ماذا يغطي قانون العمل والتوظيف

ماذا يغطي قانون العمل والتوظيف:

تتناول هذه الممارسة الأفراد الذين وقعوا ضحية الإنهاء غير العادل أو الإنهاء غير العادل ، والتمييز (مثل الجنس ، والعرق ، والتظليل ، والتحرش ، والبدء العام ، والدين ، والعمر ، والإعاقة) ، والمضايقات (على سبيل المثال ، التحرش الجنسي ، بيئة العمل العدائية) ، لا يُستدعى لممارسات العمل (مثل رفض الأجور ، والوقت الإضافي ، وتجميع الإكراميات ، والأجر المعادل) ، والتصنيف الخاطئ ، والانتقام ، ورفض الإجازة (على سبيل المثال ، قانون الإجازة العائلية والإجازة الطبية) ، وسحب الساق في مكان العمل ، والسياسة في مكان العمل ، إلخ. ، يمكن تعويضه عن هذا الإنهاء غير العادل أو مؤامرات مكان العمل الأخرى. هنا سيتم تطبيق نوعين من التعويضات ، على سبيل المثال تعويضات العمل والتوظيف والقانون المدني. يمكن النظر في كلا التعويضين في إطار قضية واحدة ورقم القضية ولكن رسوم المحكمة يمكن أن تكون مختلفة في هذا الصدد. يمكن أن تساعدك المصادر الجيدة أيضًا في العثور على الخير محامو توظيف في دبي(لسياق قضايا دبي) ، و قانون الشركات الذين يوظفون مثل هذا دعاة قم بالتوقيع على الاتفاقية أولاً. توضح الاتفاقية هيكل الرسوم ومسار العمل المطلوب والمزيد. 

ما الذي يشكل الإنهاء غير المشروع؟

بين الحين والآخر يتم التخلي عن الموظفين لأسباب غير معقولة أو غير قانونية. يسمى هذا الإنهاء غير اللائق ، أو الإفراج الجائر ، أو الفصل التعسفي. قد تكون العديد من المواقف سببًا لدعوى إنهاء غير مشروعة ، بما في ذلك: إنهاء موظف من العداد ، التمييز ، إنهاء مخبر ، إنهاء موظف لن ينجز شيئًا غير قانوني لصاحب العمل. إذا كنت تثق في أنه قد تم إنهاء خدمتك دون سبب مشروع ، فقد يساعدك محامو العمل والتوظيف لدينا أيضًا في استرداد الأجر والأجور المهملة وأنواع مختلفة من التعويضات. يمكننا أيضًا أن نقدم لك دعمًا قانونيًا لا يقدمه أي شخص في الإمارات العربية المتحدة. 

ما هي أكثر أشكال التمييز في مكان العمل شيوعًا؟

من غير القانوني إيذاء مرشح أو موظف للمهمة بناءً على العرق أو التظليل أو الدين أو الجنس أو البداية العامة أو الإعاقة أو العمر. على أي حال ، يقوم عدد قليل من أصحاب العمل بذلك بالضبط ، مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل معادية وغير عادلة حيث يتم التعامل مع عدد قليل من العمال بشكل أفضل من غيرهم. يمكن أن يستغرق التمييز في بيئة العمل العديد من الهياكل. تتضمن بعض النماذج ما يلي: رفض تجنيد شخص ما بناءً على لون بشرته ، وتجاهل موظفة مؤهلة للتقدم لموظف ذكر لديه خبرة أقل ، وإجبار قواعد التأهيل الوظيفي التي تفحص عمداً الأفراد الذين يعانون من عجز ، وإنهاء شخص يعتمد على تصنيف مضمون.

ما هي بعض الأمثلة على المضايقات في مكان العمل؟

عندما يتعرض العمال للإهانات أو الهجمات أو التهديدات أو الاستهزاء أو النكات العدائية أو الإيماءات البذيئة غير المرغوب فيها أو القيادة اللفظية أو الفعلية ذات النوع الجنسي، فقد يُنظر إلى ذلك على أنه تحرش في بيئة العمل. مثل التمييز في بيئة العمل، فإن التحرش في بيئة العمل ينشئ مكان عمل غير ودي ومدمر. ومهما بدا الوضع صعبًا، فلا ينبغي للمرء أن ينسى قوة القانون وأولئك الذين يدافعون عنه.

التمثيل القانوني أمر لا مفر منه:

يتعامل كل من محامي العمل ومحامي التوظيف مع قضايا توظيف الموظفين. العمل كمحامي أعمال أو العمل كموظف ، كلاهما يحتاج إلى المساعدة. بصفتك مالكًا ، تحتاج إلى العمل مع العديد من الموظفين في بعض الأحيان ، أو قد تضطر أحيانًا إلى فصل شخص ما. تحتاج أيضًا إلى خلق بيئة مرحبة وآمنة وتقدمية للجميع. لن ترغب في بيئة تخنق الموظفين. لكي يكون أي عمل تجاري تقدميًا ، من الأهمية بمكان أن يتم تقدير الأشخاص الذين يعملون لديك وحماية حقوقهم الواجبة. كل هذه أمور تتطلب مساعدة قانونية. يمكنك إدارة شركة ولكن لا يمكنك إدارتها لفترة طويلة بدون تمثيل قانوني أو بدون ممثل قانوني بجانبك قد ينتهي عملك في خطر. لمعالجة القضايا داخل الشركة وخارجها أيضًا ، من المهم أن يكون لديك إما محامي توظيف أو محامي عمالي. يتمتع المحامون في دولة الإمارات العربية المتحدة بخبرة في كيفية التعامل مع مثل هذه القضايا ويعتبرون جيدًا جدًا بهذه الطريقة لمثل هذه الوظائف.

حالات التحرش: 

قضايا التحرش هي قضايا حساسة للغاية. من المهم توفير بيئة صحية وآمنة للجميع بغض النظر عن جنسهم. غالبًا ما يتم التعامل مع حالات التحرش في مكان العمل داخل جدران مكان العمل. قد يكون لذلك تأثير خطير على سمعة الشركة. من ناحية أخرى ، إذا كنت ضحية للمضايقات في مكان العمل ، فقد تخشى فقدان الوظيفة أو تكون ساخرًا من عملية العدالة ، لكن هذا نتيجة لكونك ساذجًا عندما يتعلق الأمر بمعرفة القانون. القانون موجود لحمايتك وهو موجود لمساعدتك في النضال من أجل حقوقك ولهذا السبب توجد قوانين التوظيف والعمل والخبراء الذين يمكنهم مساعدتك. في الإمارات العربية المتحدة ، يمكنك العثور على محامين أكفاء يمكنهم المساعدة في تخفيف الموقف وتسهيل فهم الأمور عليك. يقوم المحامي بتحليل وضعك وتقديم حل يناسبك بشكل أفضل ويشاركك التوتر الذي تحمله لفترة طويلة وحدك. قد يكون من الصعب البقاء على قيد الحياة بمفردك ولكن تصبح أسهل عند مشاركتها مع خبير.

يستخدم أرباب العمل المادة 120 من قانون العمل الإماراتي للإنهاء الفوري. يعتقدون أنهم غير ملزمين بالقانون أو يمكنهم استغلال الموظف أو الموظفين باستخدام هذا. إذا كانوا يفكرون بهذه الطريقة فإنهم مخطئون بشدة. إنها حقيقة أن حكم المادة 120 متوفر في القانون ، الممنوح بموجب قانون العمل الإماراتي ، ولكن دائمًا ما يساء فهمه من قبل المستخدمين. حتى المحامون غير المحترفين يقدمون نصائح غير مجدية للعملاء لمجرد الاحتفاظ بهم وهو أمر لا يناسب حياتهم المهنية أيضًا. ما نقترحه ، يرجى استشارة محامي العمل والتوظيف من قبل شركة محاماة راسخة ومشهود لها جيدًا والتي يمكن أن تكون خدمة كاملة أو مجرد شركة محاماة.