إجازة الأمومة وقانون العمل الإماراتي 2022

• المادة 30 أحكام قانون العمل الجديد قابلة للتطبيق / مطبقة الآن. قامت بمراجعة القوانين القديمة. يجب على أصحاب العمل التفكير قبل اتخاذ الإجراء أو أي قرار.

• وفقًا للمادة 30 ، يمكن للموظفة الآن أن تأخذ "60 يومًا = شهرين" إجازة الأمومة. وفيما يتعلق بمعايير الدفع، سيتم دفع أول "45 يومًا = خمسة وأربعين يومًا" بالكامل. سيتم دفع نصف أجر الـ 15 يومًا المتبقية من قبل صاحب العمل، وفقًا للمادة 30، والأحكام المعدلة لقانون العمل والتوظيف (قانون العمل الإماراتي).

اقرأ هنا عن: محامي العمل والتوظيف في دبي لإجازة الأمومة.

• ويمكن منح 45 يوماً أخرى للموظفة ولكن دون الحصول على أجر إذا أصيبت بمضاعفات طبية أو مرض بسبب الحمل السابق. يجب أن يكون لديها سبب معقول.

• لا يزال بإمكان الموظفات الحصول على إجازة أمومة إذا ولد الطفل بعد ستة أشهر (مثل الحمل لمدة 7 أشهر).

• يُسمح أيضًا للموظفة التي تلد طفلًا مميزًا أو طفلًا مريضًا بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد بعد انتهاء إجازة الأمومة.

• ويُنصح أصحاب العمل بقبول طلب إجازة الأمومة حسب اختيار المرأة وسهولة عملها.

• يُنصح أصحاب العمل بالتحلي بالمرونة مع العاملات أكثر من ذي قبل.

• إذا تبين أن الموظفة الحامل تعمل لدى صاحب عمل آخر (غير رسمي)، فلا يحق لصاحب العمل أن يدفع لها أجرها. كما ينصح القانون هؤلاء السيدات بعدم الاستفادة من القانون، حتى لو كن في حاجة إلى المال.

• لا يمكن إنهاء خدمة الموظفات بسبب الحمل.

• لا يجوز إنهاء خدمة الموظفة عندما تكون في إجازة أمومة.

• بمجرد الانتهاء من إجازة الحمل والأمومة، يجب على الموظفة الانضمام إلى المكتب وإبلاغ المكتب عن انضمامها على الفور.