فوائد الموظفين

13 سبتمبر 2020

مزايا الموظفين التي يمنحها قانون العمل الإماراتي أو التي يحددها قانون العمل الإماراتي مثل الرواتب والإجازات الأسبوعية والإجازات السنوية والإجازات المرضية والراتب السنوي المدفوع ومكافآت نهاية الخدمة وتأشيرة الإقامة والتأمين الطبي وما إلى ذلك 30 يومًا إجازات سنوية مدفوعة الأجر ، هو حق الموظف. يمكن فهم معايير دفع الراتب على الإجازات السنوية من خلال زيارة مدوناتنا الأخرى. دعونا نختصر أن صاحب العمل يجب أن يدفع إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. من حق الموظف حسب قانون العمل الإماراتي. يصبح ما يقرب من 22 يوم عمل. فيما يتعلق بالإجازات المرضية في فترة الاختبار ، لا يتم الدفع لك مقابل الإجازات المرضية. بمجرد إكمال فترة الاختبار ، سيتعين عليك دفع أول 15 يومًا بالكامل. يجب على الموظفين تقديم شهادة توضح أن الموظف كان مريضًا أو غير قادر على الانضمام إلى المكتب. يتم تقديم هذه الشهادة من قبل العيادة والمستشفيات حيث قام الموظف باستشارة الطبيب أو الممارسين الطبيين. كما يحق للمرأة الحصول على إجازة ولادة. نوصي بالتحقق من المحامين & مستشارون قانونيونللحصول على أحدث فكرة عن العدد الإجمالي للإجازات مدفوعة الأجر ، وإجمالي عدد الإجازات المسموح بها ، وإجمالي عدد الإجازات غير مدفوعة الأجر وما إلى ذلك. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظفة عندما تكون في إجازة أمومة. يمكن للموظفين المسلمين الحصول على إجازات للحج أيضًا ولكن يتم إبلاغهم بأن هذه الإجازات لا يتم دفعها.  

إذا كنت تعتقد أن الإنهاء قد استند إلى قرار خاطئ ، فيمكنك المطالبة براتب 3 أشهر كتعويض ، وهو حكم ينص عليه قانون العمل الإماراتي. يمكن للموظف الاستفادة منها عن طريق الطلب من خلال المحكمة أو طلب التسوية الودية. يحتاج إلى العمل لأكثر من عام مما يجعله مؤهلاً لطلب راتب 3 أشهر كتعويض. مكاتب محاماة إماراتية وفريقهم من محامي العمل والتوظيف هم أفضل الخيارات للحصول على المشورة القانونية أو رأي الخبراء أو التوظيف بعد ذلك في قضية محكمة. ينص قانون العمل الإماراتي على ضرورة حصول كل موظف على التأمين الطبي من قبل صاحب العمل. إذا لم يكن كذلك فيمكنه الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو الإدارات ذات الصلة. وبالمثل ، لا يمكن لصاحب العمل تحصيل تكلفة التأشيرة أو الاحتفاظ بجواز سفر الموظف. للموظف الحق في اتخاذ الإجراء إذا اضطر إلى تسليم جواز سفره إلى صاحب العمل. هذا موصوف في قانون العمل الإماراتي ، والذي لا يمكن تغييره أو الطعن فيه. لا ينبغي إجبار الموظف من قبل صاحب العمل ويجب ألا يخالف الموظف التزاماته كموظف يتعين عليه أو عليها أداؤها وفقًا لقانون العمل الإماراتي. يُمنع منعاً باتاً على الموظفين تشكيل نقابات في الإمارات العربية المتحدة. تحمي حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة وقانون العمل الإماراتي مصلحة الموظف ، وبالتالي لا يُسمح لهم بتشكيل نقابات. على الرغم من أن هذا مسموح به في أجزاء أخرى من العالم ، فإننا نعتقد أنه لا توجد حاجة لمثل هذه الأشياء في الإمارات العربية المتحدة حيث تحمي القوانين حقوق الإنسان وحقوق الإنسان وحقوق العمال ومصالحهم. كما نوصي دائمًا ، يجب استشارة المحامين والحصول على تقديم المشورة القانونية أولا ، قبل أن يتخذ قراره.