الفصل التعسفي والإنهاء غير القانوني للمحامين

دعونا نناقش الفصل التعسفي / الإنهاء غير المشروع & المحامين الإنهاء غير المشروع. للموظف الحق في إتمام عقد عمله إذا كان أداؤه جيداً ، ولا توجد قضية سلوك أو سلوك أو أداء أو إنتاجية. وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، لا يمكن إنهاء خدمة الموظف إلا إذا كان هناك سبب صالح للإنهاء. على الرغم من أن القانون ينص على حكم لصاحب العمل بأنه يمكنه تقليص عدد الموظفين إذا كان العمل لا يحقق ربحًا كافيًا أو قد يطبق التكرار الذي يعد أيضًا أحد الخيارات المتاحة لأصحاب العمل. من المهم الإشارة إلى أنه لا يُسمح لأصحاب العمل باستخدام هذه الخيارات دون أي سبب أو حاجة.

إذا ثبتت إدانتهم أثناء إنهاء خدمة الموظفين ، باستخدام هذه الخيارات ، فيمكن اعتبار ذلك فصلًا غير عادل. هذا هو السبب في أن قانون العمل الإماراتي المذهل يحمي حقوق الموظفين ويمنحهم تعويضات. يمكن أن يكون التعويض من شهر إلى ثلاثة أشهر. يجب أيضًا أن يدفع صاحب العمل جميع المبالغ المستحقة ، مثل الراتب غير المدفوع والعمولات غير المدفوعة ومكافآت نهاية الخدمة والإجازات غير المدفوعة وما إلى ذلك.

إذا تم تضمين فترة الإخطار في عقد العمل وتوقف العامل عن العمل خلال فترة الإخطار ، فيجب أيضًا أن يدفع له مقابل أشهر فترة الإخطار. الفصل التعسفي ، الفصل التعسفي أو الإنهاء الخاطئ يحتاج إلى إثبات في المحكمة إذا أصبحت قضية محكمة. تطلب المحكمة دائمًا المستندات الداعمة ، وقد يؤدي عدم توفر المستندات الداعمة إلى تحويل الحكم ضدك. يمكن تعيين محامين Expert Wrong Ful Termination Law لإثبات الموقف في محكمة العمل.

قرأت هنا: إنهاء العمل والعقد

إنه مبدأ داعم للغاية في قانون العمل الإماراتي حيث يتم حماية العمال من الفصل التعسفي. يتمتع الوافدون خاصة الذين قدموا إلى الإمارات للعمل بهذه الميزة التي يمنحها قانون العمل الإماراتي. إذا تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب خاطئة في غضون بضعة أشهر معينة أو عندما لا يتمكن من العثور على وظيفة أخرى ، وهو ما يحدث بشكل خاص في عدد قليل من قطاعات الخدمة المعينة ، فيمكن أيضًا إضافة هذه الأشهر كتعويض ، على الرغم من أن الأمر متروك للمحكمة الشريفة سواء قبلوا ذلك أم لا. محامو العمل والتوظيف كما تقدم دعمًا كبيرًا للعمال لإثبات الإنهاء غير المشروع في المحكمة. هؤلاء المحامين كما تقدم المساعدة القانونية لأصحاب العمل إذا أرادوا ذلك.