قيود ما بعد الإنهاء

لا يمكن للموظفين الذين يعملون في مناصب رئيسية ، مثل مديري المبيعات أو المديرين العامين أو المديرين التنفيذيين أو أولئك الذين لديهم تفاصيل العمليات التجارية والمبيعات وما إلى ذلك ، ترك مسؤولياتهم مثل الموظفين الآخرين. بالتأكيد ، هناك مخاوف جدية للشركة عليها لأنها قد تقود جميع الأعمال معهم إلى مكان جديد. عدم المنافسة وعدم الإفصاح هي أنواع قليلة مقبولة أو يجب أن يتم قبولها من قبل الموظفين ولكن في وقت توقيع عقد العمل. هذه بعض أنواع قيود ما بعد الإنهاء. قام قانون العمل الإماراتي بمراجعة آثار وآثار عقود أو بنود عدم المنافسة. الآن أصبح إلزاميًا على صاحب العمل إبرام اتفاق مع الموظف حيث توجد فرص أو شكوك في أن الموظف يمكن أن يلحق الضرر بالعمل. المادة 127 من قبل في قانون العمل الإماراتي ، لم يتم استخدامه لوضع قيد مثل هذا لأنه كان على قبول وموافقة الموظف.  

قيود ما بعد الإنهاء: موضح

حدود الإنهاء أو قيود ما بعد الإنهاء هي الإجراءات القانونية والقيود المشروعة المفروضة على الموظفين ، في الوقت الذي يتعين عليه / عليها ترك الوظيفة للحصول على فرصة جديدة أو من أجل لا شيء. توقف بشكل قانوني عن عمل موظف أو جزء يعمل أو عمل الموظف. يتم تطبيقه في الغالب عندما ينضم موظف إلى منافس. شرط عدم المنافسة هو أحد أنواع قيود أو قيود ما بعد الإنهاء.  

عدم المنافسة:

كما ذكرنا أعلاه ، يجب الآن التوقيع على عدم المنافسة من قبل الموظف مع صاحب العمل / الشركة عندما يكون ذلك مطلوبًا. المادة 127 من قانون العمل الإماراتي بشأن عدم المنافسة لم تجعلها إلزامية كما هو الحال من قبل. من الأشياء المهمة في Cluse Non-Competition أنه يجب أن تتم صياغتها بطريقة مشروعة. يمكن تنفيذ عدم الصيد الجائر وغير المتاجرة دون مرونة ولكن يجب إجراء NCC وفقًا للقوانين الشرعية. هذا يعني أنه لا يمكن منع الموظف من العمل في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. يمكن أيضًا إضافة المنافسين الرئيسيين والأقاليم أو أماكن العمل ولكن على أسس مشروعة.

القانون الجديد NCC في قانون العمل الإماراتي 2022

• يذكر القانون الجديد أيضًا أن الأحكام التقييدية ، مثل أماكن العمل ، والتجمعات ، والصناعات ، والمدة ، إلخ ، يجب إضافتها على أسس معقولة.
• الآن إذا كان ذلك مطلوبًا ، فمن الإلزامي أن يوقع الموظف على NCC مع صاحب العمل.
• المدة بحد أقصى عامين حتى الآن. بمجرد انتهاء الفترة الزمنية ، لا توجد NCC أكثر من ذلك.  

اقرأ أيضًا حول: قانون العمل الإمارات العربية المتحدة تعديلات 1980 - ملخص

أنواع أخرى:

بصرف النظر عن عدم المنافسة ، يمكن أن يُطلب من الموظف التوقيع على بعض الأنواع الأخرى من الاتفاقيات مثل عدم التعامل وعدم الإفشاء وعدم الصيد غير المشروع وما إلى ذلك ،

غير السلق:

عدم الصيد الجائر يعني أن الموظف لا يمكنه اصطحاب الموظفين الآخرين معه بعد انتهاء الخدمة. في حالة إدانته ، يمكن لصاحب العمل السابق اتخاذ الإجراءات القانونية وفقًا للقانون.

عدم التعامل

يحفظ مصلحة الشركة في عدم مشاركتها مع المنافسين. يمكن أيضًا توقيعه من قبل الموظف وقت توقيع عقد العمل. لا يهم من يتصل بمن.

• الدعم القانوني القديم لهذا: بقدر ما يتعلق الأمر بقانون العمل القديم القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 ينص على أنه إذا كان الموظف مرتبطًا بمبيعات الأعمال أو العملاء أو العمليات الأكثر أهمية حيث يمكنه الإضرار بالعمل أو المبيعات أو إنتاجية العمل إذا انضم إلى المنافس أو فتح شركته الخاصة. يقيد القانون الموظف أنه لا يمكنه الانضمام إلى نفس المنافس الصناعي ، بشكل مباشر أو غير مباشر أو لا يمكنه فتح شركته الخاصة.
• دعم قانوني جديد لهذا: بقدر ما يتعلق الأمر بقانون العمل الجديد ، فإن المرسوم الاتحادي بقانون 33 لعام 2021 ، تنص المادة 10 على أن الموظف لديه حق الوصول إلى أسرار العمل والمبيعات الخاصة بصاحب العمل ، ولا يمكنه الانضمام إلى المنافس أو أن يصبح المنافس نفسه لمدة عامين مقبلين. يمكن احتساب مزيد من التفاصيل على النحو التالي:

1. على مدار العامين المقبلين ، يجب تقييد الموظف الذي يعرف العمل ويمكن أن يلحق الضرر بمبيعات الشركات ونموها.
2. يجب أن يتم التوقيع لأن هذا ليس كما كان من قبل. ولكن إذا كان ينطبق على موظف معين ، لديه حق الوصول إلى مبيعات الأعمال والعملاء والأسرار.
3. المنطقة ، أو الإقليم يحتاج إلى ذكره. يجب تقييد الموظف. يمكن أن تكون الفترة المحددة أقل من عامين أيضًا. الأمر متروك لصاحب العمل.

أسباب القيام بذلك:

في البداية ، عندما لم تتم إضافة مثل هذه البنود في قانون العمل الإماراتي ، أو لم يتم تحديدها بشكل صحيح ، فقد اعتاد الموظفون على الاستفادة من هذه البنود واستخدامها لإحداث خسائر فادحة في الشركة. كما لوحظ أن أرباب العمل يدمرون مهنة الموظف من خلال تقييده من أجل لا شيء أو تقييده لأسباب غير مشروعة. تمت صياغة قانون العمل الإماراتي الذي تم تنقيحه عدة مرات لتحسين وتحسين العلاقات التجارية بهدف التستر على الخسائر قدر الإمكان. الآن ، في عام 2022 ، تم الوصول إلى مستوى يتم فيه حماية حقوق أصحاب العمل والموظفين بنسبة 100٪. لقد وصلت إلى مستوى لا يستطيع فيه أي طرف خداع الطرف الآخر أو تدميره.

لفهم أفضل: اتصل بشركة الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية ، الخليج التجاري ، دبي ، الإمارات العربية المتحدة

لفهم أفضل ، يرجى حجز الموعد القانوني مع كبير المحامي والمستشار القانوني الإماراتي ، محام السيد محمد ابراهيم حسن الشيبة. وهو رئيس مجلس إدارة الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية ، كما أنه مشهور بالكتابة في أخبار الخليج. يجيب على أسئلة قانونية مختلفة في جلف نيوز.

الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة محاماة إماراتية كاملة الخدمات. إنه مجهز بالكامل بالموارد الحديثة والموظفين الإماراتيين الموهوبين والمساعدين القانونيين المجتهدين وشعار لتقديم أفضل الخدمات القانونية. من الاستشارات القانونية إلى الخدمات القانونية ، فإن الشيبة للمحاماة والاستشارات القانونية هو الخيار الأفضل. خدم مكتب المحاماة عددًا قليلاً من الشركات التجارية الرئيسية في الإمارات العربية المتحدة. تحافظ شركة المحاماة على السرية وتتعهد شركة المحاماة بتقديم الخدمات التي لا يمكن لأي شخص تقديمها في دبي والإمارات العربية المتحدة.

اقرأ عن موضوع جديد: المؤجر والمستأجرون - اتفاقيات الإيجار