محامي قانون العمل والتوظيف

تواجه القضايا المتعلقة بالعمل والتوظيف كل نوع من الأعمال التجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة ، سواء كانت الأعمال التجارية الكبيرة أو الشركات المتوسطة أو الشركات الصغيرة فقط. ازدهار الأعمال الذي جاء في دبي والإمارات الأخرى في الإمارات العربية المتحدة ، بعد اكتشاف النفط ، جلب الأشخاص الطموحين هنا في الإمارات العربية المتحدة. لقد خلق العديد من الفرص وكذلك النزاعات. وأثارت نزاعات التوظيف ، والأعمال التجارية ، والمالية ، والأسرة ، والممتلكات والمزيد. لذلك تضع الحكومة القوانين الاتحادية التي يتم تنفيذها وتنفيذها بمساعدة القوات والقضاء. يعتبر العمل والتوظيف مشكلة شائعة جدًا في الإمارات العربية المتحدة بسبب الفرص التجارية الغنية وثقافة الأعمال الغنية وسوق التجارة المشبع. محامو العمل والتوظيف و قانون الشركات متوفرة أيضًا بهدف تقديم المشورة القانونية وتهدف إلى تقديم الخدمات القانونية.   

قانون العمل الإماراتي

يغطي قانون العمل الإماراتي جميع الجوانب والأبعاد ، ويوفر العديد من الأحكام لحماية حقوق العمال / الموظفين. يجب على كل صاحب عمل الالتزام بهذه القوانين أثناء إجراء العمليات اليومية للشركة. محامو العمل والتوظيف في دبي هم من المهنيين المهرة بشكل استثنائي ويقدمون المشورة والخدمات لأنواع مختلفة من القضايا للعملاء. من الأفضل أن يتم تعيينهم من خلال التعاقد مع أ للمحاماة. يساعدون الناس / أرباب العمل في الأمور التالية ؛ 

• عملية تأشيرة العمل
• إلغاء التأشيرة 
• تجديد تأشيرة
• أي نوع من الاستشارات القانونية
• أي نوع من الخدمات القانونية
• الفصل التعسفي
• صياغة عقد العمل
• تجديد عقد العمل
• صياغة العقود الداخلية
• تجديد العقد الداخلي
• رواتب غير مدفوعة
• مكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعة
• أرباح غير مدفوعة / إن وجدت
• المسائل المتعلقة بالهجرة
• قضايا الأداء
• قضايا السلوك 
• مسائل الإكراميات
• قضايا حقوق الإنسان والإنصاف
•  المراجعات القضائية

محامو العمل والتوظيف في الإمارات

لا يقدم محامو العمل والتوظيف في الإمارات خدمات للأفراد المتأثرين بقرارات أصحاب العمل فحسب ، بل يقدمون أيضًا خدمات للشركات والمؤسسات الكبيرة حول كيفية التعامل مع قضايا العمل. إذا لم يتم التعامل معها في الوقت المناسب وبشكل احترافي ، فقد تؤدي مشكلات العمل هذه إلى الإضرار بسمعة هذه الشركات. يساعد هؤلاء المحامون أرباب العمل أثناء صياغة عقود العمل ، وتوظيف الموظفين ، وإنهاء الموظفين ، وتدريب الموظفين ودفع رواتب الموظفين. أنها تساعد أرباب العمل على صياغة اتفاقيات عدم المنافسة وعدم الإفشاء. غالباً ما يواجه العمال المهاجرون الذين ينتقلون إلى الإمارات للحصول على فرص عمل أفضل مشاكل بسبب حاجز اللغة. قبل التوقيع على أي عقد ، من الأفضل استشارة محام. يمكن للمحامي المساعدة في فهم جميع بنود العقد المتعلقة بقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة وتسليط الضوء على التفاصيل الصغيرة أو بنود العقد التي قد تؤثر عليك في المستقبل. وبالمثل ، يمكن أيضًا استشارة محامي العمل عند إنهاء العقد بشكل خاطئ أو للمساعدة في الحصول على أي تسويات أو لحل أي مشاكل مع أصحاب العمل. يتم تدريب محامي العمل والتوظيف على التعامل مع أنواع مختلفة من نزاعات العمل والتوظيف وتقديم خدمات قانونية موجهة لتحقيق النتائج. لا يوجد محام جيد أو محامي سيء أو محام عادي. إنها فئة خاطئة تمامًا صممها أشخاص أغبياء تم حفظها من قبل هؤلاء الأشخاص الذين لا يستخدمون أيضًا الفطرة السليمة. المحامون في الإمارات هم المحامون فقط أو ليسوا المحامين. يمكن أن يكون المحامون ذوي صلة أو غير ذي صلة. إذا لم يكن المحامي متخصصًا بشكل كامل ، فأنت بحاجة إلى اختيار المحامي المتخصص. هذا يعني أنه إذا كانت القضية تتعلق بقانون الأسرة إذن محامو الأسرة يجب أن يتم اختياره. إذا كانت القضية تتعلق بالإيجارات ، فيجب اختيار قانون العقارات والإيجارات.

نود أن نشارك المعرفة القانونية هنا بأنه يجب تقديم فترة الإشعار وفقًا لعقد العمل. يتقاضى الموظف أجرًا عن هذه الفترة الزمنية أيضًا. إذا كان صاحب العمل لا يريد أن يأتي الموظف إلى المكتب / المصنع أو للعمل ، فلا يزال يتعين عليه أن يدفع له مقابل فترة الإخطار. إذا كان كلا الطرفين على استعداد لعدم عمل أي موظف أو أن يدفع صاحب العمل ، فيجب إعطاؤه شكلًا مكتوبًا ، لذلك لا يمكن لأي من الطرفين اتخاذ إجراء قانوني.