جديد من قانون العمل الإماراتي

المرسوم الاتحادي بقانون 33 لسنة 2021 بشأن علاقات العمل والتوظيف في القطاع الخاص. القطاع الخاص يعني الشركات الخاصة والشركات الخاصة. تم وضع هذا القانون لتحسين علاقات العمل والتوظيف ولتقليل المخاطر والنزاعات بين الموظفين وأرباب العمل. جاء القانون في فبراير 2022.

يجلب هذا القانون قدرًا كبيرًا من التغيير على قانون العمل الإماراتي. على سبيل المثال ، تم تسمية الفصل التعسفي باسم الإنهاء غير العادل الآن. هذا يعني أنه يوجد الآن تغيير كبير في القوانين القديمة. الآن يجب أن يثبت من قبل الموظف ليس كما كان من قبل. يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف لإثبات أن الإنهاء كان زائفًا. وبالمثل ، تمت مناقشة مفهوم عدم المنافسة أيضًا. هذا يعني الآن وفقًا للمادة 10 ، قانون العمل الإماراتي الجديد ، الذي يوضح حالة عدم المنافسة ، حيث يمكن لصاحب العمل الحصول على مثل هذه الترتيبات من وقت توقيع الاتفاقية. المدة القصوى هي سنتان.

ينص قانون العمل الإماراتي الجديد على أنه لا يمكن الآن تعيين الموظف بموجب عقد عمل غير محدد المدة. سيكون عقدًا غير محدود فقط. لمدة ثلاث سنوات ولا تقل عن سنتين. في السابق كانت عقود العمل محدودة وغير محدودة. مزيد من متطلبات التأشيرة والتوظيف ، يرجى التحقق من موهير أو لدينا محامو العمل والتوظيف في دبي.

تم تقديم نماذج جديدة للعمل. التصنيفات هي دوام كامل ، دوام جزئي ، ساعات عمل مرنة ، عمل مؤقت ، العمل عن بعد والمزيد. تم تحديد فترة الاختبار بحد أقصى 6 أشهر. ولكن لا يزال بإمكان صاحب العمل إنهاء خدمة الموظف إذا أعطى فترة إشعار مدتها 14 يومًا. تحقق مع محامي العمل والتوظيف لدينا حول هذا الموضوع.