محامي العمل والتوظيف: وزارة الموارد البشرية والتوطين والإنهاء الكاذب

تحكم قوانين العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين. عندما يتعلق الأمر بإنهاء العقد، تحدد القوانين متطلبات معينة يجب على أصحاب العمل اتباعها لضمان امتثالهم لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة. بموجب قانون العمل والتوظيف الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل الموظف إلا لسبب وجيه. وبصرف النظر عن هذا، لم يعد الأمر كما كان من قبل بالنسبة للموظفين أيضًا، لإثبات إنهاء الخدمة الكاذب. يمكن أن يشمل السبب الصحيح للإنهاء ما يلي:

• ارتكب الموظف انتهاكًا خطيرًا لسياسات الشركة أو قوانين دولة الإمارات العربية المتحدة. تورط الموظف في سوء سلوك تسبب في الإضرار بالشركة أو بسمعتها.
• الموظف غير قادر على أداء الوظيفة بسبب المرض أو الإصابة. كان الموظف متغيبًا عن العمل أو وصل متأخرًا باستمرار عن العمل. تواجه الشركة صعوبات مالية وتحتاج إلى تقليل قوتها العاملة.

قبل إنهاء خدمة الموظف، يجب على صاحب العمل اتباع إجراءات معينة. ويجب عليهم تزويد الموظف بإشعار كتابي بالإنهاء، مع ذكر أسباب الإنهاء وتاريخ سريانه. ويجب أن يكون السبب مبررا مدعما بالأحداث وما يسببه من خسائر نتيجة لتلك الأحداث.

ويجب عليهم أيضًا تزويد الموظف بمكافأة نهاية الخدمة (ESG) وفقًا لما يقتضيه القانون، والتي يتم حسابها على أساس مدة خدمة الموظف والراتب النهائي. لا يحق لصاحب العمل حجز مستحقات الموظف. إذا كانت هناك خسارة، فبموجب القانون يمكنه فتح القضية أو طلبها بشكل منفصل. إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد يتعين على صاحب العمل أيضًا مواجهة العواقب. محامو توظيف في دبي يمكن التعاقد معه لحساب مبلغ نهاية الخدمة.

إذا اعتقد الموظف أنه قد تم إنهاء خدمته بشكل غير عادل، فيمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) خلال شهر واحد من تاريخ الإنهاء. يبحث محامو الإنهاء غير العادل هنا.

ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بعد ذلك بالتحقيق في الأمر ومحاولة حل المشكلة بين الطرفين. إذا لم يتم حل المشكلة، فقد يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية لحلها.

• من المهم ملاحظة أن فئات معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون بعقود محددة المدة، قد لا يحق لهم الحصول على نفس مستوى الحماية الذي يتمتع به الموظفون الدائمون. بالإضافة إلى ذلك، قد لا يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب وجيهة الحصول على مزايا معينة مثل مدفوعات فترة الإشعار أو مكافأة نهاية الخدمة.

بشكل عام، يوفر قانون العمل الإماراتي إرشادات واضحة بشأن إجراءات إنهاء العمل ويهدف إلى حماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يتبعون القانون عند إنهاء خدمة الموظفين لتجنب النزاعات القانونية والعقوبات.

يمكن لمحامي التوظيف والعمل تقديم مساعدة قيمة لكل من أصحاب العمل والموظفين عندما يتعلق الأمر بإنهاء الخدمة. يمكن للمحامي مساعدة أصحاب العمل على فهم المتطلبات القانونية لإنهاء الخدمة.

ويتأكدون من أنهم يتبعون الإجراءات الصحيحة. يمكنهم أيضًا تقديم المشورة للموظفين بشأن حقوقهم في حالة الإنهاء وما إذا كان لديهم مطالبة صحيحة بالإنهاء غير المشروع.

يمكن للمحامي مراجعة عقود العمل للتأكد من صياغة شروط إنهاء العقد بشكل صحيح وقابلة للتنفيذ قانونًا. يمكنهم أيضًا تحديد أي مشكلات محتملة قد تنشأ في حالة الإنهاء.

يمكن للمحامي المساعدة في التفاوض على حزم إنهاء الخدمة للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم. ويمكنهم التأكد من أن الحزمة عادلة ومعقولة، مع الأخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف وعوامل أخرى.

سوف يمثلون العملاء في الإجراءات القانونية. إذا انتهى نزاع الإنهاء إلى المحكمة، فيمكن للمحامي تمثيل مصالح موكله والتأكد من حماية حقوقه. يمكنهم أيضًا مساعدة أصحاب العمل في الدفاع ضد مطالبات إنهاء العمل غير المشروعة.