التعويض على مدار الوقت

وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الإماراتي: "يجب أن يكون الحد الأقصى لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع". يمكن زيادة ساعات العمل حتى 9 ساعات في اليوم ، فقط في القطاعات أو العمليات التي يسمح بها قانون العمل الإماراتي مثل الفنادق أو المقاهي. لكن يمكن أيضًا تخفيض ساعات العمل هذه من قبل وزارة العمل ، في حالة وجود صعوبات. علاوة على ذلك ، يمكن أيضًا خفض ساعات العمل من قبل وزارة العمل في شهر رمضان المبارك. نظرًا لأن هذه هي البنود المتوفرة في قانون العمل الإماراتي ويمكن لوزارة العمل تنفيذها ، وفقًا للقانون. كما أصبح إلزاميًا بموجب القانون ، لدفع أجور الموظفين على مدار الوقت ، وتعويضهم عن ساعات العمل الإضافية. هذا هو حق الموظف المنصوص عليه في قانون العمل الإماراتي. رواتب الموظفين والعمل الإضافي هو موضوع آخر ارتجال إلى جانب هذا. 

هناك شيء آخر يجب مناقشته هنا ، وهو اشتراك الموظف في جريمة أو نشاط إجرامي. إذا وجد موظف في مثل هذه الأنشطة فيمكن إيقافه مؤقتًا من تاريخ وقوع الحادث إلى علم متخذي القرار ، حتى القرار الأخير. لا يستحق الموظف أي راتب خلال هذه الفترة. بعد التحقيق ، إذا ثبت براءة الموظف ، وجب على صاحب العمل الإفراج عن جميع راتبه وأجوره. لا يمكن أيضًا استبعاد هذه الفترة عندما يتعين احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ، في الوقت الذي يتعين عليه فيه إنهاء وظيفته. 

قانون العمل الإماراتي هو مجموعة من القواعد الكاملة والمثالية التي حددتها وتنفيذها وزارة العمل الإماراتية. يتم تغطية وشرح كل جانب من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف وحقوق أي من الطرفين لأي نوع من المسائل. ينبغي أن نقدر الحكومة على فكرة تصور وصياغة القواعد والتنفيذ السليم بعدالة. سواء كان صاحب العمل أو الموظف ، يتم تزويد كلاهما بخيار تقديم الشكاوى إذا وجدوا أي ظلم. يتم توفير التسهيلات لكلا النوعين من الكيانات التجارية في الإمارات العربية المتحدة ، مثل شركة ذات مسؤولية محدودة والمنطقة الحرة. لذلك إذا كان هناك أي خرق فيما يتعلق بقضايا الأجور أو الراتب أو الأداء الضعيف ، فإن قانون العمل الإماراتي يحمي حقوق الجميع.

زيارة الموقع: محامو العمل والتوظيف