التوظيف

22 آذار، 2022

التوظيف أو التوظيف:

التعيين أو التوظيف الجديد هو عملية تعيين موظفين جدد عند الحاجة. يتم إنشاء قسم خاص في الشركة لغرض يسمى الموارد البشرية. عندما لا يكون لدى الشركة قسم موارد بشرية مناسب ، يمكن لكبار المديرين إجراء المقابلات وتعيين الموظفين. عملية التوظيف هي كل شيء عن الحكمة. تعمل المنظمات الكبرى أيضًا على جعل محامي العمل والتوظيف ، جزءًا من الموارد البشرية كجزء من عملية التوظيف ، لذا يمكن أيضًا إدارة الأشياء المتعلقة بالتوظيف بطريقة جيدة. تعني العملية المتعلقة بالتوظيف ، عملية تتعلق بوزارة العمل. عندما يتم تعيين موظف أو يتم تنفيذ عملية التوظيف ، فإن الموارد البشرية تصمم تدريب الموظف.

تقوم شركات التوظيف أو وكالات التوظيف بنفس العملية. توفر وكالات التوظيف هذه المرشحين للمقابلات كما توفر وكالات التوظيف هذه الموظف المدرب النهائي. يتم توظيف هذه الشركات في الغالب من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة حيث تفضل أكبر الشركات العمل مع إدارة الموارد البشرية الخاصة بها والموظفين. إذا كانت الشركات المتوسطة والصغيرة لا تستطيع تحمل تكاليف قسم الموارد البشرية فهذه 3rd خدمات الموارد البشرية للحزب أو الاستعانة بمصادر خارجية ليست سيئة. يجب أن تقرأ أيضا البحث عن الكفاءات للمحامين في دبي و محامون /دعاة في الإمارات.

هذا التدريب هو جزء من عملية ما بعد التوظيف. هذا يعني أن وثائق وزارة العمل يجب أن تأتي قبل عملية التدريب. يمكن استدعاء الموظفين في مكان العمل لبدء العمل عند معالجة تأشيرة الإقامة وتوقيع عقد العمل. يقوم محامو العمل والتوظيف بتصميم هذه العقود باتباع قواعد وزارة العمل. بصرف النظر عن هذا ، يقوم هؤلاء المحامون في الإمارات العربية المتحدة أو المحامون في دبي أيضًا بإدارة العقود الداخلية وكتيب التوظيف وخطابات العرض وما إلى ذلك. يمكن أن يكون للشركة أكثر من نوع واحد من عقود العمل أيضًا.

التوظيف

الراتب والمزايا:

يقال إن الراتب الأفضل والمزايا هي أكبر الأسباب التي تجعل الموظف ينتقل إلى شركة أخرى. لكن الأمر لا يشبه التمييز في مكان العمل والتحرش والبيئة المحمومة يمكن أن تكون أيضًا بعض الأسباب الأخرى. قلة من الناس يريدون التعلم أثناء العمل وعندما يكونون غير قادرين على إرضاء أنفسهم بالنمو الفكري ، فإنهم يفضلون تبديل وظائفهم. لذلك ، لا يمكن أن يكون الراتب والمزايا هي الأسباب دائمًا.

لا يمكن مطابقة الراتب الذي يتم دفعه من خلال WPS مع عقد العمل. يتقاضى الناس أحيانًا رواتب مختلفة عن تلك التي يحصل عليها عقد العمل. عندما ينتقلون إلى شركة جديدة ، فإنهم يستخدمون هذا الاختلاف من أجل ترك انطباع جيد لأصحاب العمل الجدد. أصحاب العمل الجدد لديهم فضول أيضًا لمعرفة إجمالي الرواتب بما في ذلك أي نوع من الحوافز والعمولات ، حتى يتمكنوا من اتخاذ قرار بشأن الأرباح المستقبلية. لا يمكن إجبار الموظفين أو الضغط عليهم في هذا الصدد. الشركة الجديدة ليست ملزمة أيضًا بالكشف عن الراتب الذي تدفعه للموظفين الذين تم توظيفهم بالفعل. سيسمح التواصل الأفضل مع الموارد البشرية ، القائم على الصدق ، بالفائدة على كلا الطرفين ، على سبيل المثال صاحب العمل والموظف.

اسأل القانون Al Shaiba Advocates and Legal Consultants ، ليس هناك شك في أنه أفضل مكتب محاماة في المدينة. شركة محاماة تتمتع بأفضل القيم المهنية والشغف لخدمة الأفراد والشركات. المحامين و مستشارون قانونيون في Ask The Law ، Al Shaiba Advocates ، هم أفضل المحامين في الإمارات العربية المتحدة.