الإنهاء بسبب فيروس كورونا

ينص قانون العمل الإماراتي على أنه لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف عندما يكون في إجازة مرضية. كما يغطي Covid-19. تنص المادة 83 على أنه لا يجوز للموظف أخذ إجازات مرضية لمدة تزيد عن 90 يومًا. هذا الإنهاء يجعل الموظف يطلب التعويض. من وجهة نظر صاحب العمل ، نريد أيضًا أن نذكر أنه وفقًا للمادة 82 من قانون العمل الإماراتي ، يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل بالمرض في غضون يومين كحد أقصى. يحق لصاحب العمل أيضًا إخضاع الموظف لفحص طبي للتحقق من صحة المرض وترك أصالته.

تعكس الفقرة المذكورة أعلاه حقوق الموظفين وأصحاب العمل ، في حالة مرض الموظف. في الوقت الحاضر ، هذا النقاش أو السؤال شائع جدًا حيث يتم إنهاء خدمة الأشخاص أو إجبارهم على الاستقالة أو إجبارهم على المغادرة وما إلى ذلك بسبب فيروس كورونا. يجوز للموظف الاتصال بوزارة العمل أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة ، في حالة ما إذا كان الإنهاء غير قانوني. يتوفر أيضًا تعويض مناسب ومعقول. يحمي قانون العمل الإماراتي حق كل موظف وصاحب عمل وشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة. لهذا الغرض يوجد قانون ، وقضاء ، ومدعي عام ، ومحاكم ، المحامون, مؤسسات قانونية إلخ. لذلك ، لا يمكن للمرء أن يعتبر نفسه بمفرده ومحرومًا إذا كان يعمل ويعيش في الإمارات العربية المتحدة. المادة القانونية بقلم المحامي السيد محمد إبراهيم حسن الشيبة يمكن قراءتها للحصول على إجابة قانونية مفصلة ومفصلة. نوصي لاتخاذ أي إجراء قانوني ، بخلاف هذه المعرفة القانونية ، على المرء أن يستشير أولاً السيد محمد الشيبة أو أي مستشار آخر حسب اختياره.