النهج الأفضل والمفيد

18 مايو 2020

أفضل نهج مفيد لرجل الأعمال / صاحب العمل هو الاهتمام بأعماله ومحاولة تجنب النزاعات المالية والتوظيفية. ولكن إذا كان عليه أن يواجه نزاعات مالية أو متعلقة بالعمل ، فعليه أن يستعين بمحامين خبراء أو يتصل بمكتب محاماة للحصول على المساعدة. قد تؤدي القرارات الذاتية والإجراءات إلى خسارة أخرى ، لا شيء آخر.

أفضل نهج ومفيد هو دائمًا استشارة أفضل المستشارين القانونيين. قد توفر لك المشورة القانونية التي يقدمها محام متمكن أيضًا من المواقف غير المرغوب فيها والخسارة. لحسن الحظ ، يوجد في الإمارات العربية المتحدة العديد من مكاتب المحاماة الجيدة وفريق من أفضل المحامين والمستشارين القانونيين ، الذين يقدمون الدعم للشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة في المنطقة.

لا يهم المكان الذي تمارس فيه الأعمال ، وأي جزء من العالم وتحت أي ظروف ، الشيء المهم حقًا هو أفضل إدارة أعمال ومعدل نمو. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على نمو الأعمال ، مثل البيئة ، والركود العالمي ، والعوامل الاقتصادية الداخلية ، والضرائب ، والسياسات الحكومية ، والقضايا المتعلقة بالصحة وما إلى ذلك. هناك عامل آخر لا علاقة له بقوى السوق الخارجية والداخلية ولكنه قد يؤثر العمل كثيرًا.

هذه هي النقابات العمالية أو النزاعات التي يخلقها الموظفون. يلقي هذا المقال الضوء على مخالفات وابتزاز الموظفين. لا تشجع دولة الإمارات العربية المتحدة أو تسمح بالاتحادات العمالية ، لذلك سنناقش المخالفات التي ارتكبها الموظفون ضد أصحاب العمل.

يحدد قانون العمل الإماراتي معايير إنهاء خدمة الموظفين. يجب أن تتبعها الشركات / صاحب العمل بأي ثمن ، مثل تقديم رسائل التحذير ، وإعداد تقارير الأداء ، وما إلى ذلك ، ولكن إذا كان صاحب العمل يشعر أنه مع إثبات أن الموظف ليس له قيمة أكبر للشركة أو أنه يضر بسمعة الشركة ، فيمكنه اتخاذ إجراء ضده أيضًا. نكرر أن صاحب العمل / الشركة يجب أن تتبع القواعد التي وضعها قانون العمل الإماراتي. ومن الحقائق أيضًا أنه إذا ثبت في المحكمة أن الإنهاء لم يكن قائمًا على أسس إنهاء صالحة ، فقد يطلب الموظف أيضًا الحصول على تعويض. لذلك ، يوصى أصحاب العمل باتباع قواعد قانون العمل الإماراتي.

لا يجوز للموظفين أو الموظفين التأثير على صاحب العمل أو ابتزازه بطريقة غير مشروعة أو مخالفة للقانون. إذا كان للموظف الحق في الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين ، فسيتم منح صاحب العمل أيضًا الحق في الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتوطين وتقديم الشكوى. إذا تم استيفاء شروط معينة ، فيجوز لصاحب العمل أيضًا فرض هروب الموظف ، حيث يوفر له القانون هذه التسهيلات. لنفترض أنه يمكن القيام بذلك عندما لا يكون الموظف مسؤولاً أمام المكتب ويغيب عن واجباته وعمله.

إذا كان على صاحب العمل اتخاذ الإجراء القانوني ضد الموظف ، فإن أفضل نهج مفيد هو استشارة المحامين و مستشارون قانونيون، لديها خبرة في قانون العمل الإماراتي. يُطلق على هؤلاء المحامين أيضًا اسم محامو العمل والتوظيف ، في كثير من الأحيان. بمجرد الحصول على مشورة الخبراء ، يمكن اتخاذ الإجراء المطلوب ، مثل تقديم الشكوى ، والذهاب إلى المحكمة ، وتقديم الإشعارات ، ووضع حظر السفر ، وملء الهروب وما إلى ذلك.

هذه هي أحد خيارات أصحاب العمل التي يوفرها لهم قانون العمل الإماراتي. إذا تسبب الموظف في خسارة جسيمة ملموسة وغير ملموسة للشركة ، فقد يطلب صاحب العمل أيضًا مطالبة أو تعويض عن الضرر. خاصة إذا كان هناك ضرر على السمعة أو الأصول غير الملموسة ، فقد يطلب صاحب العمل أيضًا التعويض. كل ما يجب القيام به أو يمكن القيام به بموجب قواعد القانون المحددة ، يجب التحقق منه أولاً مع المستشارين القانونيين الخبراء. إن استشارة محامي قانون العمل والمستشارين القانونيين أولاً واتخاذ الإجراءات لاحقًا هو "أفضل نهج مفيد". هناك العديد من الخيارات والحلول المتاحة لصاحب العمل التي يوفرها القانون ولكن يحتاج فقط إلى معرفة ما يجب القيام به ومتى يجب القيام به.