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة مثل العديد من الدول المتقدمة في العالم. يجب عليها التأكد من اكتمال القوانين بالكامل وتغطي حقوق الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. يجب عليها التأكد من توفير السلامة الصحية المناسبة والمساعدة الطبية والتأمين للموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وعليها أن تتأكد من أن حياة البشر لن تتعرض للخطر. تعد الصحة المهنية من أهم الأولويات في العالم وتولي دولة الإمارات العربية المتحدة اهتمامًا خاصًا. أي خرق أو خسارة أو إهمال يمكن أن يتسبب في فرض عقوبات أو غرامات خطيرة على الشركات أو أصحاب العمل.

تمتلك شركات البناء أو الشركات ذات الصلة دائمًا أقسامًا منفصلة للسلامة تضم موظفين ذوي خبرة. يتم توفير القطاع غير الإنشائي حيث لا توجد حاجة لتوظيف تأمين متخصص عالي الجودة. كما يلتزم قطاع البناء بتوفير تأمين الجودة لجميع الموظفين دون أي تمييز. ستولي كل شركة اهتمامًا خاصًا بسلامة حياة البشر ويمكن أن يؤدي الانتهاك إلى حظر مدى الحياة وإلغاء الرخصة التجارية والسجن والغرامات وما إلى ذلك. يتعين على الشركات توفير الزي الرسمي إذا لزم الأمر أو إذا لزم الأمر للموظفين. الموظفون غير ملزمين بشراء الزي الرسمي. في مكان العمل، يجب على أصحاب العمل توفير جميع ضروريات البقاء على قيد الحياة. إذا لم تكن هناك حاجة إلى النقل أو لم تكن هناك حاجة إليه، فيمكن لأصحاب العمل اتخاذ القرار بموافقة الموظفين. تحتاج مواقع العمل البعيدة إلى وسائل نقل إلزامية. ومع ذلك، وفقًا للقانون، فإن النقل أو التذاكر السنوية ليست إلزامية. يتعين على الشركات تثبيت جميع تدابير السلامة في المكاتب وأماكن العمل على سبيل المثال. طفايات الحريق، الأدوات الطبية وما إلى ذلك. لا يمكن لأصحاب العمل فتح المكاتب أو مواقع العمل حيث يمكن أن تتعرض حياة البشر لخطر جسيم.

اقرأ المزيد: قانون العمل الإماراتي 2022

كما يوفر قانون العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة تفاصيل عن إصابات العمل في تعويضاته. إذا توفي العامل أو العامل في مكان العمل فيحق لأقاربه الحصول على التعويض. يمكن تحديد التعويض الناتج عن الإصابة أو الإصابة في مكان العمل بشكل متبادل أو يمكن للمحكمة أيضًا أن تقرره. ومع ذلك، وفقًا للقانون، يكون الأجر لمدة سنتين لا تقل عن 18000 درهم ولا تزيد عن 200000 درهم. يتم تحديد الراتب على أساس آخر أجر حصل عليه الموظف.

في فصل الصيف الشديد أو أي وقت غير مناسب آخر، لا يمكن للموظفين العمل في الخارج من الساعة 12 ظهرًا إلى 3 عصرًا. كما أن الظروف الجوية غير المواتية الأخرى ستمنع العامل من العمل في الخارج. كما يجب توفير بيئة عمل مريحة للموظفين العاملين داخل المكاتب. يمكن أن يؤدي خرق القانون إلى فرض غرامة تتراوح بين 5000 درهم إلى 50000 درهم. سيتعين على أصحاب العمل تقديم التأمين الطبي للموظفين وهو أمر إلزامي أيضًا. سيتعين على أصحاب العمل أن يقدموا للموظفين جميع مرافق السلامة اللازمة لبدء أي عمل. عندما يتعين القيام بالعمل في مناطق بعيدة، يتعين على أصحاب العمل توفير وسائل النقل والمرافق ذات الصلة أيضًا.

لعبت وزارة العمل الإماراتية دوراً في وضع قوانين السلامة في مكان العمل بموجب جزء من قانون العمل والتوظيف الإماراتي. وفي حالة اكتشاف أي خرق، يمكن تقديم شكوى ضد صاحب العمل أو الإدارة. عندما يتم تسجيل الشكاوى كحالات، تنشأ الحاجة إلى المدافعين. المحامون (المحامون الوطنيون في دولة الإمارات العربية المتحدة)، يساعدون الأشخاص أو الشركات على التمثيل في محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة. تسمح محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة فقط للمحامي الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة بالدخول أو تمثيل العملاء في المحكمة. لذلك، المواطن الإماراتي للمحاماة والاستشارات القانونية، من قبل شركات محاماة إماراتية يتم الاستعانة بها لأغراض التقاضي. نقترح، بالنسبة للمتطلبات القانونية، أن يقوم المرء على الفور بتعيين محامين ومستشارين قانونيين إماراتيين.