شركات محاماة توظيف العمالة والمحامين

15 كانون الأول، 2019

من المفاهيم الخاطئة الشائعة بين الأشخاص الذين يعيشون في الإمارات العربية المتحدة أنهم لا يحتاجون إلى عمالة و محامي العمل في منازعات العمل، لأن القواعد صارمة بالفعل. ومع ذلك ، يعرف العديد من أصحاب العمل أن عمالهم لا يعرفون حقوقهم ، ولذلك يسيئون معاملتهم. عادة لا يتحدث الموظفون مع أصحاب العمل حول التمييز الذي يحدث في المكتب ، لأنهم لا يريدون فقدان الوظيفة. ويجب حل هذه الأفعال بسرعة. للعثور على أفضل مكتب محاماة، يجب عليك اختيار مكتب محاماة متخصص في مجال العمل/التوظيف بشكل منطقي وحكيم. يجب أن يتعامل مع القضايا المتعلقة بالتوظيف مثل التنمر والتمييز وإنهاء العمل.

سيقوم المحامون المتخصصون بإرشادك بشكل صحيح ، وإدارة جميع المشاكل التي تعترض طريقك. ومع ذلك ، أ مكتب محاماة كامل الخدمة يمكن أن تحدث فرقًا أيضًا.  محامي التوظيف في دبي تأكد من أن عملائهم مرتاحون معهم أثناء مناقشة القضية. لذلك ، يجب أن تستعد للمحامي. عندما تقرر مقابلة محامي عمل وتوظيف خبير ، قم بتدوين كل شيء بطريقة منظمة. قد يجيب على جميع أسئلتك ، ولكن إذا كان لديك المزيد من الأسئلة ، فلا تتردد في طرحها لأنك تدفع مقابل الخدمات القانونية.

سيحاول محامي العمل والتوظيف أن تظل في وظيفتك. إذا لم يكن الأمر كذلك فسوف يبذل قصارى جهده للحصول على التعويض لك. ومع ذلك، إذا فقدت الوظيفة؛ ويكون التعويض من قبل صاحب العمل وفقا للقواعد المقررة في القانون. لا ينطبق التقاضي على الموظفين فقط ، ولكن إذا كنت صاحب عمل ، فيمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في العمل أيضًا. يمكنه صياغة عقد العمل والكتيب. كل عمل يحتاج إلى مشورة قانونية للآفاق. إنهم متخصصون عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات كبيرة في مجال الأعمال. سيحافظ هؤلاء المحامون على عملك جيدًا ، ويدعمونه دائمًا كلما تطلب العمل اهتمامًا قانونيًا. بعض مكاتب المحاماة تعمل إما لأصحاب العمل أو للموظفين وبعضها يعمل لكليهما. هذا يعني أن القليل من شركات المحاماة تخدم الشركات فقط وليس الأفراد. يجب أن تعرف ما إذا كانت شركة المحاماة التي اخترتها تعمل لصالح أي جانب ، فقد تجد المساعدة القانونية المناسبة. أنت تدفع مقابل التقاضي ، لذلك يجب أن تكون متأكدًا من اتخاذ القرار الصحيح للحصول على المساعدة القانونية.

الإنهاء غير المشروع أو الفصل التعسفي ؛ 

ما هو الإنهاء غير المشروع؟ كثير من الناس يجهلون هذا المصطلح بينما يواجهونه. عندما يطلب منك صاحب العمل ترك الوظيفة على الفور دون إعطاء أي إشعار مسبق وأي سبب وجيه ، فقد فعل ذلك بطريقة خاطئة. لا توجد طريقة لإنهاء الموظف من الوظيفة دون إخباره بسبب الإنهاء. عادة ما يفعل أصحاب العمل ذلك عندما لا يستطيعون تحمل نفقات الموظف ، ويخبرونه أنه غير كفء. في بعض الأحيان تكون مؤامرة أيضًا ، أو قد تكون هناك أسباب أخرى غير صالحة أيضًا. لا تدع صاحب العمل يراوغك بسهولة. يمكنك رفع دعوى ضده إذا قام بفصلك عن طريق الخطأ. ال محامي التوظيف في دبي يتعاملون في الغالب مع حالات إنهاء العمل وبالتالي فهم يعرفون بالضبط ما يحدث مع موظفي الشركة.  

ربما ، يقدم لك صاحب العمل سببًا عند السؤال ، ولكن إذا كنت تعتقد أنك لم تكن على خطأ ، فاستشر محامي العمل. سيحاول حل المشكلة والعمل على حالتك مما سيساعدك في الدخول في المزيد من المشاكل. ينص القانون أيضًا على وجوب تقديم خطابات التحذير قبل الإنهاء. عادة ، يحدث هذا عندما لا يعرف الموظف حقوقه كعامل. سيحاول صاحب العمل السخرية من الموظف بقدر ما يستطيع لأنه يوجد في الوقت الحاضر العديد من حالات الاحتيال. لذلك ، في أي وقت وفي أي مكان تتقدم فيه للحصول على وظيفة ، من الأفضل استشارة محام. 

المحامين في دبي/ مستشارون قانونيون يمكن أن يقرروا نيابة عنك ، ولكن فقط إذا تم إخبارهم بالمعلومات ذات الصلة. في كثير من الأحيان ، يحاول العميل تقديم كل المعلومات المتعلقة بالوظيفة ، ولكن لا يمكن ربطها بالحالة. إذا تم إنهاء وظيفتك ولم تحصل على أي تعويض من الشركة ، فيجب عليك حينها تعيين محامٍ يتأكد من حصولك على تعويض جيد عن إنهاء الوظيفة. إذا كنت ترغب في استعادة وظيفتك ، فعليك تعيين محامي العمل والفوز بالقضية. لا توجد طريقة أخرى للحصول على جوب مرة أخرى. لكن معظم الناس يطلبون تعويضات. يجب استشارة المستشارين القانونيين حتى قبول عرض عمل خاصة عندما يكون الدور والمسؤولية أكبر.

تعرف على وزارة الموارد البشرية والتوطين هنا.