إجراءات وأنظمة الإجازة السنوية

إجراءات الإجازة السنوية 

تساعدنا المادة 75 من قانون العمل الاتحادي على فهم أنه لا يوجد حد للإجازة السنوية مع أي نوع من العمال ، مهما كانت الهياكل على سبيل المثال أسبوعية أو يومية. تُعرف هذه المادة بالمادة 75 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة تخبرنا أيضًا أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة يومين في الشهر إذا كان قد عمل لأكثر من ستة أشهر ولكن أقل من عام واحد. سيتم تغيير النسبة إلى 2.3 يوم في السنة في الشهر إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنة. لكن السؤال هو إذا تم فصل الموظف أو إنهاء عقد خدمته ، فسيكون له صلة بالعام الماضي. محامو عمالة في دبي، أو يمكن أن يساعدك محامو العمل والتوظيف على الفهم وفقًا لعقد العمل الخاص بك. يختار محامي التوظيف في دبي بحكمة جدا. 

حساب نهاية الخدمة

يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة من إجمالي مبلغ المكافأة على النحو المحدد في المادة 134 من قانون العمل الإماراتي. وتنص على أنه يجب حساب مكافآت نهاية الخدمة على أساس معدل أجر الشهر الأخير أو الأخير. إذا تمت زيادته بمرور الوقت ، فسيتم زيادته على الرقم الأخير والمحدث. يتم تطبيق اختلاف 21 يومًا و 30 يومًا وجهات اتصال غير محدودة وعقود غير محدودة مما يخلق فرقًا حقًا. لك محامي إماراتي بدبي أو سيساعدك المستشار القانوني الإماراتي على فهم ؛ 

• إجمالي المبلغ الصحيح 
• تم تطبيق الصيغة الصحيحة 
• الرقم الصحيح 
• تعريف القانون المطبق بهذا الصدد على الموظف 
• الحل إذا كان هناك أي نزاع

يُعطى البدل على شكل مواصلات ، وبدل شهري ، وترفيه ، وغيرها لا يمكن جعلها جزءًا من معدل الأجر المستخدم لحساب مكافأة نهاية الخدمة. هناك قاعدة أنه لأقل من 5 سنوات يتم استخدام خطة 21 يومًا ولمدة تزيد عن 5 سنوات يتم استخدام خطة 30 يومًا. علاوة على ذلك ، فإن مقال قانوني يمكن للمحامي السيد محمد إبراهيم حسن الشيبة أن يوجهك بطريقة شاملة للغاية. 

دور الشخص العادي

نحن نعلم أنه كونك شخصًا عاديًا لا يمكنك فهم الحل بمجرد القراءة عبر الإنترنت أو الحصول على المعرفة من شخص ما. لذلك يتم تعيين المحترفين لخلق سهولة في هدفك. يساعد المحامون الشخص الذي يبحث عن الخدمة بهذه الطريقة ؛ 

• يمكن أن تقدم النصيحة 
• يمكن أن تساعد في المحكمة 
• يمكن أن تساعد في فهم الطريقة الصحيحة 
• يمكن أن تساعد في تقديم الإشعار القانوني والتفاوض مع صاحب العمل
• يمكن أن ينقذ الموظف / الموظفين من الظلم والاستغلال

كل ما يجعل دور الشخص العادي لا شيء على الإطلاق. لن يجلب الشخص العادي الخسارة إلا لقيمته وفائدته. لقد رأينا العديد من الأشخاص يدخرون المال على المحامين ويخسرون الكثير في نهاية المطاف. من الأفضل إشراك المدافعين منذ البداية. 

استشارة أولية مع المحامين

إنها نقطة خطيرة للغاية. قبل توقيع عقد العمل ، يجب استشارة المحامي وإطلاعه على خطاب العرض أو عقد العمل أو أي عقد داخلي آخر. من الواضح أنه في وقت إنهاء العقد ينشأ نزاع بين صاحب العمل والموظف بشأن عدم المنافسة وعدم الإفصاح وما إلى ذلك. أي مرحلة من فترة عمله.