قانون العمل الإمارات العربية المتحدة تعديلات 1980 - ملخص

25 كانون الأول، 2021

وزارة الموارد البشرية موهير أعلن عن التنقيحات في قانون العمل الإماراتي لعام 1980 والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من فبراير 2022. مكاتب المحاماة في دبي محامون في دبي سوف يقترب بالتأكيد لفهم القانون. يجب أن يتم تنفيذه أولاً حتى لا يمكن مناقشة العواقب في الوقت الفعلي هنا. سنناقش التنقيحات والنقاط الرئيسية الهامة هنا ؛

  • إنه لأخبار جيدة أن قانون العمل الإماراتي أخيرًا قد اعترف بعقد الدوام الجزئي ووافق على تنفيذه.
  • سيستمتع الموظفون بدوام جزئي أيضًا بالإجازة السنوية وفقًا للنظام المتفق عليه.
  • كما تم قبول وإدخال العمل عن بعد. سيقلل من مشاكل العمل في حالات الطوارئ ، هنا في الإمارات العربية المتحدة.
  • الآن سيكون هناك عقد محدد المدة فقط ولكن لمدة ثلاث سنوات. يجب تجديده حسب النظام القديم المطلوب.
  • تنقسم مدد فترة الإشعار إلى ثلاث فئات. 30 يومًا للخدمة أقل من 5 سنوات ، 60 يومًا للخدمة لأكثر من 5 سنوات ، 90 يومًا للخدمة لأكثر من 10 سنوات.
  • الآن أصبحت عمليات تطبيق القواعد الجديدة أكبر وأكبر من ذي قبل.
  • تمت إزالة "استبعاد التحكيم" القديم. تم إدخال مصطلح جديد على أنه إنهاء التوظيف Un-Law Ful. تحقق مع محامون دبي هذا الصدد من فضلك.
  • الآن يجب دفع المكافأة خلال 14 يومًا من تاريخ إنهاء التوظيف. ستكون هناك غرامات باهظة على صاحب العمل.
  • كما تم تقديم فترة إشعار تحت الاختبار. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يمنح صاحب العمل فترة إشعار مدتها 14 يومًا. ويعني ذلك أيضًا أن صاحب العمل القديم يجب أن يعوضه صاحب العمل الجديد بتكاليف التوظيف.
  • سيتم النظر في التمييز والتحرش بقواعد أكثر صرامة من ذي قبل.
  • تم زيادة إجازة الأمومة. ستكون 60 يومًا الآن براتب كامل.
  • يُدفع الراتب الأساسي فقط على الإجازات السنوية.
  • يجب على الموظفين أخذ الإجازات لأنه ليس مثل نظام OLD الآن.
  • بالنسبة لغير المتنافسين ، تم اعتبار عامين فترة زمنية معقولة.
  • الآن القانون مرن وداعم للغاية.