الفصل التعسفي أو الفصل غير المشروع وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد 2022

إنه ليس قانون عمل جديدًا بالفعل ، لكنه كان مراجعة كبيرة وتقدمًا حتى الآن ، حتى الآن. أصبح قانون العمل الإماراتي أكثر مرونة وأقصر من ذي قبل. على سبيل المثال ، سيكون هناك الآن نوع واحد فقط من عقود العمل وهو "محدد المدة" ويسمى أيضًا عقد العمل المحدود ، لفترة زمنية مدتها سنتان أو ثلاث سنوات. قانون العمل الإماراتي الجديد رقم 22 ، ليس في صالح أي طرف. إنه موات لكلا الطرفين ، وهو صاحب العمل والموظف. الفصل التعسفي أو الفصل غير المشروع أو الفصل غير القانوني هي بعض أسماء الإنهاء غير القانوني أو الإنهاء التعسفي. يتم حل هذه النزاعات من قبل محامي العمل والتوظيف ولحسن الحظ دبي لديها عدد قليل من الأفضل محامو العمل والتوظيف في دبي، المعروف أيضًا باسم محامي الفصل غير القانوني.

دخل حيز التنفيذ في عام 2022 والتاريخ المحدد كان 2^nd فبراير 2022. ويستند إلى القانون الاتحادي وهو القانون الاتحادي - المرسوم رقم 33 لعام 2021. لقد استبدل بالكامل قانون العمل القديم في دولة الإمارات العربية المتحدة الذي جاء في عام 1980 بالقانون الاتحادي - المرسوم رقم 8 1980. إنه قانون اتحادي واجب التطبيق في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة ، لشركات البر الرئيسي وشركات المناطق الحرة باستثناء منطقتين حرتين:

• سوق أبو ظبي العالمي ابو ظبي

• مركز دبي المالي العالمي دبي

وفقًا للقانون الجديد ، يمكن لأي طرف إنهاء عقد العمل والتوظيف. يجب أن يكون هناك سبب وجيه وحقيقي بالفعل. يتعين على أي من الطرفين إرسال الإشعار أولاً إلى الطرف الثاني. لا يزال من الممكن أن يتسبب عدم وجود "سبب صالح" في سبب التعويض كما كان من قبل. ومع ذلك ، فإن مفهوم الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي الجديد موصوف على النحو التالي:

· الآن يصبح الفصل التعسفي صالحًا فقط عندما يتبين أن الانتقام قد تم.

· عندما يتم تنفيذ الإنهاء بدون إشعار أو بدون سبب وجيه.

· إذا تمكن الموظف من إثبات أن إنهاء الخدمة باطل بالكامل.

· الآن تم أيضًا تقليل سبب الفصل التعسفي.

· يحصل أصحاب العمل على مزيد من الخيارات لإنهاء خدمة الموظفين بمجرد اتباع القواعد وقانون العمل الإماراتي الجديد.

· لن يتم قبول مطالبة الموظف إلا إذا كان بإمكانه قبول أنه كان انتقامًا ، والسياسة داخل الشركة وراء الإنهاء الزائف.

· التطبيق العملي القادم سوف يوضح المفهوم.

إنهاء الاختبار:

· يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ولكن يتعين عليه تقديم إشعار خطي لمدة 14 يومًا قبل الإنهاء.

· إذا كان الموظف مضطرًا إلى الاستقالة في فترة الاختبار ، فسيتم إخطار كتابي مدته شهر واحد. سيدفع صاحب العمل الجديد أيضًا تكلفة التأشيرة / تجهيز التوظيف لصاحب العمل القديم.

· إشعار خطي لمدة 14 يومًا إذا كان الموظف يريد مغادرة الإمارات العربية المتحدة. إذا عاد إلى الإمارات العربية المتحدة في غضون 3 أشهر ، فسيقوم صاحب العمل الجديد أيضًا بدفع تكلفة آخر معالجة تأشيرة / تكلفة توظيف إلى صاحب العمل الأخير.