إنهاء غير مشروع

في دولة الإمارات العربية المتحدة، عندما يتم معاملة الموظفين بطريقة سيئة، يتم إهانتهم أو تهديدهم أو إنهاء خدمتهم لأسباب خاطئة، ومن ثم يحمي القانون الضحية ويوفر الفرصة للحصول على التعويض. خاصة عندما يتم إنهاء خدمة الموظف لأسباب خاطئة. مثل 3 أشهر يتم منح التعويض للموظف ويمكنه الحصول على غير ذلك أيضًا إذا كان يعاني من مرض عقلي أو جسدي بسبب إنهائه أو أي عمل يهدده.

إنهاء غير مشروع

قانون العمل الإماراتي ، وجود بنود خاصة للإنهاء غير المشروع أو الفصل التعسفي. مؤسسة متاحة أمام المحكمة, من اتصل MOL، وزارة ال العمل حيث يمكن حل المسألة بالتفاوض أمام طرف ثالث محايد من الحكومة. إذا لم يتم حل المشكلة هناك واستمر صاحب العمل في التصرف مثل الطفل العنيد ، فإن MOL تحيل الأمر إلى محكمة العمل مع ملاحظاتهم الخاصة أن الطرف الذي لم يكن على استعداد لحل المسألة في MOL وأي طرف لم يتمكن من إحضار المستندات الداعمة. محكمة العمل هو مكان حيث يمكن للضحية الحصول على العدالة. إنه مكان يتم فيه منح تعويضات للموظف وهو أمر ضروري أن يتبعه صاحب العمل ، على الرغم من أنه يحتفظ بالحق في الاستئناف في محكمة الاستئناف. هناك شيء واحد يجب ذكره هنا وهو المستندات الداعمة. الإمارات العربية المتحدة تركز أكثر على الوثائق الداعمة. على سبيل المثال ، بالنسبة للفصل التعسفي ، يجب على الموظف إثبات عدم تقديم أي فترة إشعار. يجب عليه إثبات أن الإنهاء دون استحقاق العقد بناءً على قرار غير عادل أو قرار متحيز. لنفترض أنه على الرغم من الإنهاء غير المشروع ، فإن الموظف لم يثبت في المحكمة الأولى ، بدعم من المستندات الداعمة ، فقد يتم رفض قضيته من قبل المحكمة الأولى. رغم أنه احتفظ بالحق في الاستئناف أيضًا. يطلب المحامي العمالي الإماراتي الجيد في دبي دائمًا المستندات الداعمة المتوفرة أولاً قبل بدء الإجراء القانوني. اذا كان محام في دبي، الإمارات العربية المتحدة أو في أي إمارة في دبي لا تطلب المستندات الداعمة (كاملة ، حسب الحالة) ، فيجب عليك تجنبها. قد يفقد مطالبتك الصالحة.

اقرأ المزيد: محامو الإنهاء الخاطئ