قانون التقاعد الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة

تم نشر قانون المعاشات الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة 2023، ودخل حيز التنفيذ في 2^nd أكتوبر 2023. تم تقديم ونشر قانون التقاعد لأول مرة في عام 1999. وكان أول قانون للمعاشات التقاعدية في دولة الإمارات العربية المتحدة. في الآونة الأخيرة، حدث تغيير كبير في قانون التقاعد السابق.

ينطبق قانون التقاعد الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة 2023 فقط على الإماراتيين الجدد الذين يدخلون سوق العمل. لن يكون التسجيل القديم للقوى العاملة الإماراتية وفقًا لقانون التقاعد لعام 1999 مؤهلاً لقانون التقاعد الجديد. وسوف يستمرون في قانون التقاعد لعام 1999. النقاط المهمة هي كما يلي؛

وفقًا لقانون التقاعد 2023، يجب دفع مساهمة المعاش التقاعدي كل شهر. يتم احتسابه على أساس الراتب الكامل للموظف مع العمولات أو المكافآت. تفاصيل المساهمة هي كما يلي؛

• تبلغ مساهمة صاحب العمل 15%، منها 2.5% ستدفعها الحكومة إذا كان دخل الموظف أقل من 20000 درهم إماراتي.
• مساهمة الموظف هي 11٪.
• إنها تقدم مساهمة إجمالية تصل إلى 26٪.

أولا، نحن بحاجة إلى فهم مفهوم الحد الأقصى للمعاش التقاعدي. على سبيل المثال، إذا كان الحد الأقصى للمعاش التقاعدي هو 50000 درهم، فهذا يعني أنه إذا كان أي فرد يكسب أكثر من 50000 درهم، فسيتم الحساب على 50000 درهم. لن يكون هناك أي اعتبار للأرباح الإضافية. يخبرنا قانون المعاشات التقاعدية 2023 الأخير أن الحد الأقصى للمعاش التقاعدي يبلغ 70000 درهم إماراتي كحد أقصى.

يقترح هذا القانون الجديد أيضًا أن جميع مساهمات المشاركين فيه، على سبيل المثال. يجب أن تستمر الحكومة وصاحب العمل والموظف حتى في الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر والإجازات المرضية مدفوعة الأجر والإجازات المرضية غير مدفوعة الأجر. ولكن إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بدون أجر، وتم الاتفاق على إجازات غير مدفوعة الأجر لفترة زمنية معينة، فيمكن إيقاف مساهمات المعاش التقاعدي. يسمح القانون بحجب المساهمات. 

وفقًا لقانون التقاعد الجديد 2023، يجب على أصحاب العمل اتباع بعض القواعد والشروط على النحو التالي:

• يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع الموظفين. تسجيل الموظف يجب أن يكون مع GPSSA. يتوفر الحد الأقصى لمدة شهر واحد من وقت بدء التوظيف. إذا لم يلتزم صاحب العمل بالقواعد، فيمكن تغريمه من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بقيمة 1 درهم في اليوم مع غرامة إجمالية قدرها 200 درهم.
• أصحاب العمل لديهم 10 أيام لتقديم جميع المستندات المطلوبة. التأخير هنا سيؤدي إلى غرامة قدرها 100 درهم في اليوم الواحد. يتم فرض هذه الغرامة أيضًا من قبل GPSSA هنا. ويجب أن يتم المساهمة على أساس شهري.
• لا توجد مساهمة في الدفع بالتناسب. حتى لو لم يعمل الموظف لمدة شهر كامل. على سبيل المثال، إذا بدأ في اليوم العاشر من الشهر أو توقف عن العمل في اليوم العشرين من الشهر، فلن يتم تطبيق النسبة التناسبية.
• يجب أن تكون المساهمة على أساس الراتب الحقيقي للموظف. أي إعلان كاذب يمكن أن يؤدي إلى الغرامة والعقوبات. ويجوز فرض غرامة قدرها 50000 درهم بخلاف ذلك.
• وفقًا لقواعد GPSSA، إذا قام صاحب العمل بدفع المساهمة، فيمكن أيضًا أن تكون 10٪ من المساهمة المستحقة بمثابة غرامة أو دفعة إضافية.

هناك عوامل قليلة لحساب المعاش؛

• يتم احتسابه على الراتب التقاعدي لمدة سنة بواقع 2.67% من مدة الاشتراك. ولكن عند زيادة 30 سنة، يتم زيادة المعدل أيضًا إلى 4% سنويًا أو يمكن أن يصل إلى 100% كحد أقصى من الراتب.
• يجب دفع المعاش التقاعدي من آخر يوم في الخدمة وإنهاء الخدمة والاستقالة إلى آخر يوم في الحياة.
• ينص قانون التقاعد الجديد 2023 أيضًا على الحد الأدنى للراتب وهو 10000 درهم. إذا كان المبلغ المحسوب أقل من 10000 درهم، فستتولى الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية إدارة الفرق في الحد الأدنى لمبلغ المعاش.
• إذا تجاوز إجمالي الاشتراك التقاعدي 35 سنة، فيصرف للشخص بواقع ثلاثة أشهر عن كل سنة، أي أكثر من 35 سنة، ولكن تحتسب على راتب حساب المعاش.

الأهداف و محامون إماراتيون، هم أفضل المحامين في دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال الاستشارات القانونية والخدمات القانونية.