عندما تحتاج أخيرًا إلى محامين

محامي التوظيف هو مستشار قانوني أو خبير في قانون العمل الإماراتي للشركات والموظفين العاملين في الشركات ، لقضايا العمل والتوظيف. تتمثل المهمة الأساسية في تقديم مشورة الخبراء وحل النزاعات بين الإدارة والعاملين. يهتم هؤلاء المحامون بكل مسألة قانونية ويقدمون حلولاً لكل نوع من النزاعات العمالية. قد يتم حلها من خلال خارج المحكمة أو من خلال المحكمة ، يجب أن يقررها المحامي. يقوم الأفراد دائمًا بالتوظيف عند الحاجة ، ولكن بالنسبة للشركات ، يمكن أن يكون المتطلب مختلفًا. قد تقوم الشركات بالتوظيف على أساس كل حالة على حدة ، وقد تقوم بتعيين فريق من محامو العمل والتوظيف، قد تنشئ قسمًا داخليًا أو تحصل على الخدمات من أ للمحاماة.

من الجيد أن تكون مرتبطًا بمكتب محاماة أو أن يكون لديك أي دعم قانوني لأنه لا داعي للقلق بشأن أي شيء في وظيفتك. سيتعين عليك التحدث إلى مستشارك القانوني بشأن عملك أو عقد العمل الخاص بك والتصرف وفقًا لاستراتيجيته. قد يقوم محامي العمل بقضايا متخصصة ، على سبيل المثال ، قد يكون يعمل لدى أصحاب العمل فقط ، أو ربما الموظفين. يمكن لشركة المحاماة بالتأكيد تحمل المسؤولية بشكل أفضل وأكثر من غيرها. لذلك يُقترح تعيين شركات محاماة بدلاً من العاملين لحسابهم الخاص أو المحامين المستقلين إذا كان عليك تعيين المحامي على أساس عاجل أو غير عاجل. عند تعيين المحامي أخيرًا ، لا توجد قاعدة صارمة وسريعة لذلك ، لكننا نعتقد أنه يجب استشارة مكاتب المحاماة أو المحامين قبل المضي قدمًا.  

في معظم الحالات ، يواجه الموظفون المزيد من المشاكل في العمل. ذلك لأن الموظف الجديد سيستغرق بعض الوقت للتكيف ، وقد يشعر بجنون العظمة إذا لم يتم الترحيب به بحرارة. في كثير من الأحيان ، يتم إزعاج هؤلاء الموظفين من قبل أشخاص آخرين في العمل. لن يتحدثوا عن ذلك ، لأنهم يخشون أن يفقدوا وظيفتهم. ومع ذلك ، إذا أصبحت ضحية تمييز أو مضايقة ، فاستشر محامي العمل. إذا كنت تعتقد أن الموظفين أبرياء في معظم الأحيان وأن أصحاب العمل مخطئون ، فثق بنا ، فهذا تصور خاطئ. إذا كان علينا تحديد النسبة المئوية ، فيجب أن نقول على الأقل نصف المرات ، إن الموظفين مخطئون ويتوافقون مع الحدود. ومع ذلك ، فإن محكمة العمل متاحة لكلا الطرفين ، فمن يريد الذهاب إلى المحكمة ، يمكنه حتى رفع القضايا معًا. أخيرًا وليس آخرًا ، من الأفضل تعيين المحامي قبل أن يصل إلى أدنى مستوياته ، مما يعني أن يبدأ من استشارة قانونية. المستشار الخبير ينقذ الناس من اتخاذ قرارات حمقاء وخاطئة.  

ويلاحظ أيضًا أن الموظفين قد يتعرضون أيضًا للتمييز على أساس العرق والدين والطائفة. الشيء نفسه ينطبق على التحرش. الأمر نفسه ينطبق على الوضع. يمكن للموظف الحصول على خدمات مكاتب قانون العمل أو محامو العمل. كما يحق له إبلاغ وزارة العمل. لا ينبغي لأحد أن يتسامح مع هذه الأعمال المروعة. نزاع العمل لا يعني عدم دفع الرواتب ، والفصل ، والمكافآت غير المدفوعة ، يمكن أن تكون كثيرة في أنواع. لا يُسمح أيضًا بالتحرش في مكان العمل والعنصرية والتعصب الديني في مكان العمل. إذا وقع أي شخص ضحية له الحق في تقديم شكوى ضد المتهم. يضمن قانون العمل الإماراتي حماية جميع العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة ثم كثير المحامون وشركات المحاماة متوفرة أيضًا في المدينة. 

تأكد من أن محامي الذي تختاره لديه خبرة جيدة في التعامل مع حالات مشابهة لحالتك. يجب أن يكون لديهم معدل نجاح استثنائي. يجب أن تكون مرتاحًا معه أثناء مناقشة حالتك. يجب أن يكون متواصلا جيدا. يعني أنه يجب أن يكون قادرًا على شرح كل شيء لك باللغة الإنجليزية أو العربية. أولا استشر المحامين وأخذ الرأي القانوني. يجب أن تكون متأكدا من الأمر. ثم عند الاقتضاء ، قم بتعيين المحامي. كما يتوقع المحامي الوقت المناسب. في بعض الأحيان ينصحونك بالتحلي بالصبر ، وفي بعض الأحيان لخدمة الإشعار وبالطبع في بعض الأحيان للتصعيد إلى قضية المحكمة. لكن من المؤكد أنه بمجرد حصولك على نزاع ، عليك الاتصال بمحامي قانون العمل.