إجازات سنوية غير محدودة في دولة الإمارات العربية المتحدة

تقوم الشركات في دبي بتنفيذ السياسة الجديدة ووصف إنتاجيتها المتعلقة بالإجازات السنوية غير المحدودة في الإمارات ، وكيف يستفيد الموظفون منها. تعد سياسة الإجازة السنوية غير المحدودة أحد الاتجاهات الجذابة في السوق حيث تحاول الشركات جذب الموظفين الأكفاء والموهوبين. إذا اضطررنا إلى إلقاء الضوء على قاعدة عامة واحدة تتعلق بالإجازة السنوية ، فدعنا نخبرك أنه وفقًا لقانون العمل والتوظيف الإماراتي ، هناك إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا للموظفين في السنة التقويمية. يجب أن يكمل الموظف سنة واحدة من الخدمة.

كشفت دراسة حديثة أجريت في الإمارات العربية المتحدة أيضًا أن 2 في المائة فقط من الإجمالي ، يقدم أرباب العمل إجازات سنوية غير محدودة. كشفت الشركات ذات الشعبية الكبيرة ، في الإمارات العربية المتحدة ، والتي تنتمي إلى قطاع البناء والمعدات وقطاعات إدارة الضيافة وقطاعات تأجير السيارات ، عن سياستها علنًا ، حيث تم وصفها بأنه يجب على الشركات دائمًا تقديم تسهيلات إجازات غير محدودة من أجل خلق مرونة للموظفين . يجب على المؤسسات الكبيرة إنشاء برامج مرنة لموظفيها. على الرغم من أن هذا ليس مهمًا طوال الوقت وبالنسبة لجميع الموظفين ، يجب أن تكون هناك مرونة متاحة في الشركة من أجل الترفيه عن الموظفين بشكل جيد للغاية. من ناحية أخرى ، تم العثور على العديد من الشركات المتوسطة والصغيرة الحجم تعارض خطة الإجازة غير المحدودة مع العديد من المزايا الأخرى. ستفضل الشركات القائمة والمؤسسات الكبيرة دائمًا الدعم وخطط الموظفين المرنة لموظفيها. بصرف النظر عن هذا ، يتم أيضًا توفير مرفق العمل من المنزل. كما زاد قانون العمل الإماراتي الجديد إجازة الأمومة.

يسمح للموظفين بأخذ وقت إضافي في الإجازة خاصة عندما يزورون موظفيهم. يمكن للموظفين الذين لا يستطيعون السفر في كثير من الأحيان الاستفادة القصوى. لذلك ، فإن الأوراق غير المحدودة تخلق مرونة بالنسبة لهم. هذا يعني أنه يمكنهم العيش في بلدهم لأكثر من شهر أو لفترة زمنية غير محدودة. بصرف النظر عن هذا ، في حالة الطوارئ ، يمكن للموظفين أيضًا المغادرة إلى بلدانهم. بعد الانتهاء من فترة الاختبار ، يمكن للموظف أن يطلب إجازات غير محدودة. تأتي الإجازة السنوية بعد عام. يجب أن تبقى الإجازة غير محدودة في الاتفاقية / خطاب العرض ، وبالتالي ، فإنها ستسمح للموظفين بالاستفادة من إجازات غير محدودة. يمكن أيضًا تجنب الموافقات مرارًا وتكرارًا من الموارد البشرية. نعم ، هناك عيب واحد ، وهو أن الموظفين يمكنهم أيضًا الاستفادة من ذلك. يمكن أن يضع عبئًا على الموظفين / الزملاء مرارًا وتكرارًا. هذا هو أحد العيوب أيضا.

هذا ليس شيئًا جديدًا في السوق. إنه اتجاه عالمي. حتى أن الشركات الكبرى تدفع المزايا أو الرواتب أيضًا ، والتي لا تعد جزءًا من أي خطة مزايا بالفعل ، وفقًا لاتفاقية التوظيف. إذا لم يتم منح تسهيلات الإجازة غير المحدودة ، فلا يمكن استجواب أصحاب العمل كما هو الحال مع قانون العمل الإماراتي الآخر ، ولكن كما قلنا أعلاه ، فإن هذه سياسة جيدة لتوفير الإغاثة للموظفين. في معظم الأوقات ، حققت هذه المنشأة نتيجة إيجابية.

اعتراض صاحب العمل على وقت اتخاذ Annual Lفقس:

في بعض الأحيان يرغب الموظفون في تقسيم الإجازات السنوية لزيارة أصدقائهم وعائلاتهم ، ليس بعد عام ولكن بدلاً من ذلك بعد ربع أو ربعين. لكن صاحب العمل مصمم على التخلي عن الموظفين بجدول زمني مختلف. الموضوع هو مناقشة الموضوع. المادة 29 قانون العمل الإماراتي ينص على أنه يتعين على الموظف إبلاغ صاحب العمل قبل شهر واحد من الإجازة ، لكن صاحب العمل له الحق في اتخاذ قرار بشأن الإجازة. يمكن لأصحاب العمل تحديد الإجازات حسب توفرها. له الحق في التناوب على الاجازات بين جميع الموظفين. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى الموظفين تنسيق جيد مع أصحاب العمل. لكن يجب على أصحاب العمل التخطيط للإجازات ، في أفضل تطابق مع الموظفين وبكل سهولة. لكن لا يحق لصاحب العمل إجبارك على الذهاب في إجازات قسرية. لا يسمح قانون العمل الإماراتي لصاحب العمل بإرسال موظف في إجازة إجبارية. حتى في حالة عدم وجود عمل ، لا يحق لصاحب العمل الذي ما زال إرسال الموظفين في إجازة إجبارية ، ما لم يتفق الموظف مع صاحب العمل. محامو العمل والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة ، هم أفضل المهنيين القانونيين لإلقاء الضوء على مثل هذه المواضيع. هؤلاء محامو العمل والتوظيف، قادرون وموهوبون للغاية ، على تقديم التمثيل القانوني. هذا التمثيل لقطاعات الأعمال وكذلك عامة الناس.

أنواع الإجازات التي يمكن للموظفين الاستفادة منها

يمكن للناس في الإمارات العربية المتحدة الاستفادة من أنواع مختلفة من الأوراق. هناك 9 أنواع من الأوراق. الإجازة موضوع يتم استخدامه على نطاق واسع ومناقشته في كل قطاع من قطاعات الشركات. سنناقش هنا 8 أنواع مختلفة من الأوراق.

1. إجازة طالب

إذا كان الطالب يدرس في جامعات دولة الإمارات العربية المتحدة أو معاهد أكاديمية أخرى ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها عشرة أيام ، في السنة. هو السماح له بالجلوس في الامتحان. ولكن هناك شرط هنا وهو مدة الخدمة. يجب أن تكون مدة الخدمة سنتين. بمجرد اكتمال فترة الخدمة ، يحق للموظف طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام.

2. اجازة سنويه

الإجازة السنوية هي إجازة تُمنح للموظفين مرة في السنة. يجب أن تكون إجازة مدفوعة الأجر. بعد 6 أشهر ، عادة بعد فترة الاختبار ، يحق للموظف طلب الإجازة السنوية وأخذها. يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا بعد إكمال عام واحد ، أو يمكن أن يأخذ يومين في الشهر ولكن بعد 2 أشهر. إنها إجازة مدفوعة الأجر وعلى صاحب العمل دفع هذا الراتب. ما هي معايير احتساب هذا الراتب ، يمكن احتسابه بعد التحقق من أحدث قانون العمل الإماراتي أو الاستشارة مع محامي العمل والتوظيف. يحق للموظفين أخذ نصف الإجازات إلى العقد التالي. على الرغم من إنهاء خدمته أو استقالته ، يجب أن يدفع له صاحب العمل أجره وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

3. أجازة مرضية

يُسمح للموظفين بأخذ 90 يومًا من الإجازة المرضية في السنة. يرجى ملاحظة هذه النقطة أن هذه المنشأة ليست لأولئك الذين يعملون في فترة اختبار. لا توجد إجازة مرضية في فترة الاختبار. بمجرد اكتمال فترة الاختبار ، يجب على الموظف أن يأخذ 90 يومًا من الإجازات المرضية في السنة التقويمية. يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل ، قبل أسبوع على الأقل. يجب أيضًا تقديم التقارير الطبية اللازمة إلى الشركة / الموارد البشرية. يحق للموظفين الحصول على أجرهم بالكامل لمدة 15 يومًا ، ويحق لهم الحصول على نصف أجر لمدة 30 يومًا ، ولن يكون هناك مدفوعات لمدة 45 يومًا. لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في مدة الإجازة المرضية. ولكن إذا فشل الموظف في العودة إلى العمل ، فيمكن لصاحب العمل استخدام خياراته القانونية مثل الهروب أو إلغاء التأشيرة.

4. العمرة / الحج

للموظف المسلم الحق في أخذ إجازة الحج ، ويجب ألا تزيد الإجازة عن 30 يومًا. لكن ضع في اعتبارك أنه لا يمكن منحها إلا مرة واحدة في فترة العمل في شركة واحدة. إجازة العمرة متروكة للموظفين. لا يوجد إجازة عمرة في قانون العمل. ومع ذلك ، إذا أنشأ صاحب العمل بندًا معينًا ، فيمكنه منح الإجازات للموظفين بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة.

5. اجازة امومة

يُسمح للعاملين في القطاع الخاص بإجازة أبوية لمدة خمسة أيام في حال تقديم إثبات للمكتب (إثبات الولادة). يمكن أن يستغرق الأمر ما يصل إلى 6 أشهر من تاريخ الميلاد.

6. إجازة الأمومة

وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد ، يمكن للعاملات الاستفادة من 60 يومًا من الإجازة ، ومن بين هذه 60 يومًا ، 45 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل. 45 يوم مدفوعة بالكامل والباقي نصف مدفوعة. في السابق لم تكن إجازة الأمومة 60 إجازة وتم تمديدها إلى 60. يجب على الموظفة الأم التي ستحمل طفلًا إبلاغ الموظفة قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الولادة (المتوقع). وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد ، يتم أيضًا منح الثلاثين يومًا الإضافية ، أو يمكن منحها أيضًا في حالة وجود أي مضاعفات أو إعاقة. ستكون هذه الإجازات الممتدة بدون أجر.

7. إجازة خاصة  

يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام إذا توفي الزوج أو إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الوالدين أو الأطفال أو الأشقاء أو الأجداد. تحسب هذه الإجازة من تاريخ الوفاة وما بعده من الأيام التي يسمح القانون بأخذها كإجازة.

8. الإجازات والإجازات الرسمية

يوضح قانون العمل الإماراتي أنه يحق للموظفين الحصول على إجازات (إجازات مدفوعة الأجر) في الأعياد الوطنية والعامة والدينية.