تعويضات العاملين وتوثيقهم

Tتعويضات الموظفين / العمال:

لكل مكان عمل قضايا مختلفة بسبب توجه الموظفين لاتخاذ الإجراءات القانونية. هناك بعض القضايا التي لا نأخذها على محمل الجد لكنها خطيرة للغاية. حتى أن بعض الأشخاص لا يعرفون حتى أن هذه هي القضايا التي يجب معالجتها إلى صاحب العمل وإذا استمروا في فعل أي شيء حيال هذه المشكلة ، فيمكنك اتخاذ الإجراءات القانونية. عند حدوث مثل هذه المشكلات ، يجب على أي من الطرفين طلب المشورة القانونية على الفور أو الدخول إلى المحكمة لرفع القضية. غالبًا ما يعمل العمال والعمال الصناعيون مع الآلات الثقيلة وهذا يسبب الكثير من الضوضاء الهادرة التي يمكنك سماعها من على بعد أميال. ثم فكر فيما سيحدث لهؤلاء العمال الذين يعملون مع تلك الآلات وتسمع هذا الصوت الذي لا يطاق كل يوم. يمكن أن يؤدي تلوث الضوضاء هذا إلى الصمم وهي مشكلة طبية ولكن معظم الموظفين لا يأخذون ذلك على أنه مشكلة طبية ومعظمهم لا ينتبهون إليه.

هناك محامي العمل والتوظيف المتخصصين في الإصابات الجسدية ، أو الأمور المتعلقة بالصحة. سيقوم هؤلاء المحامون بإرشادك وسيساعدونك في التعويض عن الصمم الصناعي ، ولكن في هذا أيضًا يجب أن يتناسب الموظف مع معايير معينة. بصرف النظر عن الصمم ، إذا حدث أي شيء للموظفين ، فإن قانون العمل يوفر العدالة والتعويض للموظفين / الموظفين. يؤثر متوسط ​​التلوث الضوضائي الصناعي على 170,000 شخص حول العالم سنويًا ، والعديد غيرهم معرضون لخطر تطويرهم. الصمم الصناعي هو فقدان السمع. إذا شعر الموظف أنه يعاني من الصمم بسبب مكان عمله ، فإنه يحق له بالتأكيد الحصول على تعويض من الشركة.

سيرشدك محامي العمل والتوظيف الجيد والخبير إلى كيفية اتخاذ الخطوة الأولى في تقديم مطالبة. سيكون المحامي موجودًا طوال العملية حتى تحصل على النتائج ونأمل أن يحصل الموظف على النتيجة لصالحه أو لصالحها. إذا كان المحامي جيدًا بما فيه الكفاية ولديه خبرة كبيرة في نفس القضية ، فيمكنه أن يمنحك ضمانًا بالحصول على النتائج وفقًا لطلبك. بموجب قانون "لائحة الضوضاء في العمل" (2005) ، هناك التزام قانوني على كل صاحب عمل للتأكد من عدم إصابة أي موظف باضطرابات في السمع.

يجب أن تتم الاتفاقيات من قبل المحامين الخبراء فقط:

العقود والاتفاقيات هي وثائق مهمة جدًا لأي شيء يمكن أن يبدأ أو يبدأ. هناك أنواع عديدة من العقود والاتفاقيات مثل قرض من أحد أفراد العائلة أو صديق ، وعقد إيجار ، واتفاقية رهن عقاري ، واتفاقية شراء إيجار ، واتفاقية بطاقة ائتمان ، واتفاقية توظيف ، واتفاقية إنهاء ، وغير ذلك الكثير. نقترح أن مثل هذه الاتفاقات يجب أن تتم من قبل المحامين الخبراء. يمكن لاتفاقية صاغها شخص عادي أن تضعه في مشاكل خطيرة. هذا هو نوع الاتفاقات التي تؤثر على معظمنا سواء كان لدينا المال أم لا.

يجب أن تكون هناك قاعدة بسيطة لهم عندما نعقد اتفاقيات مع عائلتنا أو أصدقائنا أو الغرباء. اتفاقيات وعقود الوظائف هي نفسها ، إذا كنت توظف صديقك أو أحد أفراد عائلتك أو غريبًا ، فيجب نقل جميع القواعد واللوائح والبنود في جمل بسيطة. لهذا ، تحتاج إلى مساعدة محامي العمل والتوظيف الذي يعرف جميع الشروط والأحكام والقوانين وأعمال التوظيف وإنهاء أي موظف. لأنه سيكون من الصعب عليك إبرام اتفاقيات وعقود مع البنود المناسبة لأن معظم أصحاب العمل لا يعرفون الشروط والأحكام القانونية. من خلال القيام بهذه الوثائق ، فإنك تحمي نفسك بالفعل من الشر أو الآثام.

هذا ليس للوضع الحالي ولكن هذه الاتفاقات والعقود مهمة للأغراض المستقبلية. لذلك ، لا تشعر بالحرج إذا قلت أنك بحاجة إلى إرشادات أو مساعدة قانونية وتريد التحدث مع محاميك. خذ تلك العقود أو الاتفاقيات معهم واطلب منهم قراءتها وإرشادك وفقًا لذلك. لأنه في معظم الأوقات عندما يوقع الموظفون على الورقة ، فإنهم لا يكلفون أنفسهم عناء قراءتها بشكل صحيح. ولكن ، إذا قاموا بالاطلاع على المستند ، فلا يزالون لا يحصلون عليه بسبب اللغة القانونية. لهذا ، تحتاج إلى محامٍ خبير لترجمة المستند بلغة بسيطة لك. هذه هي الطريقة التي ستعرف بها ما تفعله أو ما إذا كانت هذه الوظيفة جيدة بما يكفي لاختيارها أو قد ترفضها بسبب بعض البنود الصارمة.

محامو دبي:

محامون دبي هم خبراء في قانون العمل والتوظيف الإماراتي (المحامون الخبراء في قانون العمل الإماراتي). إنهم مثل All-Rounders حيث يؤدون القضايا وينفذون قضايا المحكمة وصياغة المستندات ومساعدة الأشخاص في الحلول القانونية الكاملة. يقدم هؤلاء المحامون المشورة القانونية ، ويساعدون العملاء في المحكمة ولكن لا يمكنهم دعم المستوى الذي يجب أن يظهر فيه العميل في جلسة شكوى أو تسوية. يمكن للمحامين تقديم المشورة أو المعرفة ولكن يجب أن يحضر هذه الجلسات الشخص نفسه.

إن مستوى التميز لهؤلاء المدافعين جيد جدًا ويعتبر أحد الأفضل في العالم إذا قارنا هؤلاء المحامين ببقية العالم. إذا كان الشخص العادي يحتاج فقط إلى المعرفة القانونية مثل المادة 1 ، والمادة 140 ، والمادة 20 ، وعملية التوظيف ، وأنواع اتفاقيات التوظيف ، وأي شيء آخر ، فإنه يساعده أيضًا محامو العمل والتوظيف في دبي والإمارات. ما هو التكرار ، ما هي سياسة قانون العمل ، وكيفية تعيين الموظفين ، وكيفية إنهاء الخدمة وكيفية تصميم خطة الأداء ، ومحامي العمل والتوظيف يساعدون الرؤساء التنفيذيين والمديرين في هذا الشأن أيضًا.