تعديلات جديدة في حل المنازعات في وزارة الموارد البشرية والتوطين

تعديلات جديدة على نظام تسوية المنازعات العمالية. تم تقديم القانون الاتحادي رقم 20 لسنة 2023 الآن كتعديل لتسوية المنازعات في وزارة الموارد البشرية والتوطين. وكان القانون الجديد هو تعديل القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021.

تم منح وزارة الموارد البشرية والتوطين صلاحيات أكبر من ذي قبل حيث يمكن لوزارة الموارد البشرية والتوطين أن تلعب دورًا أفضل من ذي قبل. وهذا ما يسمى بالتغيير أو التعديلات في تسوية المنازعات العمالية. MOHRE لتقف علي وزارة الموارد البشرية والتوطين.

• موهير وقد تم تزويده بسلطة أكبر من ذي قبل. تشرح المادة 54 من قانون العمل الإماراتي هذا القانون بأنه "توسيع سلطة وزارة الموارد البشرية والتوطين". تُمنح وزارة الموارد البشرية والتوطين سلطة العمل كصانع قرار نهائي إذا كانت نزاعات العمل أقل من 50000 درهم إماراتي.

كما تسمح التعديلات الجديدة في القانون لوزارة الموارد البشرية والتوطين بإصدار أحكام قابلة للتنفيذ، إذا كان هناك أمر عدم امتثال وكانت الشروط تسوية ودية لأن وزارة الموارد البشرية والتوطين لديها سلطة إدارة الوساطة أمام المحكمة.

قراءة إضافية: تفاصيل وغرامات التوطين

ستكون هذه القرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (في الحالات المحددة أعلاه فقط) قابلة للتنفيذ مما يدل على أن هذه القرارات لها صفة حكم من المحكمة. وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين تقتصر على الوساطة أو الإحالة إلى المحكمة من قبل. الآن يمكن حل نزاعات العمل التي تقل قيمتها عن 50000 درهم إماراتي ومسائل عدم الالتزام من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين في مركز الوساطة. ويمكن أيضا استئناف هذا القرار. دعونا استكشاف ذلك الآن، كيف.

عملية الاستئناف متاحة هنا أيضًا. الآن يمكن لمقدم الطلب أو الطرف المقابل تقديم الاستئناف إلى محكمة الاستئناف ضد قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين ولكن خلال 15 يومًا. للأحكام العادية الأخرى من 1^st المحكمة توفر 30 يوما. توفر المحكمة العادية عادة 30 يومًا. عند تسجيل الاستئناف، لا يمكن مواصلة التنفيذ.

يسمح نموذج الاستئناف هذا بـ 15 يومًا فقط، على عكس تنسيق المحكمة حيث يتوفر 30 يومًا لملء الاستئناف. ولكن هناك قيود وعتبات تشكل أيضًا الاستثناء. سيكون دور وزارة الموارد البشرية والتوطين كما كان من قبل، وإلا إذا لم يتم استيفاء القيود أو الحدود. تتمتع وزارة الموارد البشرية والتوطين بسلطة الأمر بمواصلة دفع الرواتب، التي تكون أثناء النزاع، لمدة تصل إلى شهرين، في حالة تعليقها.

يمكن أن يكون لوزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا الحق في إصدار مرسوم يقضي بضرورة تجنب صاحب العمل خلق المزيد من النزاعات مع الموظف / الموظفين.

سيتم تنفيذ المرسوم/ القاعدة الجديدة اعتباراً من 1 يناير 2024، حسب الأخبار المتوفرة حتى الآن. وحتى الآن لا توجد تفاصيل أخرى أو التوضيحات متوفرة. ما يمكن أن يكون امتدادات وزارة الموارد البشرية والتوطين الكاملة في ممارسة القرارات، يحتاج إلى توضيح. تم اتخاذ هذه الخطوة خصيصًا لحماية الموظفين الذين لديهم مطالبات مستحقة من رواتب غير مدفوعة أو غيرها تقل قيمتها عن 50000 درهم.

يمكن أيضًا استئناف قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين أمام محكمة الاستئناف، مما يدل على أن وزارة الموارد البشرية والتوطين قد مُنحت صلاحيات اتخاذ القرار. ولذلك، يجوز الطعن في القرار أمام محكمة الاستئناف، ولكن في قضايا عدم الالتزام (تحدد وزارة الموارد البشرية والتوطين القواعد)، وعقود العمل التي تقل قيمتها عن 50000 درهم.

ومن المقرر زيادة وزارة الموارد البشرية والتوطين خاصة في الحالات الصغيرة التي تتطلب اتخاذ إجراءات فورية. تعمل حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة على تحقيق التحسين كل عام من أجل توفير حلول سريعة للناس. يمكن أن تأتي الأخبار أو التعديلات الجديدة أيضًا قبل 1 يناير 2024. ويتم الإعلان عن 1 يناير 2024 كتاريخ للتنفيذ.

قراءة إضافية: تعلم إجراءات الاستئناف هنا

في هذه اللحظة العمل والتوظيف المحامين لا يمكن أيضًا تقديم الحل النهائي. التفاصيل الأولية متوفرة ومعلنة من قبل وزارة العدل. لكن محامي العمل هنا لا يستطيعون تقديم الكلمات الأخيرة في هذا الصدد. علينا أن ننتظر حتى يأتي التنفيذ النهائي أو تنشر الوزارة المزيد من المعلومات.

تقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا عقد عمل جديد للطلاب في دولة الإمارات العربية المتحدة، للطلاب المسجلين فيها نافيسمجلس تنافسية المواهب الإماراتية. كما تم تصميم/شرح التفاصيل المهنية للطلاب من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. يجب على الطالب العمل في إحدى الشركات لمدة سنة واحدة بعد التخرج. وسوف يصبحون أيضًا جزءًا من حكم التوطين. لا يمكن لهؤلاء الطلاب الحصول على الفوائد المزدوجة معًا.

يجب على صاحب العمل إصدار تصريح عمل للموظف الطالب. يمكن توفير المهنة حسب قائمة المهن المسموح بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين. ينص القانون أيضًا على أن الحد الأدنى للراتب سيكون 4000 درهم. ألا تكون الوظيفة غير المذكورة في عقد العمل أو تصريح العمل. عندما يرغب الطلاب في أن يصبحوا جزءًا من شركة بعد الانتهاء من تعليمهم، يجب توقيع عقد جديد بين صاحب العمل والموظف. يجب على الموظف الطالب أيضًا الالتزام بجميع القواعد المذكورة في العقد.

ابحث اكثر: عقود العمل من قبل محامي العمل