ماذا لو لم تدفع لك

ماذا لو لم يتم الدفع لك: 

إذا كان الشخص الذي يعمل في شركة في دبي ، وهي شركة مسجلة في دبي ولم يتقاضى راتبه عن الأشهر القليلة الماضية ، يحق له تقديم الشكوى على الفور. إذا تم إنهاء خدمته على الرغم من دفعه ، فيمكنه أيضًا المطالبة براتب 3 أشهر كتعويض. هذا حكم يمنحه قانون العمل الإماراتي ولكن يرجى التحقق من ذلك المحامين أولا قبل المطالبة بالتعويض. محامون /مستشارون قانونيون سوف يعطيك الفكرة الصحيحة حول التعويض الدقيق أو على الأقل فكرة قريبة جدًا من المبلغ المقبول للمحاكم. يمنح القانون أيضًا ميزة للموظف أنه إذا كان عليه أن يمر بظروف خطيرة ، وإصابة ، ومرض بسبب الظلم في مكان العمل ، فيمكنه أيضًا طلب الحصول على تعويض من خلال Curt. لا ينبغي لأحد أن يستقيل إذا تعرض لضغوط من قبل صاحب العمل في هذه الحالة. عندما يستقيل الموظف فعليه التنازل عن الكثير من حقوقه. تتحمل الشركة التي يتعاقد معها الموظف المسؤولية الكاملة عن دفع جميع رواتب الموظف ومكافآت نهاية الخدمة أو الأرباح إن وجدت.

يمكن أيضًا رفع قضايا العمل عن الرواتب غير المدفوعة ، ومكافآت نهاية الخدمة غير المدفوعة. إنها قضية خطيرة أيضًا ، مثل القضايا الأخرى. يحمي قانون العمل الإماراتي الموظفين ، وبالتالي ، يتعين على أصحاب العمل الدفع لهم من خلال نظام حماية الأجور ، المرتبط بقانون العمل الإماراتي ، بحيث لا يمكن خداع الموظفين على الإطلاق. صاحب العمل ملزم دائمًا بدفع الراتب الذي عمل من أجله للموظف. المبلغ الذي يتم دفعه من خلال نظام حماية الأجور يعتبر الراتب الكامل بموجب قانون العمل الإماراتي. إذا كان على الموظف أو صاحب العمل التوقيع على العقود الداخلية ، فسيتم قبولها أيضًا من قبل القانون / المحاكم. يحمي قانون العمل الإماراتي الموظفين وأصحاب العمل وأيضًا وجود الأعمال التجارية. لذلك فإن التعويضات من خلال القضايا المدنية ممكنة أيضًا في الإمارات العربية المتحدة.

يستحق الموظف المكافأة ومكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده أو ترك الوظيفة. إنه يستحق وفقًا لقانون العمل الإماراتي ونوع العقد الذي عمل عليه ، على سبيل المثال محدود وغير محدود. يمكن للمرء مراجعة وزارة الموارد البشرية والتوطين للحساب أو الاستعانة بخدمة محامٍ شخصي إذا لم يكن راضيًا عن الحساب الذي أجرته الموارد البشرية لشركته. بصرف النظر عن هذا ، إذا كان الموظف يستثمر أيضًا مبلغًا في الشركة مثل شراء الأسهم وما إلى ذلك ، فإنه يستحق أيضًا استرداده. كل هذا يظهر الدعم المذهل من قبل قانون العمل الإماراتي حيث يغطي قانون العمل الإماراتي كل جانب من جوانبه. ملاحظة: يرجى مراجعة مكاتب المحاماة المرخصة والمحامين قبل رفع الدعوى. تعتبر مكاتب المحاماة الإماراتية مثل Al Shaiba Advocates and Legal Consultant أفضل مكاتب المحاماة للتعامل مع مسائل العمل والتوظيف وأي نوع من المسائل القانونية. تمنح أفضل شركات المحاماة وفريق من المحامين ثقة جيدة للعملاء.

محامو العمل والتوظيف: 

كما هو واضح من الاسم ، فإن المدافعين عن العمل والتوظيف هم المدافعون الذين يتعين عليهم التعامل مع قضايا العمل وقضايا العمل في المنازعات العمالية في المحاكم بشكل ودي وغير ذلك. لديهم تخصص في قضايا العمل وبالتالي يسمى العمل ومحامو التوظيف و محامو العمل والتوظيف في دبي، للشركات والقضايا التي تتخذ من دبي مقراً لها. مكاتب قانون العمل يمكن أن توفر مثل هؤلاء المدافعين أو يمكن لشركات المحاماة كاملة الخدمات توفير مثل هؤلاء المحامين.

يجب أن يكون مناصرو العمل والتوظيف متعددي الأبعاد أيضًا. كل قضية عمالية لا يمكن أن تكون قضية عمالية خالصة. في بعض الأحيان يتم تضمين الجوانب الجنائية والمدنية أيضًا ويتعين على المحامي رفع أكثر من قضية معًا مثل قانون العمل أو القانون المدني أو التعامل مع المدعي العام لنفس العميل. ليس هناك شك في أن هؤلاء المحامين متواجدون دائمًا في مكاتب المحاماة. لذلك يجب الاتصال بمكاتب المحاماة لتوظيف هؤلاء المحامين.