الوظائف العادية عن بعد

إذا تم تعيين موظف من قبل أ البر الرئيسي ذ أو أي شركة في المنطقة الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، من خلال عملية عقد عمل معياري ، ويعمل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة ، ثم يعتبر موظفًا متفرغًا في الشركة. يحق له الحصول على أجره ومعاملته وفقًا لقوانين العمل والتوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. يمكن أيضًا تعريفه على هذا النحو "عندما يقرر كل من صاحب العمل والموظف ووافقوا على بدء العمل معًا ، بموجب المسؤولية التعاقدية لعقد العمل أو العقد الداخلي أو كليهما ، عندئذٍ يتم اعتبار الموظف ويجب معاملته على أنه موظف ، وفقًا لدوره المحدد في قانون العمل والتوظيف الإماراتي.

بصرف النظر عن هذا ، إذا تم إرسال الموظف للعمل عن بعد ، أو للعمل في الخارج ولكن بموجب قانون العمل والتوظيف الإماراتي ، فإنه يتمتع بحقوق العمل الكاملة والمضمونة وفقًا لقانون العمل والتوظيف الإماراتي. يمكن أن يكون هذا العمل بدوام جزئي وكذلك بدوام كامل. لكن أي مسؤولية تعاقدية متفق عليها ومقبولة في الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، ستُعتبر التزامًا وظيفيًا على صاحب العمل.

أما إذا كان هناك أي تغيير تم إجراؤه في العمل أو الخدمات المتفق عليها من قبل ، فيجب على صاحب العمل والموظف تجديد العقد. قبل الانتقال إلى عقد جديد ، يجب تصفية جميع المستحقات ، إذا لم يكن هناك إجماع متبادل بين صاحب العمل والموظف على أنه يمكن دفعه لاحقًا. لكن التوافق المتبادل بين صاحب العمل والموظف مطلوب. وفقًا للمادة 10 (3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، عند انتقال الموظف إلى عمل آخر ، يجب دفع جميع المبالغ المستحقة عليه.

• أثناء تعيين موظفين دوليين ، يجب أن تكون على دراية بمخاطر عدم الامتثال والوقت اللازم للتوظيف والاتصال بالموظف في الخارج. يستغرق الأمر وقتًا وأحيانًا نحتاج إلى تجنيد سريع. لهذه الأغراض ، يمكن الاستعانة بوكالات التوظيف التي تساعد في توظيف أفضل الموظفين وتدريبهم. لذلك ، يمكن الحصول على المساعدة من وكالات التوظيف هذه. تلعب وكالات الموارد البشرية والتوظيف دورًا مهمًا في توظيف العمال المهرة في المناصب الجادة والمسؤولة.
• يختلف إجراء الهجرة قليلاً بمعنى أن الإمارات العربية المتحدة لا تقدم الجنسية. لذلك ، فهي مخصصة فقط للتجنيد. حيث يتم توقيع الاتفاقيات الأولية بين صاحب العمل والموظف وتتم معالجة تأشيرة العمل أو التوظيف بعد ذلك. بمجرد بدء العمل ، يتم الدفع للموظف من خلال WPS ، نظام حماية الأجور. يجب منح / منح التأمين ورواتب الإجازات وجميع المزايا الأخرى وفقًا لقانون العمل الإماراتي للموظف ، دون أي تمييز. يتم أيضًا تزويد الموظف الذي يتم تعيينه في الخارج بتكلفة التعويض بشرط وجود بعض الترتيبات المنفصلة بين صاحب العمل والموظف.
• لفهم هذه القوانين بشكل أفضل ، يرجى الاتصال محامو العمل والتوظيف في الإماراتمثل اسأل القانون - الشيبة محامون ومستشارون قانونيون. التشاور مع محامي العمل والتوظيف الجيدين سيوفر دائمًا أحدث النصائح والمعلومات. لذلك ، هناك حاجة ماسة لجلسة التشاور ، وهي إلزامية قبل الدخول في عملية التوظيف أو التوظيف. احجز موعدًا قانونيًا مع ASK THE LAW Legal Team عبر الإنترنت واحصل على أحدث أفكار قانون العمل والتوظيف اليوم.