للموظف الحق في طلب مخصصاته النقدية

مشتق من المقال القانوني للمحامي السيد محمد إبراهيم الشيبة من أخبار الخليج أن للموظف الحق في أن يطلب من صاحب العمل إعانة نقدية ولكن فقط خلال العامين الماضيين. أكثر من عامين غير مسموح به. معايير حساب هذا المبلغ هي أنه سيتم حساب هذه المبالغ أو المدفوعات ، وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، فقط على أساس الأجور التي يتم دفعها للموظف / العامل في الوقت الذي تم فيه استحقاق هذه الإجازات.

قانون العمل.المادة 78

تخبرنا المادة 78 من قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة أن الموظف / العامل سيحصل على راتب أساسي بالإضافة إلى بدل السكن ، كإجازة سنوية مدفوعة الأجر في وقت الإجازة / الإجازة. يجب ذكر هذين الجزأين ، مثل بدل السكن والراتب الأساسي في العقد أو يمكن ذكرهما في عقد العمل. إذا كان الوضع على هذا النحو ، يجب على هذا الموظف أن يعمل في إجازته السنوية ولا يمكن أخذ الإجازة السنوية إلى العام المقبل أو أكثر وفقًا لسياسة أو دور ما ، فإنه يستحق أن يدفع من قبل صاحب العمل. حتى إذا لم يأخذ الإجازة ، فلا يزال بإمكانه الحصول / أو يجب أن يحصل على راتب إجازته السنوية. هناك شيء واحد مهم يجب فهمه وفقًا للمادة 76 من قانون العمل ، وهو أن صاحب العمل يُمنح الحق بموجب القانون ، في تحديد تاريخ بدء الإجازة السنوية. يمكنه أيضًا تقسيمها إلى قسمين ، إذا لزم الأمر. 

قانون العمل.المادة 79 

تنص المادة 79 من قانون العمل الإماراتي على أنه يحق للموظف / العامل الحصول على إجمالي الإجازات السنوية المتراكمة إذا تم إنهاء الموظف أو استقالته ولكن بعد إكمال فترة الإخطار وفقًا لعقد العمل. يجب احتساب هذا المبلغ على أساس الأجر الذي كان يدفع له وقت الإجازة. يحفظ الموظف من الضياع. يحمي قانون العمل الإماراتي حقوق الموظف. يُسمح للموظف بتلقي الرواتب والرواتب المستحقة والرواتب غير المدفوعة والإكراميات وما إلى ذلك. إذا لم يتم دفع أجره في الوقت المحدد أو في وقت لاحق ، فيحق له اتخاذ إجراء ضد صاحب العمل وسيساعده القانون في استعادة حقه. 

قواعد الإجازات السنوية

كما ينص القانون بوضوح على أن صاحب العمل لا يمكنه حرمان أي موظف بناءً على مصلحته الشخصية أو اختياره أو حاجته أو متطلباته أو تمييزه. كما هو مذكور أعلاه ، يمكن تقسيم الإجازات السنوية إلى جزأين بسبب الحاجة إلى الوقت أو الطوارئ أو أي مشروع خاص متاح في ذلك الوقت. لكن لا يمكن حرمان أي موظف أو أكثر من موظف لأسباب شخصية. 

حقوق العاملين في حالة الظلم أو التمييز

هناك نفس الحقوق المتاحة للآخرين. يمكن للموظفين الاتصال بوزارة العمل وتقديم الشكوى. إذا لم تنجح عملية التسوية ، فيمكن للموظفين رفع الأمر إلى المحكمة. تنطبق نفس الصيغة على الموظفين العاملين داخل المناطق الحرة. قانون العمل الإماراتي لا يركز فقط على سن القوانين وتنفيذ القوانين. كما أن الأنظمة القضائية وأنظمة المحاكم والنيابة العامة وكذلك هيكل مكاتب المحاماة رائعة ومثيرة للإعجاب. هؤلاء مكاتب محاماة في دبي، الإمارات العربية المتحدة تقدم الأفضل محامو العمل والتوظيف و مستشارون قانونيون.  

إذا كان لدى الموظفين شكوك في أن قانون العمل الإماراتي والنظام القضائي الإماراتي لن يحموا الموظفين ، فهم مخطئون تمامًا. لا يوجد شيء من هذا القبيل. يتمتع الموظفون العاملون في دولة الإمارات بالحماية الكاملة. وهذا أحد أسباب إعداد عقود قانون العمل وتسجيلها في وزارة العمل. وهو أحد أسباب دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) ، وهو نظام تحويل رواتب حديث وآمن. لا ينبغي أن يكون لدى المرء شكوك حول هذا.