فترة الاختبار في قانون العمل الإماراتي

وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يمكن لأصحاب العمل وضع الموظفين في فترة اختبار ، ولكن هذه الفترة الزمنية التي يجب ألا تزيد عن ستة أشهر. وفقًا لذلك ، لا يمكن لصاحب العمل وضع فترة الاختبار التي تزيد عن 6 أشهر. الوضع مرتين تحت المراقبة غير ممكن. فترة الاختبار بحد أقصى 6 أشهر والحد الأدنى هو 1-3 أشهر. لا يسمح قانون العمل الإماراتي لأي صاحب عمل بوضع موظف تحت المراقبة لمدة تزيد عن 6 أشهر أو مرتين ثلاث مرات. بقدر ما يتعلق الأمر باختيار الموظفين ، الاستقالة خلال فترة الاختبار ، يجب عليه أن يخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد. ولكن إذا كان سيغادر الإمارات العربية المتحدة ، فسيتطلب الأمر إشعارًا قبل 14 يومًا فقط. لمزيد من التفاصيل حول خطاب العرض وعقود العمل وعقود العمل وعدم المنافسة وعدم الإفصاح وأشياء أخرى كثيرة ، يرجى الرجوع إلى محامون ومستشارون قانونيون إماراتيونمثل اسأل القانون - الشيبة محامون ومستشارون قانونيون. احجز موعدًا قانونيًا في مكتب الخليج التجاري ، واحصل على أفضل الخدمات في دبي والإمارات العربية المتحدة.

إذا كان الموظفون يواجهون التمييز والمضايقة وأي نزاع وظيفي آخر ، فيجب على الموظفين أولاً استشارة المحامين ثم التوجه إلى المحكمة. يمكن أيضًا محاولة الوساطة من خلال المدافعين. يرجى أن تضع في اعتبارك أنها ليست وساطة يتم إجراؤها من قبل مركز العضيد أو محاكم دبي ، أمام قضية المحكمة. هي وساطة من قبل المحامين من خلال الإخطارات القانونية. إنه إجراء فعال من حيث التكلفة وفعال من حيث الوقت. في الغالب ، تفضل الأطراف المقابلة الجادة والمهنية حل الأمور خارج المحكمة فقط. علاوة على ذلك ، احجز موعدًا قانونيًا مع Ask The Law - Al Shaiba Advocates and Legal Consultants ، واحصل على أفضل الخدمات القانونية في الإمارات العربية المتحدة.