حلول للمسائل القانونية

إذا كان الشخص يعمل في شركة في الإمارات العربية المتحدة منذ أكثر من 3 سنوات وقررت الشركة الاستقالة. تخبرنا عقود العمل أن نوع عقد العمل هو عقد غير محدد المدة. الآن لا تقوم الشركة بإنهاء هذا الشخص وتطلب منه الاستقالة بدلاً من ذلك. نعلم جميعًا أن أي شركة لا يمكنها إنهاء الوظيفة دون أي أسباب وجيهة ولا يمكنها إجبار الموظف على الاستقالة. ماذا يجب أن يفعل الموظف في هذه الحالة؟ ما هي حقوقه العمالية وأين يقف؟ الاسم الأول يجب ألا يستقيل الموظف من وظيفته أو منصبه. سوف يمنعه أو تمنعها من التنازل عن العديد من حقوقه التي يمكن أن يحصل عليها إذا تم إنهاؤه من قبل الشركة. إذا ثبت أن الإنهاء غير مشروع ، فيمكن للموظف أيضًا المطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي. ثانيًا ، يجب على الموظف مراجعة إدارة العمل وتقديم شكوى ضد الشركة. هذه الشكوى ستضع الموظف في الجانب الآمن. صاحب العمل أو الشركة لا يمكن أن يعرضه للخطر أو في مشكلة. لذلك يجب أن يتوجه الموظف بسرعة إلى إدارة العمل أو الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم الشكوى. لفهم أفضل حول الفصل التعسفيوالمحامون و مستشارون قانونيون يمكن توظيفه. دفع رسوم الاستشارة والحصول على الرأي القانوني في هذا الصدد.

إذا كان الشخص الذي قدم إلى الإمارات العربية المتحدة قبل 10 سنوات ، وحصل على تأشيرة عمل مناسبة ، وعمل لبضعة أشهر (أكثر من سنة ، أنهى فترة الاختبار) ثم عاد إلى بلده في إجازة سنوية. بسبب أسباب صحية ، لا يمكن أن يعود. بعد مرور بعض الوقت حصل على فرصة أخرى ولكن في دولة أخرى في الشرق الأوسط. كان من المفترض أن تنتهي صلاحية التأشيرة بعد مرور عامين. لكن جواز سفر الموظف لا يذكر نفس النتائج. هذه يخبرنا السيناريو وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، أنه يجب إلغاء التأشيرة بشكل صحيح من قبل صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة. لأنه إذا كان من المفترض أن الشخص حصل على وظيفة أخرى ، أو تم نقله إلى بلد آخر أو لم يتمكن من القدوم إلى الإمارات العربية المتحدة لأي سبب من الأسباب ، فهناك شرط آخر متاح وهو مشاركة جواز السفر. يمكن إرسال جواز السفر إلى الشركة في الإمارات العربية المتحدة ويمكن للمندوب الخاص بالشركة أو أي شخص مخول إلغاء التأشيرة بشكل صحيح. ضع في اعتبارك أن مثل هذه الأعمال تجعل صاحب العمل يضع هروبًا على الموظفين أيضًا. يمكن حظر الموظف للإطار الزمني المنصوص عليه في قانون العمل الإماراتي في هذا الصدد وهو عام واحد عادةً.

إذا كان الموظف يعمل في شركة المنطقة الحرة مثل مركز دبي للسلع المتعددة ولم يحصل على أجر من مزايا نهاية الخدمة ، فسيتصل أولاً بسلطات مركز دبي للسلع المتعددة لتقديم الشكوى. سيبدأ من مركز دبي للسلع المتعددة بالفعل ، وهو يختلف عن شركات الأراضي الرئيسية حيث يمكن للموظف المباشر الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين / إدارة العمل. إذا قامت سلطة FreeZone بإرسالك إلى وزارة العمل لاحقًا ، ولكن عليك المرور عبر المنطقة الحرة أولاً. تختلف قوانين المنطقة الحرة أيضًا قليلاً عن شركات الأراضي الرئيسية.

إذا تم إلقاء القبض على شخص في الإمارات بسبب نشر الشائعات وفرض عليه غرامة أو سجن ، يحق لحكومة الإمارات اتخاذ هذا القرار. لا يحق لأحد نشر الشائعات الزائفة في دولة الإمارات العربية المتحدة. توفر حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة حقوق الإنسان والتوظيف الأفضل والجودة للأشخاص الذين يعيشون ويعملون في الإمارات العربية المتحدة. لذلك لا يحق لأحد فعل أي شيء ضد الإمارات. محامون أو مكاتب محاماة في دبي، أي مرجع ، وما إلى ذلك ، لا يمكن لأي شخص مساعدتك في هذا الصدد إذا ثبتت إدانتك.

يمكن تعيين محامين من قبل شركات قانونية إماراتية مثل Al Shaiba Advocates and Legal Consultants لفهم قانون العمل الإماراتي ، والعقود المحدودة وغير المحدودة ، والهروب ، وقضايا التوظيف ، وشكاوى المحاكم ، وقضايا العمل في المنطقة الحرة ، وقضايا العمل في الأراضي الرئيسية ، والمستحقات غير المدفوعة ، والتمييز إلخ. الشيبة محامون ومستشارون قانونيون مملوك للمحامين السيد محمد إبراهيم الشيبة الذي يكتب أيضًا في أخبار الخليج. يجب أن يتم التعاقد مع هذه الشركات القانونية دائمًا للحصول على خدمات ونتائج عالية الجودة. إن الاستفادة من وجود مكاتب محاماة إماراتية ومكاتب محاماة ذات سمعة طيبة مضمونة نتائج وحلول موثوقة ولا غش.