التمييز في مكان العمل

ما الذي يجب أن تكون استراتيجيتك في حالة التمييز في العمل؟

بدلاً من أن يتم ملاحقتك ، يجب أن تتم مكافأتك على قيامك بعملك وتجنب الأخطاء. ولكن إذا واجهت أي تمييز ، فمن المهم أن تفعل الأشياء التالية لجعل قضيتك قوية وسيساعدك محامي العمل والتوظيف بشكل صحيح. التمييز في مكان العمل غير مدعوم أو مقبول في دولة الإمارات العربية المتحدة ، بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة. يمكن أن يؤدي التمييز في مكان العمل إلى نزاعات عمل خطيرة ، وهذا ليس شيئًا في البداية.

سجل ما يجري

أول شيء عليك القيام به هو جمع كل الأدلة التي تثبت هذا التمييز. قم بعمل نسخ من أي مستندات أو نصوص أو رسائل أو ملاحظات أو وثائق أخرى مرتبطة بالمعاملة غير العادلة. عندما يتم رفع القضية إلى المحكمة ، سيكون وجود هذا النوع من الإثبات في متناول اليد مفيدًا جدًا. التمييز بين الموظفين غير قانوني ويمكن تسجيل التمييز بين الموظفين في وزارة الموارد البشرية والتوطين باعتباره منازعات العمل والتوظيف. إذا لم يكن قسم الموارد البشرية للشركة متحيزًا ، فيمكن أيضًا حل هذه المسألة على مستوى الشركة.

ما الذي يجب أن تكون استراتيجيتك في حالة التمييز في العمل؟

بدلاً من أن يتم ملاحقتك ، يجب أن تتم مكافأتك على قيامك بعملك وتجنب الأخطاء. ولكن إذا واجهت أي تمييز ، فمن المهم أن تفعل الأشياء التالية لجعل قضيتك قوية وسيساعدك محامي العمل والتوظيف أو محامي التمييز الوظيفي المتخصص بشكل صحيح. محامو التمييز الوظيفي في دبي موهوبون جدًا للتعامل مع مثل هذه الأمور. عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل ممنوع منعا باتا.

سجل ما يجري

أول شيء عليك القيام به هو جمع كل الأدلة التي تثبت هذا التمييز. قم بعمل نسخ من أي مستندات أو نصوص أو رسائل أو ملاحظات أو وثائق أخرى مرتبطة بالمعاملة غير العادلة. عندما يتم رفع القضية إلى المحكمة ، سيكون وجود هذا النوع من الإثبات في متناول اليد مفيدًا جدًا. ولكن تأكد من عدم نسيان الموعد القانوني مع محامي العمل والتوظيف أو محامي التمييز في العمل. المستشار القانوني الذي ليس محاميًا هو أيضًا خيار بديل إذا لم يتم رفع القضية إلى المحكمة حيث العمالة والتوظيف إماراتي محام هو الشرط. يمكن أن يكون التمييز في العمل أحد أسباب "عقوبة المحكمة. لأن الانتقام في مكان العمل يسبب الإزعاج مما يؤثر على صحة العمال كما أنه ليس جيداً لتوسيع الأعمال.

قدم شكوى حول المعاملة غير المتكافئة

أبلغ عن الموقف لرئيسك في العمل إذا كان زميلك في العمل هو مصدر المعاملة غير العادلة أو المضايقة. إذا كان صاحب العمل هو الشخص الذي يتصرف بظلم في مكان العمل ، فيجب عليك الإبلاغ عن الموقف وفقًا لقواعد الشركة. لدى العديد من الشركات قواعد معمول بها تسمح للموظفين بالإبلاغ عن المعاملة غير العادلة والانتهاكات الأخرى للموارد البشرية.

الإبلاغ عن شكوى أو تقديمها

إن صاحب العمل الذي ينتقم من موظف يبلغ عن مضايقات أو معاملة غير عادلة أو مخالفات أخرى لصاحب العمل يخالف القانون. لسوء الحظ ، لا يعني عدم السماح لصاحب العمل اتخاذ خطوات محددة بموجب القانون أنه لن يفعل ذلك. ومع ذلك ، فإنه يعطي ضحايا المعاملة غير المتكافئة الحق في رفع دعوى.

نتيجة لذلك ، يعد الاحتفاظ بسجلات دقيقة عند الإبلاغ عن الحوادث أو تقديم الشكاوى فكرة جيدة دائمًا. كدليل على أنك تُعامل بشكل غير عادل ، احفظ نسخًا من جميع المستندات التي تقدمها إلى صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، احتفظ بسجلات دقيقة لكل اتصال أو تفاعل مع كل شخص في الشركة متورط في المعاملة غير العادلة.

إذا أنهى صاحب العمل عملك دون سبب أو رفض معالجة المعاملة غير العادلة ، فقد تحتاج إلى مقابلة محامي قانون العمل بشأن تقديم شكوى حكومية أو فيدرالية. قد يكون لديك أسباب لرفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في ظروف محددة. محامون في دبي، هي أفضل دعم في مثل هذه الحالات أو دبي للاستشارات القانونية هم أفضل المستشارين القانونيين الإماراتيين لمثل هذه الأمور.

لا تناقش أبدًا أي شيء مع أي شخص في نموذج موثق مثل الوسائط عبر الإنترنت

عندما تتم مشاركة شيء ما على الإنترنت ، فإنه لم يعد خاصًا حقًا. لا تريد أن تعرض على رئيسك سببًا لإنهاء عملك من خلال إعطائه سببًا لمعاملتك بشكل غير عادل. وفقًا لسياسات العمل ، قد يُحظر مناقشة عمليات الشركة الداخلية خارج العمل.

• المادة 4 قانون العمل الإماراتي

المادة 4 قانون العمل الإماراتي. هذه المادة عن عدم التمييز والمساواة. لا يسمح بأساس تمييز العامل القسري على أساس "العرق ، الجنس ، الدين ، البلد ، المعتقدات ، اللون ، الارتفاع ، إلخ". الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإعاقة.

• المادة 30 قانون العمل الإماراتي

المادة 30 قانون العمل الإماراتي. يحظر إنهاء المرأة بسبب الحمل.

• المادة 131 قانون العمل الإماراتي

سيتعين على صاحب العمل تحمل نفقات العودة إلى الوطن ، لتعيين موظف ، من دولة الإمارات العربية المتحدة ، وهو المكان الذي تم تعيين الموظف فيه ، عند الإنهاء.

• المادة 120 قانون العمل الإماراتي

عندما ينتهي صاحب العمل العامل أو يمكنه إنهاء العمل ولكن دون إعطائه أو السماح له بفترة الإخطار عندما يجد ذلك ؛ يحتفظ العامل بهوية مزورة أو يقدم مستندات مزورة إلى الشركة للحصول على الوظيفة أو يجد موظفًا في أنشطة ضد الشركة في ملاحظة خطيرة للغاية.