منظور صاحب العمل - قانون العمل الإماراتي الجديد
9 مايو 2022
- جديد قانون العمل الإماراتي جاء في 2 فبراير 2022 ساري المفعول بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021.
- إجراء التعديلات اللازمة.
- تم تغيير الإجازات الأسبوعية وخاصة للقطاعات الحكومية.
- الآن فصاعدًا ، يتم أيضًا تصنيف العقود محددة المدة على أنها عقود محدودة ، من 2 إلى 3 سنوات. 3 سنوات هي المدة القصوى للعقد.
- يُطلب من أصحاب العمل تحويل جميع الموظفين إلى عقود جديدة حتى عام 2023.
- الآن فترة الاختبار القصوى هي 6 أشهر.
- الآن إشعار إلزامي من قبل صاحب العمل. يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف قبل 14 يومًا. يجب أن يكون إشعارًا مكتوبًا ، وليس التزامًا أو وعدًا شفهيًا.
- تم تقديم العمل المرن الجديد.
- عطلة يوم الجمعة يمكن تغييرها إلى أي يوم آخر بموافقة الطرفين.
- أوراق الأمومة تم زيادتها. الآن يتعين على أصحاب العمل تقديم 60 إجازة ولادة.
- يتم تقديم الأوراق الرحيمة وأوراق الدراسة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
- استمر في الزيارة محامو العمل والتوظيف.