على مر الزمن الإمارات

الموظفين والأجور الإضافية مقابل العمل الإضافي

1 سبتمبر 2022

حسب قانون العمل الإماراتي، يجب ذكر ساعات العمل اليومية في عقد العمل والتوظيف. إذا كان الموظف يعمل لساعات عمل إضافية ، فيجب ذكر تلك الساعات وفقًا للقانون في عقد العمل والتوظيف. حتى هذه الإضافات يجب أن تتم في العقود الداخلية أيضًا. تحدد المادة 17 من القانون الاتحادي ، المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 ، ساعات العمل. ساعات العمل في القطاع الخاص 8 ساعات في الأسبوع.

يمكن زيادة ساعات العمل هذه أو تقليلها ، خاصة في حالات الطوارئ ، أو فترة الجائحة ، أو في حالة الضرورة القصوى. يجب تنحية ساعات العمل المحظورة جانبًا. لا يمكن زيادتها أو إنقاصها خلال ساعات العمل المحظورة هذه. تنص المادة 19 من قانون العمل الإماراتي على أنه "يمكن لصاحب العمل أن يأمر الموظف بالعمل لساعات عمل إضافية ، وهي أكثر من ساعات العمل العادية إذا لم يكن أكثر من ساعتين في اليوم الواحد. لا يمكن طلب أو إجبار الموظف على العمل أكثر من هاتين الساعتين في اليوم. وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب ألا تزيد ساعات العمل في 3 أسابيع عن 144 ساعة.

وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، عندما يعمل الموظفون لوقت إضافي أو يتعين عليهم العمل لأكثر من ساعات العمل العادية وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، فيجب أن يتم دفع أجرهم وفقًا لمعدل العمل العادي / معدل الراتب. معادلة حساب هذا المعدل هي الأجر الأساسي والزيادة التي لا تقل عن خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر. لكن الأمر يختلف إذا كان على الموظف أن يعمل بين الساعة 10:00 مساءً وحتى 4:00 صباحًا. ثم يكون حساب الأجر هو معدل الأجر الأساسي والزيادة التي لا تقل عن خمسين بالمائة من هذا الأجر. لذلك ، ثبت أنه إذا كان على الموظفين العمل لساعات إضافية أو في ساعات الطوارئ ، فيجب أن يدفع لهم صاحب العمل رواتبهم.

بصرف النظر عن هذا ، ينص قانون العمل الإماراتي أيضًا على أنه لا يمكن لصاحب العمل التوقف عن دفع الإجازة السنوية ، بقشيش وجميع المزايا الأخرى حسب القانون. لا يمكن خلط مزايا نهاية الخدمة وجميع المزايا الأخرى بالأجور اليومية والرواتب وما إلى ذلك.