أمثلة من قانون العمل الإماراتي

المادة 126 من قانون العمل الإماراتي: 

"تخبرنا المادة 126 من قانون العمل الإماراتي أن عقود العمل تحولت إلى ملاك جدد ، مما يجعل الملاك القديم والجديد مسؤولين معًا لمدة 6 أشهر لتحمل الالتزامات والمزايا والمزايا وما إلى ذلك". إنه مثال من قانون العمل الإماراتي. قانون العمل الإماراتي عبارة عن مجموعة كاملة من القوانين التي تحمي الموظفين وأصحاب العمل بالإضافة إلى وجود الأعمال التجارية. لذلك يوصى باستشارة محامو العمل والتوظيفقبل توقيع عقد العمل ، وعلى صاحب العمل استشارة محامي العمل والتوظيف قبل تعيين الموظفين الجدد. تنطبق نفس النصيحة أو التوصية على كلا الطرفين وهي مهمة جدًا. 

القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980: 

يلقي القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الضوء على حقوق قانون العمل للموظفين العاملين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة. المادة 8 تخبرنا عن ساعات عمل هؤلاء الموظفين العاملين في القطاع الخاص. لا يخضع الموظفون الذين يعملون في الدوائر الحكومية كموظفين حكوميين للتعامل مع قانون العمل الإماراتي. إذا كانت هناك حاجة إلى زيادة خاصة في ساعات العمل في القطاع الخاص ، فيجب أخذ الموافقة من وزارة العمل. يجب على الأشخاص القادمين من دول أخرى حيث يكون يوم الأحد عطلة رسمية في الأسبوع أن يعلموا أن الجمعة هو يوم عطلة أسبوعية رسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. المادة 81 تخبرنا بدور جيد آخر لصالح الموظفين وهو العمل في أيام الإجازات أو أيام الإجازات. هذا يعني أنه إذا تم استدعاء الموظف للعمل عندما يكون في إجازة أو في إجازة ، فيجب أن يحصل على يوم عطلة آخر و 50 في المائة على الراتب الأساسي (غير الإجمالي) لذلك اليوم. إذا لم يتم منح يوم إجازة بديل لهذا الموظف ، فإنه يجعله يحصل على 150٪ من الراتب الأساسي (غير الإجمالي) لذلك اليوم. يمكن للقراء أن يفهموا بوضوح أن العمالة الإماراتية تحمي بشكل قانوني الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولكن إذا كان القارئ يريد أن يعرف بطريقة مفصلة ثم لدينا المحامين و مستشارون قانونيون متاحة للاستشارات القانونية. نقطة أخرى يجب فهمها أن العطلات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة يمكن أن تكون مختلفة عنها في بلدك. تعلن حكومة الإمارات العربية المتحدة دائمًا عن أيام العطل الرسمية. لا يوجد عذر مثل هذا لقضاء عطلة في بلدك لا تعتبر عطلة رسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. بصرف النظر عن هذا ، إذا أراد أي قارئ معرفة الإجازات السنوية أو الإجازات المرضية ، فيمكنه الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو أي محامي إماراتي مختص وكبير. بالنسبة للإجازة المرضية ، فإن المعايير هي أنه لا يمكن اعتبار أكثر من 90 يومًا بمثابة إجازات مرضية. الراتب الكامل هو حق الموظف لأول خمسة عشر يومًا ونصف الراتب عن الثلاثين يومًا التالية والراتب الصفري للأربعين يومًا المتبقية.

إجازة الأمومة: 

إجازة الأمومة التي تُمنح للسيدات في فترة الأمومة ، للسيدات العاملات ، تسمح لهن وفقًا لقانون العمل الإماراتي بالحصول على 45 يومًا من الراتب الكامل في إجازة الأمومة ولكن فقط إذا كانت قد خدمت أكثر من أو على الأقل 1 سنة. بدون أي انقطاع. للحصول على تفاصيل تحقق مع محامي العمل والتوظيف. 

الخلاصة:

سننهي الملاحظة الختامية في بضع نقاط كخلاصة لهذا المنشور. علاوة على ذلك ، إذا أراد القراء قراءة المزيد ، فيمكن الاتصال بنا أو يمكن زيارة منشوراتنا الأخرى في المدونة.

• قانون العمل الإماراتي هو "قانون عمل" مذهل صاغه أفضل المحامين في العالم ، ويغطي ويحمي حقوق العمال المحليين والوافدين في جميع أنحاء العالم.
• يتمتع الموظفون بامتياز كامل للاستمتاع بالعمل والحياة. لا يمكن لأصحاب العمل استكشافها فقط لسبب امتلاك صاحب العمل للشركة. لا يمكن لأصحاب الأعمال استغلال العمل وحقوق الإنسان. 
• وبالمثل ، يتمتع أرباب العمل أيضًا بالحماية الكاملة ضد البريد الإلكتروني الأسود والعداء. 
• كما تتمتع العاملات بالحماية الكاملة. يمكن للعاملات العمل والاستمتاع بالحياة بسهولة.
• الحكومة لديها سياسة عدم التسامح بشأن هذا. 
• بصرف النظر عن هذا ، فإن توفر محامي العمل والتوظيف جيد أيضًا. خاصة محامي العمل والتوظيف الإماراتيين. 
• توافر مكتب محاماة إماراتي جيد أيضًا. يمكن للمرء أن يختار شركة محاماة إماراتية للحصول على خدمات أفضل.