عقد محدود المدة

٣ فبراير ٢٠٢٤

إذا لم يكمل الموظف عقدًا محدود المدة ، فيجوز لصاحب العمل تقديم الطلب إلى وزارة العمل لفرض حظر على العمل على الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه أيضًا طلب التعويض عادة حوالي 45 يومًا. يحدث ذلك في عقد العمل المحدود عندما لا يكتمل من قبل الموظف الذي يجب عليه القيام به. يمكن حل مثل هذه المواقف ويمكن تسوية النزاعات وديا. للموظفين خيار واحد فقط وهو إقناع صاحب العمل وديًا.

إذا كانت هناك شكوى هروب ، فيجب على الموظف تقديم شكوى عمالية ضد صاحب العمل لإثبات أن شكوى الفرار كاذبة تمامًا. من خلال تقديم شكوى ، قد يطلب الموظف أيضًا المبلغ غير المدفوع مثل الرواتب والمزايا الأخرى والعمولات وما إلى ذلك. بمجرد صدور الحكم ، يجب تقديمه إلى MOL. بمجرد تقديمها ، يتم رفض الشكوى / القضية المرفوعة من قبل صاحب العمل من قبل وزارة العمل. من الواضح أنه عندما يتعين على صاحب العمل دفع المبالغ المستحقة للموظفين ، فإنه يحاول القيام بمثل هذه الأشياء السيئة. يجوز للموظف أن يطلب التعويض الذي يندرج ضمن نطاق عمل قانون العمل الإماراتي. اقرأ المزيد عن قانون العمل والتوظيف