الإمارات العربية المتحدة المحدودة العقود المحدودة غير المحدودة

تمت مناقشة المناقشات حول قانون العمل والتوظيف ، ونزاعات قانون العمل والعمل ، والموضوعات في الإمارات العربية المتحدة والعالم بأسره. الموظفون حول العالم مستعدون دائمًا لكسب المزيد. يتيح لهم هذا الشغف لكسب المزيد تبديل الوظائف وتغيير الأماكن والبلدان. لكن أرباب العمل الذين يقومون بتدريب الموظفين وإتاحة الفرصة لهم لكسب المال والاستقرار في البلد ، لا يريدون أن يذهب الموظف دون الاستفادة القصوى من المزايا. لذلك تم وضع قوانين العمل والتوظيف لتحكم قواعد ومعايير التوظيف وما إلى ذلك. ولذلك فإن التوظيف والاستقالات والإنهاءات وقضايا مكان العمل والتحرش في مكان العمل والتمييز والرواتب غير المدفوعة ومزايا نهاية الخدمة غير المدفوعة وما إلى ذلك ، هي المناقشات الساخنة في المجتمع. دولة الإمارات العربية المتحدة لديها أيضا القواعد والقوانين المتعلقة بالعمل والتوظيف تسمى قانون العمل الإماراتي.

عقد محدود وإنهاء غير محدود للعقد: 

يتم توظيف العديد من الرعاة السابقين من الطبقة العاملة في الإمارات العربية المتحدة على نوعين من العقود مثل العقود غير المحدودة والعقود محدودة الأجل. يمكن توظيف الموظفين المعينين بعقد محدود لمدة أقصاها سنتان. لا يمكن إنهاء العقد المحدود إلا من قبل الموظف عندما يكون هناك سبب وجيه مثل الرواتب غير المدفوعة لشهور متواصلة والمضايقات وما إلى ذلك.

محامو قانون العمل والتوظيف يمكن الرجوع إليها في هذا الصدد. إذا أنهى الموظف العقد بدون سبب وجيه ، فعليه أن يدفع تعويض الإنهاء المبكر وهو راتب 45 يومًا أو المدة المتبقية من العقد ، أيهما سيكون أقصر بين الاثنين ، ويحق لصاحب العمل أيضًا لوضع حظر على العمل لمدة 6 أشهر إلى 1 سنة.

كما لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون سبب وجيه. تحقق مع محامي التوظيف الخبراء في هذا الصدد. يمكن تجديد العقد المحدود بموافقة الطرفين. تجديد العقد المحدود خالي من قواعد الإنهاء المبكر للعقد المحدود الأول. يجب تقديم فترات الاختبار وفترات الإخطار إلزامية في العقود المحدودة.

يمكن إنهاء العقود غير المحدودة في أي وقت بعد انتهاء فترة الاختبار. لا توجد فترة إشعار في العقود المحدودة. ولكن بعد صدور قرار في عام 2016 ، تقرر أيضًا أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد المحدود بموافقة متبادلة. أرباب العمل غير ملزمين بإرسال إشعار تحذير قبل إنهاء خدمة الموظف إذا كان السبب صحيحًا.

إذا كان الإنهاء يستند إلى مضايقة أو تمييز أو رواتب غير مدفوعة ، فيحق للموظف الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا كان صاحب العمل هو صاحب الشركة ، فهذا لا يعني أنه يمكنه استغلال الموظفين. العقد غير المحدود أكثر مرونة من العقد المحدود. لكن حساب المكافأة أكبر في العقد المحدود من العقد غير المحدود.

التوصية:

تصبح المناقشات عبر الإنترنت لاغية وباطلة عند تطبيق القواعد الجديدة. لذلك يوصى بمراجعة المحامين المرخصين قبل اتخاذ الإجراءات القانونية. سيقومون بتوجيه طالب المساعدة وفقًا لأحدث قواعد قانون العمل.