كل ما تريد معرفته عن إجازة الأمومة والأبوة

يمنح قانون العمل والتوظيف الإماراتي الحق للأمهات العاملات في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. يتم تسهيل ذلك من خلال قانون العمل والتوظيف الإماراتي، ولا يحق لأصحاب العمل إلغاء ذلك أو رفض تقديم إجازة الأمومة. وينص القانون على هذه الاستراحة حتى تتمكن الأم الحامل من الحمل بطفلها بسهولة. ستشرح المقالة كل نقطة تتعلق بإجازة الأمومة.

إجازة الأمومة هي إجازة مقدمة للمرأة المهنية التي ستقوم بتوليد طفل في فترة قصيرة من الزمن، أو في الشهر/الأشهر القادمة وتحتاج إلى استراحة من وظيفتها. وبهذه الطريقة يمكنها أن تلد الطفل بسهولة وتحصل على استراحة من واجباتها المهنية التي يمنحها لها قانون العمل والتوظيف الإماراتي. يمكنها أن تلد الطفل بسهولة ويمكنها قضاء بعض الوقت مع مولودها الجديد من أجل الترابط والحب الجيد. تم منح إجازة الأمومة لأول مرة في عام 1980 من خلال قانون العمل الإماراتي لعام 1989، القانون رقم 8 أو يُكتب أيضًا باسم 8/1980. وكان هذا القانون للقطاع الخاص. وظل القطاع العام مختلفا عن هذه القاعدة، وكذلك في كل إمارة من إمارة الإمارات العربية المتحدة. لكن القوانين القديمة تم تنقيحها الآن. تصف المادة 30 من قانون العمل الإماراتي رقم 22 إجازة الأمومة الآن. الآن، وفقًا للقانون الجديد، تُمنح إجازة أمومة إجمالية مدتها 60 يومًا للمرأة العاملة، حيث تكون 45 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل و15 يومًا نصف مدفوعة الأجر فقط. يمكن بدء إجازة الأمومة قبل ثلاثين يومًا من الموعد المتوقع للولادة، وفقًا للقانون. ملكنا محامو العمل والتوظيف يمكن أن توفر لك تفاصيل شاملة للغاية إذا كان لديك أي مسألة يجب التعامل معها.

إذا كانت هناك حاجة طبية لأي سبب أو حالة طارئة، فيمكن منح المرأة 45 يومًا أخرى، ولكن لن يتم دفع هذه الـ 45 يومًا. لا يوفر قانون العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة أي إجازات مدفوعة الأجر لأكثر من 45 يومًا. تستحق راتبًا كاملاً بالإضافة إلى البدلات والمزايا بما في ذلك العمولات/خطة الحوافز، إن وجدت، وفقًا لعقد العمل أو عقد العمل الداخلي. لكن عليها أن تعمل في المنظمة أكثر من سنة على الأقل حتى تحصل على هذه المكافأة. وبهذه الطريقة يحق لها الحصول على الراتب كاملاً. أما إذا عملت أقل من سنة فإنها تستحق نصف الراتب.

يحق للمرأة المهنية التي تنتظر طفلاً الحصول على إجازة أمومة. يحق للمرأة المهنية من القطاعين العام والخاص الحصول على إجازة الأمومة ومزاياها، مع إمكانية تغيير القوانين لكلا القطاعين وجميع إمارات الدولة. النقطة المهمة هي أن العطلات يتم احتسابها في مخطط اليوم الحالي. وهذا يعني أن العطلات تضاف أيضًا على سبيل المثال. العطلات، عطلات نهاية الأسبوع، العطلات الحكومية.

بموجب القانون، يمكن طلب تمديد إجازة الأمومة حتى 100 يوم، بعد انتهاء إجازة الأمومة الممنوحة للمرأة المنتظرة. وهذا هو الحد الأقصى للتمديد الذي ينص عليه القانون، ولكن القانون ينص أيضًا على أنه يجب أن تكون هناك أسباب طبية منطقية ومعقولة لإجازات الأمومة الإضافية غير مدفوعة الأجر أو التمديدات. لذا فإن التمديد ممكن أيضًا ويمنحه القانون.

بالنسبة للأمهات المرضعات اللاتي يرضعن أطفالهن لمدة 18 شهرًا الأولى، يتم منحهن فترتين راحة في يوم العمل، مدة كل منهما نصف ساعة. وتعتبر هذه الاستراحة جزءا من ساعات عملهم اليومية. ولا يجوز لصاحب العمل خصم أي راتب في هذه الفترة.

لا يمكن لصاحب العمل طرد الموظفة فقط بسبب الحمل. ولكن من الممكن أن يتم فصل المرأة الحامل لأسباب أخرى. ولكن هناك شيء آخر يجب أن نفهمه، وهو أنه فقط لتجنب الإجازات المدفوعة الأجر، لا يمكن لصاحب العمل العثور على عذر واهٍ أو سبب كاذب لطرد الموظف. ويتيح للعامل الدائم تقديم شكوى عمالية بسبب إنهاء الخدمة بشكل غير قانوني، مما يجعل الموظف يحق له المطالبة بالتعويض. إذا اتخذ صاحب العمل قرارًا بعد فترة الأمومة أو الإجازة بنقل الموظفة إلى إدارة أو مكتب آخر، فهذا قانوني. يحق لصاحب العمل نقل أو نقل الموظف إلى وظيفة مماثلة أو مختلفة. ومن الواضح أن هذا شيء لا يمكن فرضه بما يتجاوز قدرة الإنسان.

ينص قانون العمل الإماراتي أيضًا على أن الحد الأقصى للإجازات المرضية هو 90 يومًا. بناءً على سبب وجيه وشهادة طبية، فإن المرض المرتبط بالحمل سيسمح للمرأة بالاحتفاظ بالإجازات المرضية. يتم الدفع وفقًا لنظام الدفع القياسي وهو أول 15 يومًا براتب كامل، وبعد 30 يومًا بنصف الراتب والرصيد 45 يومًا بدون راتب

• سيحصل الموظفون الاتحاديون في القطاع العام على إجازة أمومة مدتها 90 يومًا براتب كامل. كما يتم توفير استراحة لمدة ساعتين للرضاعة الطبيعية. هذا للموظفين الاتحاديين.
• أبو ظبي تمنح إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر. كما يتم توفير ساعتين من الرضاعة الطبيعية، بموجب القانون، في السنة الأولى من الأمومة.
• تمنح دبي أيضًا إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر. كما تمنح المرأة، عند عودتها إلى العمل، استراحة للرضاعة لمدة ساعتين في السنة الأولى من الحمل. كما تسمح دبي بإضافة الإجازة السنوية إلى إجازة الأمومة. وبهذه الطريقة يحق للمرأة أن تحصل على 120 يومًا بالفعل. إذا ولد الطفل ذو احتياجات خاصة، فيمكن للمرأة الحصول على إجازة لمدة عام واحد من تاريخ الولادة وحتى تاريخه.
• تمنح الشارقة إجازة أمومة مدتها 120 يوماً، منها 90 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل والباقي بدون أجر.

يتمتع الموظفون العاملون في المنطقة الحرة بمركز دبي المالي العالمي بإجازة أمومة مدتها 65 يومًا. يتم تعريف ذلك من خلال قانون منفصل لمركز دبي المالي العالمي وهو المادة 36 من قانون مركز دبي المالي العالمي. يحق للموظف الحصول على الراتب الكامل إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنة. يتم دفع أول 33 يومًا براتب كامل، ويتم دفع 32 يومًا بنصف الراتب. يمكن أيضًا إضافة/ربط الإجازة السنوية هنا مثل قانون العمل والتوظيف.

إجازة الأبوة هو للموظفين الذكور. ينص القانون في القطاع العام على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل. وهذا ينطبق بالتساوي في جميع إمارات دولة الإمارات العربية المتحدة. بالنسبة للقطاع الخاص، فإن المبدأ التوجيهي لأي إجازة أبوة يصل إلى 6 إجازات مدفوعة الأجر. يمكن أن يأخذها كل من الأب والأم للطفل. يوفر مركز دبي المالي العالمي إجازة أبوة مدتها 5 أيام إذا كان الموظف الذكر قد أكمل سنة واحدة من الخدمة.