توظيف العمالة المنزلية

توظيف العمالة المنزلية

قانون العمل الإماراتي لا ينظم العمالة المنزلية. هؤلاء هم العامل الذي يعمل في المنزل. تم وضع قانون ووزارة خاصة لتنظيم هؤلاء العمال. يجب على وزارة الداخلية أن تحكم العمالة المنزلية. تم وضع القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 لإدارة توظيف هؤلاء العمال المنزليين. وبموجب القانون، يجب دفع أجور هؤلاء العمال بالدرهم الإماراتي. أنواع العمالة في إطار التوظيف المنزلي هي الخادمات، البستانيين، السائقين، عمال المنازل، الطهاة، موظفي المطبخ، مدربي التمارين الرياضية، المزارعين المنزليين، جليسات الأطفال، الممرضات الخاصات، مربية الخيول، المعلمين، المربيات، الطباخين، موظفي الحضانة وما إلى ذلك. هؤلاء العمال والمساعدين المنزليين يجب توظيف الخدمات المنزلية وفقًا للقانون. يتم توظيف هؤلاء العمال والمساعدين المنزليين للخدمات المنزلية مراكز Tadbeer فقط.

يعد توظيف عاملة منزلية بدوام كامل أمرًا اقتصاديًا لصاحب العمل من جوانب عديدة، كما أنه يولد فرص عمل للموظفين. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017، إذا تم استيفاء بعض الشروط، فيمكن توظيف عاملات المنازل.

• يجب ألا يقل الدخل الشهري أو إجمالي الدخل الشهري عن 25000 درهم إماراتي.
• لا يمكن للأزواج أو العائلات توظيف جميع أنواع العمالة المنزلية مثل الخادمات.
• الأشخاص الذين تم منحهم الإذن برعاية هؤلاء العمال.

اعتبارًا من مارس 2021، تم التأكيد على أن مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمقيمين لن يقوموا بتوظيف هؤلاء العمال إلا من خلال مراكز تدبير. لن يشارك أي شخص وسيط أو وكيل توظيف. يتم كل ذلك لحماية حقوق الموظفين العاملين كهؤلاء العمال.

مصروف:

• راتب الخادمة من 1500 درهم إلى 5000 درهم ويعتمد ذلك على خبرة الخادمة. ولكن يجب أن يتوافق معدل الأجر مع الحد الأدنى للأجور في البلد الذي تنتمي إليه الخادمة أو هؤلاء العمال.
• لقد أصبح إلزاميًا أن يحصل كل موظف على تأمين صحي. ولذلك، تنطبق نفس الصيغة على هؤلاء العمال. ويجب تزويد هؤلاء العمال بالتأمين الصحي. هذا إلزامي/إلزامي.
• يجب دفع رسوم التأشيرة / رسوم الكفيل وسيتحمل صاحب العمل هذه الرسوم. تحقق مع مراكز Tadbeer أو وزارة الموارد البشرية والتوطين حول أحدث هيكل للرسوم.
• الغذاء والنفقات الأساسية والمعيشة والترفيه الحياتي الأساسي وما إلى ذلك، متروك لصاحب العمل.
• تذكرة الطيران يجب أن تدفع. كما أنه إلزامي.

متطلبات أساسية:

المتطلبات الأساسية للعمال المنزليين أو الخدم أو العمال هي كما يلي:

• يجب أن يكون هناك عقد عمل مناسب. يجب أن تتم الموافقة على العقد من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
• يجب على الموظف الاحتفاظ بنسخة واحدة من عقد العمل بين صاحب العمل والعامل المنزلي.
• فترة الاختبار لا تقل عن 6 أشهر والحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات.
• يمنح القانون فترة راحة لمدة ساعة واحدة ، وبالتالي يحصل العامل المنزلي أيضًا على استراحة لمدة ساعة واحدة. لا يستطيع العمل أكثر من 1 ساعات متواصلة.
• كما يحصل عامل الخدمة المنزلية على إجازة سنوية مرة في السنة. إنها أيضًا إجازة مدفوعة الأجر.
• لا يمكن تجديد عقد العمل المنزلي إلا إذا تم الاتفاق على الطرفين دون أي ضغوط.
• يجب دفع الراتب كل شهر حسب الجدول الزمني المحدد.
• لا عنف وتمييز وعنصرية ومضايقات خاصة من قبل المجند أو عائلته.

 

إذا كان لا يزال ، التوظيف المحلي هو المشكلة ، ثم التوظيف المحامون و مستشارون قانونيون مثل دعاة الشيبة - اسأل القانون. ستساعدك هذه الشركات القانونية على فهم عملية التوظيف وأيضًا تسهيل "توظيف العمال المنزليين" و "المستندات المطلوبة".