البديل الطوعي لمكافأة نهاية الخدمة

أصدر مجلس الوزراء الإماراتي "قراراً جديداً" وهو القرار رقم 96 لسنة 2023 والقرار الوزاري رقم 668 لسنة 2023، ويقدم هذا القرار الجديد البديل الطوعي لمكافأة نهاية الخدمة. هذا للموظفين وأصحاب العمل العاملين أو المنتمين إلى القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما ينطبق على أصحاب العمل والموظفين العاملين أو المنتمين إلى المنطقة الحرة. وتهدف المبادرة إلى خدمة أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بشكل جيد. إذا لم تساعدك المقالات كثيرًا، فيرجى الاتصال بنا محامو العمل والتوظيف للحصول على التفاصيل الشاملة.

تم تصميم هذه الخطة الجديدة لتوفير أقصى قدر من الحماية للموظفين. بهذه الطريقة يمكنهم الاستمتاع بمزيد من الأرباح على المدخرات. وبهذه الطريقة يمكن لأصحاب العمل أيضًا التخطيط بشكل أفضل من ذي قبل. يتمتع أصحاب العمل بالمرونة للتخطيط لفرص أفضل للموظفين. بهذه الطريقة يمكن للموظفين الاستمتاع بأقصى وأعلى العوائد. يمكن تغطية الحد الأقصى من المخاطر للموظفين. يمكن أيضًا إنقاذ الموظفين من الإفلاس إذا تم شغلهم من قبل الشركات. وهو يوفر خيارات لأصحاب العمل يمكنهم من خلالها اختيار صندوق الاستثمار المرخص. بالنسبة لأصحاب العمل، لا يظل هذا إلزاميًا مثل الموظفين.

• سيتعين على أصحاب العمل الذين يختارون التسجيل، حساب الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة المستحقة للموظفين، حتى تاريخ التحول من المشاركة الموجودة بالفعل في هذا النظام. بهذه الطريقة سيتم احتساب المبلغ من تاريخ التبديل، وسيتم إضافته إلى جانب صاحب العمل ويجب دفعه في النهاية عند إنهاء خدمة الموظف أو استقالةه. وسيكون الحساب كما كان من قبل على نظام الرواتب الأساسية.

وبقدر ما تكون المدة المطلوبة فالحد الأدنى (المدة الزمنية) هو سنة واحدة على الأقل، ويتم دفع الاشتراك بشكل شهري لصناديق الاستثمار. يجب على الموظفين الدائمين الدائمين دفع اشتراك شهري قدره 5.83% من الراتب الأساسي إذا كانت مدة الخدمة الإجمالية لا تزيد عن 5 سنوات و8.33% من الراتب الأساسي إذا زادت الخدمة على 5 سنوات .

إذا كانت الاشتراكات لأسباب تطوعية من قبل الموظفين، فيحق لهم سحب الاشتراكات جزئيًا أو كليًا. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تمثيل الموظفين ويمكن للموظفين أيضًا تقديم اشتراكات تطوعية. هناك نوعان من المخططات المتاحة للموظف. يمكن لمحامينا تسليط الضوء على التفاصيل وجميع الأنواع في الاجتماع. يمكن حجز هذا الاجتماع عن طريق الاتصال المباشر برقمنا للمحاماة.

ليس هناك شك أو مخاطرة لأن المخطط بأكمله تتم مراقبته وإدارته من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين SCA معاً. MOHRE تعني وزارة الموارد البشرية والتوطين، وSCA تعني هيئة الأوراق المالية والسلع.

هناك العديد من المفاهيم الجديدة مثل تلك التي تم تقديمها في قانون العمل والتوظيف الإماراتي المعدل والذي دخل حيز التنفيذ في فبراير 2022. تم إدخال العديد من القوانين الجديدة ومراجعة العديد من القوانين القديمة. ولذلك، فمن الضروري استشارة محامي العمل والتوظيف، الذين يجب أن يكونوا محامين ومستشارين قانونيين من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، للحصول على فهم أفضل وكامل لهذه القوانين. يمكن استشارة مكتب المحاماة الخاص بنا. لدينا أفضل المحامين والمستشارين القانونيين في دولة الإمارات العربية المتحدة.