استشر محاميًا لمحامي الإنهاء الخطأ

عندما يتعلق الأمر بقوانين العمل ، يختلط الأمر على الناس ويسيئون فهم قوانين العمل. في الأساس ، يتم وضع قوانين العمل للموظفين وأرباب العمل حتى يتمكنوا من العمل بسلاسة في بيئة المكتب. لذلك ، عندما تكون على وشك الانضمام إلى شركة ، يجب عليك استشارة محامٍ يمكنه تقديم المشورة لك بشكل أفضل بشأن عقد العمل. من المهم أن تعرف حالتك كموظف أو صاحب عمل عندما يأتي الشاغل الرئيسي في قانون التكرار. كان العديد من الموظفين عاطلين عن العمل في وظائفهم بسبب سوق العمل التنافسي. يواجه الكثير من الأشخاص تسريحًا عن الحاجة ، وبالتالي ، يُطلب من المحامين تقديم مخاوف بشأن إنهاء الوظيفة. يجب عليك التحدث إلى محامي التوظيف الذي سيساعدك في الحصول على تعويض كامل عند إنهاءك من الوظيفة دون أي سبب.

يبدو السبب الأكثر شيوعًا للتسريح عن الحاجة شخصيًا للعديد من الموظفين لأنه قيل لهم إن خدماتهم لم تعد مطلوبة. يمكن أن يكون أيضًا شيئًا عن شخصية الموظف الذي فكر صاحب العمل في إنهاء توظيف عقد. إذا لم تكن على علم بإنهاء عقد العمل ، فهذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك قد انتهك أحد قواعد التسريح ، ويمكنك تقديم شكوى ضده. إذا كنت تعلم أنه تم إنهاء وظيفتك بشكل خاطئ ، فعليك اتخاذ إجراء قانوني ضد صاحب العمل. سيقدم لك المحامي الحل القانوني الأمثل للتأكد من أنك استفادت بالكامل من إنهاء الوظيفة. سيخبرك بجميع النتائج المحتملة للأحداث وسيحاول تعويضك عن الإنهاء الخاطئ للوظيفة.

لا يتم وضع قوانين التسريح للموظفين فقط ، ولكن يجب أن يعرفها أصحاب العمل أيضًا ، وقد يحتاجون إلى بعض النصائح فيما يتعلق بالفصل من الوظيفة. من الجيد أنه إذا تم تعيين محام من قبل الشركة لإدارة مثل هذه القضايا لأن الموظف وصاحب العمل يحتاجان إلى المساعدة عندما يتعلق الأمر بالمسائل المتعلقة بالتوظيف. إلى جانب توفير الحلول القانونية للقضايا المتعلقة بالعمل ، فإنهم يضمنون أيضًا أن العميل يثق بهم تمامًا وسيطرحون القضية بأفضل طريقة للعميل.

ملحوظة: قانون العمل الإماراتي يحمي الموظفين بشكل كامل في حالة الفصل التعسفي أو الإنهاء الخاطئ وما إلى ذلك.

اقرأ المزيد حول Top محامون إماراتيون في دبي