المساعدة المطلوبة لمحامي العمل

قبل أن تقوم بتعيين محام ، يجب أن ترى ما إذا كنت بحاجة إلى هذا القدر من المساعدة أم لا. محامي العمل في دبي أو محامون عمالي في الإمارات تساعد الموظفين وأصحاب العمل بطرق مختلفة. الأكثر شيوعًا ، أن قضية التمييز يواجهها الموظفون في دبي. يتم التمييز بينهم على أساس العرق واللون والدين. ليس من المقبول في أي قطاع شركات أن يتعرض الموظف للتمييز على مظهره الجسدي.

التوظيف المحامون هناك حاجة أيضًا عندما تريد إجراء مفاوضات مع أطراف أخرى. في بعض الأحيان ، سوف تحتاج إلى اقتراح اتفاقيات إيجار للموردين. لا يتم التعامل مع مثل هذه الاتفاقيات من قبل أصحاب الأعمال ، ولكن محامي التوظيف يجعلون تلك الاتفاقيات قانونية من خلال وضع البنود المتعلقة بالقوانين واللوائح. القضية الأخرى تأتي من عدم دفع أجور العمل الإضافي. بعض أرباب العمل يأخذون عمالهم كأمر مسلم به. إنهم يعلمون أن الموظفين غير مدركين لحقوقهم ، ولذا فهم لا يدفعون للعمال مقابل العمل الإضافي. يتجاوز العمل الإضافي عند انتهاء 40 ساعة في الأسبوع ويبدأ الشخص في العمل لساعة إضافية أخرى. 

علاوة على ذلك ، عندما يتم إنهاء الموظف من وظيفته دون أي سبب ، يعتبر ذلك إنهاءًا غير مشروع. إذا كان الموظف على علم بحقوقه الفعلية ، فإنه يطلب محامي التوظيف الذي سيدعمه ضد الإنهاء غير المشروع. لا يجوز لصاحب العمل خرق عقد العمل في دبي أو في أي مكان في الإمارات العربية المتحدة. إذا حدث أي شيء من هذا القبيل ، فإنه ينتهك قوانين العمل. كل من يخالف قوانين العمل ، سيواجه عقوبات صارمة. ومع ذلك، فإن محامو العمل في دبي يجب أن تجعل عملائها مرتاحين. لا ينبغي أن يتردد المرء عند تعيين محامٍ. يجب مناقشة كل دليل مع المحامي والتأكد من تعيين محامٍ مؤهل. تحدث المشكلة عندما تقوم بتعيين محامٍ قليل الخبرة لأنه يتقاضى رسومًا أقل. ولكن ، إذا لم يكن لديه أي خبرة أو خبرة قليلة ، فلا فائدة من تعيينه لقضاياك الحساسة.