إعلانات التوظيف الكاذبة

وضعت دولة الإمارات العربية المتحدة قيودًا وعقوبات صارمة على من ينشر فرص عمل كاذبة. بالنسبة للإعلانات الوظيفية في الدولة، تم تطبيق قواعد جديدة، وهي جزء من القرار الوزاري الجديد. تم تقديمه لإيقاف أولئك الذين ينشرون إعلانات وظائف كاذبة أو يحاولون القيام بعملية احتيال مع الناس.

لا يجوز إطلاقاً نشر أو عرض الوظائف المضللة التي ليست حقيقية. سيتم اعتباره نشاطًا إجراميًا. عدا عن ذلك، لا يحق لأي شخص نشر أو الإعلان عن فرص التوطين أو فرص التأشيرة الذهبية، أو أي فرص عمل، بناءً على نشاط وهمي.

ومن خلال ذلك، تحث الحكومة الشباب الإماراتي على الفرص الجديدة. هذه هي المشاركة مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة / الإماراتيين في القطاع الخاص الإماراتي. وتهدف المبادرة إلى زيادة تمثيل القطاع الخاص. إذا كان هناك أي شيء مزيف تم نشره، حتى فيما يتعلق بالتوطين، فسيتم اعتباره انتهاكًا لسياسات التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. وسيتم تحديد العقوبة على المخالفة وفقا للقانون.

يمكن نشر إعلانات الوظائف بشكل قانوني من قبل الشركات المناسبة. تعتبر الوظائف المزيفة من قبل الشركات المناسبة أو الوظائف المزيفة من قبل الشركات المزيفة جرائم يعاقب عليها القانون. لذلك، حتى الشركات المناسبة والمهنية يتعين عليها الإعلان عن فرصة عمل مناسبة. يمكن نشر الوظيفة على مواقع التوظيف الجيدة أو المواقع الشخصية أو المدونات أو منصات التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. ويجب ألا تكون هناك حقائق مخفية ويجب أن يكون التوصيف الوظيفي متوافقًا مع الوظيفة المتاحة.

يتعين على الشركات إصدار تأشيرة الإقامة المناسبة أو عقود العمل ويجب دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور كل شهر. وأي خطأ أو أي تصرف غير جدي في هذا الشأن لا يحتمله القانون. ولن يتم قبول أي طلب استئناف أو نظر بموجب القانون. لا يُسمح للأشخاص بالعمل بموجب تأشيرة سياحية، وسيؤدي انتهاك القواعد إلى عواقب وخيمة على الطرف الذي تقدمه الوظيفة والشخص الذي يعيش بتأشيرة سياحية/زائر. للحصول على التفاصيل، احجز موعدًا قانونيًا مع محامي العمل والتوظيف لدينا.

محامو العمل والتوظيف هم خبراء قانونيون لإصلاح منازعات العمل. يمكن أن تكون هذه المشكلات هي الرواتب غير المدفوعة، ومزايا نهاية الخدمة غير المدفوعة، وقضايا مكافأة نهاية الخدمة، وقضايا التأشيرة، وقضايا التوظيف والمزيد.

محامي العمل والتوظيف مخصص لكلا الطرفين، على سبيل المثال صاحب العمل والموظف بالإضافة إلى الشركات المعادية. نعلم جميعًا أن الأعمال كيان منفصل، ويجب معاملته ككيان منفصل في دفاتر الأعمال. في دبي، يمكن أن يكون وجود محامي التوظيف والعمل والتوظيف مفيدًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية:

• لديهم المعرفة بالقوانين المحلية المطبقة في دبي. يمكن للمحامي ذو الخبرة تقديم مشورة قانونية حديثة. على سبيل المثال أكبر تعديل حتى الآن والذي جاء في فبراير 2022. كان أكبر تغيير حتى الآن. يحتاج محامو العمل والتوظيف هنا إلى فهم القانون الجديد والحصول على فكرة جيدة عن المراجع المستقبلية. على سبيل المثال، لم يكن الإنهاء كما كان من قبل. يجب على صاحب العمل اتباع القواعد بشكل صحيح ويجب على الموظف تقديم الإشعارات بشكل احترافي. حتى الإنهاء الخاطئ يحتاج إلى إثبات من قبل الموظف ليس كما كان من قبل. يمكنك أن تجد هنا أفضل محامي التوظيف في دبيلمزيد من التفاصيل.
• إنهم يتخذون إجراءات قانونية إذا تعرضوا لسوء المعاملة أو التمييز ضدهم في مكان العمل.
• يدافع المحامون عن العميل ضد مطالبات الإنهاء غير المشروع. يواجه أصحاب العمل في دبي قوانين صارمة عندما يتعلق الأمر بإنهاء خدمة الموظفين. ويمكن أن يواجهوا إجراءات قانونية أيضًا.
• أنها تضمن الامتثال لمعايير العمل في دبي. لدى دبي والإمارات العربية المتحدة معايير عمل صارمة يجب على أصحاب العمل اتباعها. يمكن للمحامي المساعدة في ضمان امتثال أصحاب العمل لهذه المعايير، بما في ذلك متطلبات الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل، وأنظمة السلامة.

كما أنها تساعد في ضمان الامتثال للقوانين واللوائح في دبي. كيف يمكنهم توفير التكلفة لأنهم يحاولون تقليل التكلفة من خلال توفير الوقت وتوفير الموارد.

يحاولون التخفيف من المخاطر المالية. ومن خلال وجود محامٍ على سبيل التوكيل، يمكن لأصحاب العمل التخفيف من مخاطرهم المالية وتجنب المعارك القانونية المكلفة. محامون في دبي هم أفضل المحامين لتخفيف المخاطر المالية في منازعات العمل وكذلك منازعات العمل.

يتم أيضًا رعاية التفاوض على العقود من قبل محامٍ محترف. يمكن للمحامي المساعدة في التفاوض على عقود العمل لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يمكن أن يشمل ذلك التأكد من أن العقد عادل وملزم قانونًا، والتفاوض بشأن التعويضات والمزايا، وتحديد التوقعات لكلا الطرفين.

وفي الوساطة والتحكيم، هناك دور حتمي. في الختام، وجود محامو توظيف في دبي يمكن أن توفر فوائد عديدة. يمكنهم تقديم المشورة القانونية. المساعدة في التنقل بين القوانين واللوائح المعقدة. يعد محامو التوظيف في دبي من أفضل المحامين في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بقضايا التوظيف بالإضافة إلى قانون العمل والمسائل المتعلقة بحكومة الإمارات العربية المتحدة. من خلال العمل مع محامي التوظيف والعمل، يمكن للأفراد والشركات التخفيف من المخاطر القانونية. كما أنها تضمن الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

محامي التوظيف محامو التوظيف أو محامو التوظيف هم المحامون الذين لديهم خبرة في قانون العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. المحامون يعني فقط المحامين المواطنين في دولة الإمارات العربية المتحدة. وهم محامون/محامون ومستشارون قانونيون. يُطلق على المواطنين غير الإماراتيين اسم المستشارين القانونيين ولكن يجب أن يكون لديهم ترخيص لممارسة المهنة.

دعونا نتحدث عن محامي التوظيف الوطنيين في دولة الإمارات العربية المتحدة الآن. ويعتبر هؤلاء المحامون خبراء في قانون العمل الإماراتي على وجه التحديد. قد يكون لديهم خبرة في أنواع أخرى من القانون، ولكن من المفترض أن يكونوا الأفضل في قانون العمل والتوظيف الإماراتي. يمكنهم المساعدة في نزاعات العمل المختلفة مثل إنهاء الخدمة الكاذبة، والرواتب والمزايا غير المدفوعة، والفرار، وقضايا الهجرة، والتحرش وما إلى ذلك. هؤلاء هم المدافعون، ويساعدون في التسويات الودية وكذلك قضايا المحكمة.

إن جودة هؤلاء المحامين والمستشارين القانونيين مثالية. لقد تخرجوا من كليات الحقوق الجيدة وتدربوا جيدًا. بالإضافة إلى ذلك، فإن معايير دولة الإمارات العربية المتحدة تجعلهم محامين محترفين لأنه ليس من السهل أن تصبح محاميًا هنا دون الحصول على التعليم الرسمي والخبرة وترخيص المحاماة.