الإمارات العربية المتحدة في وظائف

تم الإعلان عن قرار جديد في العام الماضي ، حيث تم توسيع "خطة دعم الرواتب". الآن تم تنفيذه. يخضع نظام إدارة الرواتب هذا والتعديلات إلى خطة خطة دعم الرواتب الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة. تم تزويد هذا البرنامج بمهمة تعزيز ودمج مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في قطاعات مثل البنوك والقطاعات الخاصة الأخرى حيث سيتم توفير المزيد من المزايا مثل المكافآت والبدلات والحوافز. لدى حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة خطة لزيادة أدوار مواطني دولة الإمارات في القطاعات الخاصة والقطاعات المصرفية وقطاعات الشركات المختلفة الأخرى. حتى الآن ، أصبح من الإلزامي تعيين مواطن محلي (مواطن إماراتي) في شركة يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا.

هناك غرامة غرامة خلاف ذلك. على الأقل تقرر ، زيادة نسبة 10٪ من السكان المحليين في القطاع الخاص حتى عام 2026. وفقًا لحكومة الإمارات العربية المتحدة ، سيكون لجميع الإماراتيين (المواطنين الإماراتيين) ، في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. توجه حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة بأن يكون الدعم (الزيادة المالية) على النحو التالي لحامل درجة البكالوريوس 7000 درهم إماراتي ، و 6000 درهم إماراتي يحمل شهادات ، طالما أن الراتب الأساسي الشهري للموظف أقل من 30000 درهم إماراتي. على سبيل المثال ، إذا كان راتب حامل الجامعة الإماراتي 13000 درهم ، فإنه يأخذ 20000 درهم. بشرط أن يكون الراتب الأساسي أقل من 30000 درهم. للإماراتيين المتزوجين ، 800 درهم إماراتي لكل طفل وما يصل إلى 3200 درهم إماراتي لكل أسرة. يمكن تقديم التفاصيل على النحو التالي ؛

سيتم تغريم الشركات التي ستفشل في تعيين موظف إماراتي ، اعتبارًا من يناير 2023 ، 6000 درهم إماراتي شهريًا ، اعتبارًا من عام 2022. وقد بدأت حكومة الإمارات العربية المتحدة الغرامة اعتبارًا من عام 2023 اعتبارًا من عام 2022. الموظفين إذا كان لدى الشركة أكثر من 2 موظفًا. على سبيل المثال ، بالنسبة لـ 50 موظفًا ، سيتم تعيين موظف إماراتي واحد ، وبالنسبة لـ 50 موظف ، سيتم تعيين موظفين إماراتيين. الموظفون المعينون يعني العمال المهرة. لا يوجد تخفيض في الغرامة ويجب دفعها دفعة واحدة. يرجى حجز موعد قانوني مع دعاة و مستشارون قانونيونللحصول على التفاصيل.