تحديد اختيار المحامين الجيدين

تحديد اختيار المحامين الجيدين ، نعم هذا مهم. إذا كنت في دبي ، فإن دبي توفر لك محامين محترفين وموهوبين لإثبات براءتك أو للدفاع عن نفسك. حسنًا ، ليس كل محام في دبي هو نفسه. بصرف النظر عن هذا ، فإنه لا ينطبق على دبي فقط ، فالإمارات كلها جيدة قانون الشركات و المحامين. لقد تخصصوا في مجالات القانون المختلفة. معظم المحامين يعملون كمحامين متخصصين في مجال ما ويعرفون على سبيل المثال باسم المحامين الجنائيين ومحامي الأسرة ومحامي العمل والتوظيف ومحامي الملكية والمزيد. لنأخذ مثالاً على محامي القانون الجنائي أو المحامين الجنائيين. إذا كنت قد ارتكبت جريمة أو جريمة أو كان عليك مواجهة الادعاءات الكاذبة ، فاستعد لتوكيل المحامي الذي يتمتع بخبرة في القانون الجنائي. من المفترض أن يكون من ذوي الخبرة في التعامل مع إدارة الشرطة والنيابة العامة والمحاكم الجنائية. كما يحتاج إلى معرفة جيدة بالمحاكم المدنية. عندما يتم اتهامك بالسرقة أو التزوير أو ربما الوقوع في عملية احتيال ، ثق بنا فأنت بحاجة إلى محام. القانون الجنائي والقضايا الجنائية وما إلى ذلك هي أشياء فنية تمامًا لا يمكن لأي شخص التعامل معها بنفسه. أنت بالتأكيد بحاجة إلى محام. ستحتاج إلى محامي جنائي للسيناريو المذكور أعلاه. لذلك ، يجب أن تعرف الأسئلة التي يجب أن يطرحها المحامي الجنائي لاتخاذ القرار الأفضل. لتبدأ بأسئلتك ، من الأفضل تدوينها في دفتر ملاحظات حتى لا تنسى هذه الأسئلة. يجب أن تسأل عن سنوات ممارسته في العمل. نعم ، من المهم معرفة خبرته السابقة في العمل.

تحقق ، إذا كان المحامي قد تعامل مع قضايا مماثلة مثل قضيتك من قبل؟ إذا لم يكن كذلك ، فعليك البحث عن محامٍ آخر. يحدد مستوى الخبرة ومستوى الخبرة. يحدد مستوى الكفاءة ومستوى الجودة. في ملاحظة آمنة للغاية ، نعتقد أن المحامين يجب أن يكون لديهم 10 سنوات من الخبرة العملية في التعامل مع القضايا الجنائية المشابهة لقضيتك. لا يمكنك تسليم قضيتك لمحامي عديم الخبرة. نكرر التعامل مع القضايا الجنائية بصفتنا مستشارًا أقدم وليس بصفتنا مبتدئًا أو نعمل مع مكتب محاماة جنائي. يجب أن يكون المحامي متمرسًا ومستقلًا بنفسه. يجب أن تنتقل إلى مجالات خبرته واسأله عن عدد المحاكمات أمام هيئة المحلفين التي أجراها حتى الآن. سيخبرك هذا إذا كان مقنعًا في العمل. هل يمكنه إقناع هيئة المحلفين بقضيتك؟ أكثر من محامون في دبي تعرف على استراتيجية التعامل مع هيئة المحلفين ، ولكن من الأفضل أن تؤكد منهم من خلال سؤالهم عن عدد من المحاكمات التي أجروها. في نهاية الاجتماع الأولي ، يجب أن تسأله عن الحلول التي يمكن مناقشتها في الاجتماع القادم. سيخبرك هذا عن وتيرة عمله وصبره واهتمامه بقضيتك. إذا كنت قد تحدثت إلى مكتب المحاماة بخصوص قضيتك ، فتأكد من أن المحامي الذي ناقشت معه قضيتك هو الذي سيقودها ، بل يمكنه الاستعانة بمحامٍ آخر دون أن يطلب منك ذلك. نظرًا لأنك عميل لشركة المحاماة تلك ، وتستثمر الأموال هناك ، يجب أن تكون جزءًا من صنع القرار. التعليم المهني والشهادة والترخيص وما إلى ذلك هي المتطلبات. كلنا نعرف عنه لكن أهم عنصر هو مستوى الخبرة. تحتاج إلى التحقق من السنوات القليلة الماضية ، قضى المحامي في القضايا.

دعونا نشارك المعرفة

دعونا نشارك المعرفة معك أيضًا. تنص المادة 120 من قانون العمل الإماراتي على أنه يمكن لصاحب العمل فصل الموظف دون فترة إشعار إذا قدم الموظف هويته الخاطئة ، وقدم تفاصيل جنسية خاطئة ووثائق مزورة وغير ذلك. على الرغم من أن هذا غير ممكن لأن وزارة الهجرة والعمل في الإمارات العربية المتحدة أكثر ذكاءً وتقدمًا للقبض على هؤلاء المحتالين. ومع ذلك ، إذا تم إنشاء أي موقف مثل هذا ، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون قضاء فترة الإخطار. إذا تسبب الموظف في خسارة جسيمة أو ضرر أو ضرر بالسمعة أو خسارة مالية وما إلى ذلك ، فيحق لصاحب العمل أيضًا فصل الموظف. لكن عليه إبلاغ وزارة العمل في غضون 48 ساعة. إنه لا يهتم باحتياطات السلامة في مكان العمل والتي قد تسبب خطرًا أو خسارة لحياته أو حياة العمال الآخرين والأشخاص في محيطه. إذا تم ضبط الموظف على أنه محتال واحتيال وتهديد للأمن القومي. وقد ثبتت إدانته من قبل المحكمة. يشارك المعلومات السرية للشركة مع المنافسين أو مع مصادر أخرى وما إلى ذلك. إذا كان الموظف يمثل أيضًا تهديدًا وخطرًا على أمن الإمارات العربية المتحدة ، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عمله والاتصال بالشرطة. يُشجع على الاتصال بقوات الأمن أولاً ثم الاتصال بقسم العمل ، لإنهاء خدمته وما إلى ذلك.

إنه يظهر أن هناك العديد من الشروط حيث يحق لأصحاب العمل إنهاء عمل الأشخاص. يمكن لصاحب العمل أيضًا الحصول على المساعدة من إدارة الشرطة وقوات الأمن إذا كان هناك شيء خطير للغاية وخطير أنشأه موظف أو أكثر من موظف واحد. يجب أن يكون لأصحاب العمل / الشركات دائمًا اتصالات مع مكاتب محاماة في دبي or مستشارون قانونيون، لذلك عند الحاجة يمكنهم الحصول على نصائح أفضل وحل عملي. يمكن لشركات المحاماة الكبيرة جدًا أن توظف محامين بدوام كامل أو مكاتب محاماة أو مستشارين قانونيين وما إلى ذلك لأن لديهم ميزانية كبيرة لهذا الغرض. يمكن للشركات الصغيرة إقامة علاقات جيدة مع شركة محاماة جيدة والتشاور مع الشركة القانونية كلما لزم الأمر. يمكن لشركة Small Law Firm الحصول على الدعم القانوني كلما لزم الأمر. عادة ما يكون لدى الشركات الصغيرة عدد قليل من القضايا والنزاعات وبالتالي يمكن إدارتها بهذه الطريقة. لكن يجب أن تفكر الشركات الكبيرة أو مجموعات الأعمال بشكل مختلف. لا يمكن التعاقد مع مثل هذه الخدمة القانونية عالية الجودة في مذكرة عاجلة ، فأنت بحاجة إلى الاحتفاظ بها. يمكنك الاحتفاظ بها عن طريق الدفع سنويًا لسفينة التجنيب أو يمكنك اختيار شركة محاماة واحدة أو أساس دائم. ذكرت المادة 120 من قانون العمل الإماراتي أعلاه مادة واحدة فقط من قانون العمل والتي تغطي نزاعات العمل فقط. بالنسبة للنزاعات الأخرى ، يتعين على المرء مراجعة المحامي واستشارته وفقًا للتجربة ذات الصلة ووفقًا لمستوى الخبرة ، حيث من المفهوم أن المحامي الجنائي لا يمكن أن يكون خبيرًا في الإيجارات دائمًا.