قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والتغيرات الجديدة: مناقشة

لقد حدث تغيير كبير في قانون العمل الإماراتي في عام 2022. كما تم تطبيق العديد من التغييرات في عام 2023. ومع ذلك، كان هناك تغيير كبير في عام 2022 فيما يتعلق بالعمل والعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون العمل. اتخذت الشركات العديد من الخطط الجديدة للتكيف مع متطلبات القانون الجديد من أجل تجنب العقوبات في حالة اكتشاف مخالفة الشركة لقانون العمل والتوظيف. تلقي وزارة الموارد البشرية والتوطين الضوء بالتفصيل على هذه القواعد واللوائح الجديدة. يمكن أيضًا تعيين محامي العمل والتوظيف لفهم القواعد واللوائح الجديدة.

• أحد الأمثلة الشائعة لقانون العمل والتوظيف الإماراتي الجديد هو أن جميع العقود غير المحدودة قد تم تحويلها إلى عقود محدودة. وتسمى هذه أيضًا باسم العقود محددة المدة. وقد تم تغيير الموعد النهائي للتحول إلى عقود جديدة أو تمديده من أجل توفير المزيد من المرونة لأصحاب العمل. وخاصة بالنسبة للشركات التي تقوم بتوظيف الموظفين بالمئات والآلاف، فإنها تحتاج إلى وقت خاص لتغيير عقد العمل. وكان لا بد من تنفيذ كل ذلك بموجب القرار الوزاري رقم 27 لعام 2023. وتم تقديم الدعم للقطاع الخاص، الذي يديره معظمهم من المغتربين، حتى يتمكنوا من إدارة وثائق الأعمال بسهولة، دون التأثير على العمليات التجارية. ونريد أيضًا أن نذكر هنا أن خيار التحويل لمدة عام قد تم منحه أيضًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين لأولئك الذين كانت لديهم عقود غير محدودة سابقًا. كما تمت إزالة الشرط الإلزامي لمدة ثلاث سنوات. ويجوز ذلك بناء على الإجماع المتبادل بين صاحب العمل والموظف لدى الطرفين.
• وبصرف النظر عن هذا تم تقديم خطة تأمين جديدة تعرف باسم مكتب العمل الدولي. إنها خطة إلزامية حيث يتم إلزام جميع الموظفين بالحصول على تأمين الموظفين. صدر المرسوم الجديد بموجب القانون الاتحادي رقم 13 لسنة 2022 من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• كما تم تقديم قانون التوطين حيث تم جعل نسبة محددة من الموظفين الإماراتيين إلزامية في القطاع الخاص للشركات الخاصة. يتم تقديم معدل التوظيف بنسبة 2% للشركة التي لديها أكثر من 50 موظفًا. كما سيتم زيادته بنسبة 2% كل عام. تعلم هنا قواعد التوطين الجديدة بالتفصيل.
• تم إلزامنا بدفع رسم قدره 6000 درهم إماراتي مقابل أعمال عدم الامتثال.

هناك العديد من التعديلات التي تم إدخالها على قانون العمل الإماراتي الجديد، والتي لا يمكن وصفها هنا. تقدم شركات المحاماة الكبرى، على سبيل المثال Ask The Law وAl Shaiba Advocates، خدمات استشارية قانونية في مجال العمل والتوظيف، وهو أمر مفيد لأصحاب العمل والموظفين. ولذلك، يجب على أصحاب العمل والموظفين استشارة محامي قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا كان عليهم إبرام عقد عمل. يمكن لكبار المحامين في دبي والإمارات العربية المتحدة تقديم الاستشارات القانونية بالإضافة إلى خدمات المستندات، حيث يمكن للموظفين حفظ مصلحتهم في البداية وكذلك صاحب العمل. فهو يسمح بإنقاذ الطرفين من أي ارتباك أو نزاع في المستقبل. ولكن هذا ضروري أيضًا لتوظيف شركة محاماة مرموقة ومحامي توظيف محترفين للحصول على مساعدة حقيقية.