قوانين وعقد وقواعد العمل

قوانين وعقود وقواعد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وانعكاساتها

لن يفاجأ بمعرفة أن اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة قد تحسن بسرعة وتقدم في العقود الثلاثة إلى الأربعة الماضية. جلبت هذه الطفرة الأعمال التجارية الدولية إلى الإمارات العربية المتحدة أيضًا ، وقد فتحت المئات من المنافذ والصناعات والمتاجر هنا. عندما وصل العمل إلى هنا ، جلب أيضًا العمال المغتربين في الإمارات العربية المتحدة. كانت الرواتب الجيدة ونمط الحياة ومرافق المعيشة وخاصة الرواتب المعفاة من الضرائب للأجانب مصدر إلهام كبير للمغتربين للمجيء إلى هنا. عندما جلبت عددًا كبيرًا من الأشخاص إلى هنا لأغراض التوظيف ، كان هناك شعور أيضًا بضرورة وضع قانون شامل للغاية. على أية حال قانون العمل الإماراتي، تم إجراؤه قبل وقت طويل في 1980 ، ولكن بعد الوصول إلى 2018 ، تم تغييره إلى أفضل قانون شامل في العالم. إنه يحمي الموظفين ويوفر الأمن لأصحاب العمل والموظفين.    

في بعض الأحيان ، المغتربون لا يفهمون العمالة / التوظيف العقد لأنها لم تستخدم في المصطلحات القانونية. على الرغم من أن العقد مكتوب أيضًا باللغتين الإنجليزية والعربية ، إلا أنه من الصعب دائمًا فهم المصطلحات القانونية حتى في اللغة الأم. يمكن فهم قوانين وقواعد وبنود التوظيف هذه من الخبراء والحكومات وكذلك المتخصصين في القطاع الخاص. نوصي الوافدين بشدة أنه قبل توقيع الاتفاقية ، يرجى مراجعة عقد العمل والتوقيع لاحقًا. قد يكون الأمر صعبًا بعض الشيء بالنسبة للمغتربين الذين يدخلون في أول وظيفة في الإمارات العربية المتحدة ، ولكن بالنسبة لكبار السن / الوافدين ، فهذه ممارسة عادية.
 
يسري القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 على جميع الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. لموظفي الخدمة المدنية الحكومية ، يتم تطبيق بنود القانون المختلفة. يلقي هذا القانون الاتحادي الضوء على عقود العمل وقوانين العمل وكلها. يعد عقد العمل من الأمور المهمة في عقد العمل. كل ما هو مكتوب في عقد العمل ، هو الأساس الأساسي الذي ستتم معاملتك به على المدى الطويل. يتم توفير راتبك وإجازاتك والإكراميات والمزايا الأخرى لك على النقاط والبنود المكتوبة في عقد العمل. استنتاج المادة القانونية بسيط للغاية ، يجب أن يفهم الموظف عقد العمل وقواعده وآثاره قبل توقيع العقد. على الرغم من أنه لا يمكن كتابة أي شيء في العقد ليس بشريًا ، إلا أن الشروط التي لا تناسبك تطبق عليك بمجرد توقيعك على عقد العمل. كن حذرًا واكتسب المعرفة القانونية أولاً ، قبل توقيع العقد.