يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد وفرض العقوبات

لصاحب العمل أن يفرض على العامل مخالفة القانون أو مخالفته قانون العمل، عن طريق القيام أو إرسال إشعار كتابي ، وتحذير كتابي ، وخصم 5 أيام كحد أقصى شهريًا ، وتعليق العمل لمدة 14 يومًا ودفع N0n ، والتوقف عن دفع مبلغ المكافأة ، وإيقاف الترقيات وما إلى ذلك. أخيرًا وليس آخرًا ، يمكن أيضًا إنهاء الموظف ، ولكن بتبني القانون. تسمح المادة 39 من قانون العمل والتوظيف الإماراتي لصاحب العمل باستخدام جميع الخيارات المذكورة أعلاه. دعونا نلخص هذه النقاط مرة أخرى هنا ؛

• تحذير أو إشعار كتابي (2) الحسم من الراتب (3) تعليق العمل (4) وقف الترقيات والمكافآت والحوافز (5) حالات الإنهاء (6) الاستفسارات والتحقيقات (7) ملء التوظيف أو القضايا المدنية الأخرى ، في حالة وجود خرق خطير للغاية.

يمكن لصاحب العمل وضع عقوبة واحدة أو أكثر على الموظفين. لكن ضع في اعتبارك أنه سيكون كذلك ويجب أن يرتبط بالعمل فقط. أي شيء غير مرتبط بالعمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو تم القيام به بخلاف العمل ، لا يمكن معاملته كجزء من التزامات الوظيفة ، وبالتالي لن يتم فرض عقوبة أو شرط.

يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء خدمة الموظف إذا كان ينتهك القوانين أو القواعد. يجب تقديم فترة إشعار ما لم يكن هناك إنهاء فوري بسبب بعض المخالفات الجسيمة أو الجريمة. ومع ذلك ، يجب تقديم فترة الإشعار ودفعها في معظم الحالات.

ولكن إذا كان صاحب العمل لا يدفع الراتب ، فيحق للموظفين الاتصال موهير ودعهم يعرفون عن هذا الظلم. ضع في اعتبارك أن تاريخ استحقاق المطالبة وتاريخ إلغاء التأشيرة سيسمح فقط للمطالبة بأن تكون صالحة حتى عام واحد. لذلك ، لا تتردد في فتح دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا كان لا يدفع رواتب ، أو مكافآت أخرى وفقًا لقانون العمل والتوظيف الإماراتي. توضح المادة 1 من القانون الاتحادي 54 ، 33 أنه بعد مرور عام ، تصبح أي استحقاقات سارية المفعول ولا جدال فيها.

قد يكون هناك نوعان من المطالبات لموظف مثل مطالبات العمل والمطالبات المدنية. على سبيل المثال ، سيتم التعامل مع الأرباح غير المدفوعة أو الأسهم أو توزيعات الأرباح أو العائد على الاستثمارات أو المزايا المالية بخلاف الراتب في القضايا المدنية في المحاكم المدنية. من وجهة نظر الشريك ، يمكنه رهن عضويته في الشركة لشريك آخر أو حتى طرف ثالث.

· لمزيد من الاستشارة والخدمات القانونية ، اسأل القانون - شركة الشيبة للمحاماة هي شركة المحاماة الأكثر ثقة واحترافية في دبي والإمارات العربية المتحدة. شركة المحاماة هي واحدة من أفضل شركات المحاماة في الإمارات العربية المتحدة وتوظف أفضل فريق من محامي العمل والتوظيف والمستشارين القانونيين للحصول على نتائج تقدم خدمات سريعة. مكتب المحاماة ليس متخصصًا فقط في قانون العمل والتوظيف ، إنه يعمل كمتخصص شركة محاماة كاملة الخدمات. الوساطة في قضايا المحاكم ، يتم التعامل مع كل جانب بطريقة جيدة للغاية ومهنية من قبل المحامين الخبراء تحت قيادة المحامي السيد محمد إبراهيم حسن الشيبة.